למד מה פטור מצב העובד

עובדים פטורים הם עובדים, אשר בשל חובותיהם ותחומי האחריות שלהם ורמת קבלת ההחלטות שלהם, פטורים מהוראות שעות נוספות של חוק התקנים הישרים (FLSA). אם עובד פטור או לא פטור תלוי כמה כסף העובד הוא שילם, איך העובד הוא שילם, ואת האופי ואת האחריות של העבודה שהם עושים.

העובדים הפטורים צפויים, על ידי רוב הארגונים, לעבוד את כל השעות הנדרשות כדי להשיג את המטרות ואת התוצרים של עמדתם הפטורית. לכן, עובדים פטור צריך גמישות רבה יותר לוחות הזמנים שלהם לבוא וללכת לפי הצורך כדי להשיג עבודה מאשר עובדים שאינם פטורים או לפי שעה.

עובדים פטור גם מצפים לקבל יותר הזדמנויות telecommute או לעבוד מהבית מאז הדרישה לבצע עבודה שלמה היא לא תמיד תלויה במיקום העבודה של העובד. הם מצפים פחות פיקוח מאשר עובד פטור יכול לצפות, גם.

אי-הכללות של כיסוי ה- FLSA

על פי ה - FLSA, "עבודות מסוימות עשויות להיכלל באופן מוחלט מהכיסוי על פי כללי שעות נוספות של FLSA, ישנם שני סוגים כלליים של אי הכללה מוחלטת, חלק מהמשרות אינן נכללות במפורש בחוק עצמו.לדוגמה, עובדי בתי הקולנוע ועובדי חקלאות רבים אינם נשלטים על ידי חוקי שעות נוספות של FLSA, סוג אחר של אי הכללה הוא למשרות הנשלטות על ידי חוק עבודה פדרלי ספציפי אחר ".

ישנם קריטריונים מחמירים לפגישה ההסמכה פטור. מנהל לא יכול פשוט להחליט להפוך עובד פטור בקלות בחישוב שכר, גם אם העובד מסכים לכך. כדי לעמוד בתנאי הפטור מחייב כי עבודה עומדת בקריטריונים ספציפיים. הנה כמה מקומות עבודה עבור אנשים שעונים על קריטריונים מחמירים עבור סיווג כמו עובדים פטור.

• מכירות מחוץ: אם אתה יוצא להיפגש עם לקוחות, אתה זכאי לפטור. זה לא חל על אנשי מכירות פנימיים, כגון עובדי מוקד טלפוני. למרות שאנשים אלה עשויים להרוויח עמלה, הם עדיין זכאים לשלם שעות נוספות. רק אנשי מכירות אשר למעשה לעזוב את הבניין זכאים.
• עובדים מנהליים: אלה אנשים שמנהלים שניים או יותר עובדים ויש להם לשכור / אש / הערכה סמכות עליהם. על המנהל לבצע גם משימות ניהוליות. במילים אחרות, מנהל מסעדה מזון מהיר, אשר מבלה 90% מהיום שלה פועל קופה רושמת עושה המבורגרים אינו זכאי כעובד פטור.

מנהלת מזון מהיר, שמבצעת 60% מהיום שלה בטיפול בנושאי עובדים, תזמון, שכירת עובדים וירי, ועשיית משימות ניהוליות אחרות ו -40% מזמנה בהפעלת קופה וממכר המבורגרים זכאים לפטור, כל עוד היא עונה על מבחן בסיס השכר.

עובד משולם על בסיס שכר אם לעובד יש סכום מינימלי מובטח של כסף שהוא יכול לסמוך על קבלת עבור כל שבוע עבודה שבו העובד מבצע כל עבודה. סכום זה אינו חייב להיות הפיצוי כולו העובד מקבל, אבל כמה סכום של שכר העובד יכול לסמוך על קבלת חייב להתקבל עבור כל שבוע עבודה שבו הוא מבצע עבודה.

• מקצוענים: אם אתה עובד באופן עצמאי למדי (לא לגמרי, כמובן), והם עובד מבוסס ידע, אתה יכול להעפיל כמו פטור. רואי חשבון (אך לא זכאים / פקידים חייבים), רופאים, עורכי דין, אחיות מוסמכות (אך לא אחיות מעשיות מורשות), מורים, יועצים ועבודות דומות עם אחריות עצמאית נחשבות למעמד פטור ממעמד.
• מקצועות מינהליים: זה נשמע כמו עוזרי אדמיניסטרטיבי, אבל אנשים בעבודות אלה כמעט תמיד ללא פטור בגלל אופי התפקיד שלהם. עבודות פטור אלה מתייחסים לאנשים לשמור על העסק פועל והם בדרך כלל חברי כוח הצווארון הלבן. שיווק, IT, משאבי אנוש, כספים, אנשי מינהליים אחרים הדורשים רמה גבוהה של ידע ועבודה עצמאית זכאי כפטור.

• שכר מינימום: כדי להיות פטור מ שעות נוספות, החברה שלך חייבת לשלם לך שכר המינימום ברמה. נכון לעכשיו, זה 455 $ בשבוע או 23,600 $ בשנה. עם זאת, משרד העבודה שוקלת להעלות את סף השכר מ 455 $ בשבוע (שנקבע בשנת 2004) ל 679 $ בשבוע. זה שכר חדש לרמה של 35,308 $ בשנה, סביב $ 15,000 פחות ממה שהמליץ ​​בעבר במהלך הנשיא. ממשל אובמה. אז, להישאר מכוון איך זה המצב המשפטי משחק.

אם אתה מנהל עושה משימות ניהוליות להרוויח רק 35,000 $ בשנה, אתה תהיה זכאי עבור שעות נוספות אם החוק הזה עובר. זה לא, לעומת זאת, לעשות עמדות כגון מורים זכאים עבור שעות נוספות, אם כי חלקם, במיוחד מתחיל, להרוויח פחות מ 35,308 $ בשנה.

כמעסיק, שים לב כי כל משרה שמשלמת לעובד יותר מ -100 אלף דולר בשנה מסווגת מאוד כמצב פטור.

עוד על עובדים פטורים

לסיכום כמה מפרטים על סיווג של עובד פטור, שקול את הדברים הבאים. העובדים הפטורים חייבים לקבל את אותו סכום של תשלום בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה. (בונוסים מותרים, אך ניכויים משכורות אינם אלא בנסיבות מיוחדות).

כלומר, אם עובד פטור עוזב שעה בשעה מוקדמת ביום שלישי, אתה לא יכול לעגון לשלם לה למעט שישה מצבים ספציפיים. אתה יכול לנכות אותו הבנק שלה PTO ואתה יכול לפטר אותה, אבל אתה חייב לשלם לה את המשכורת המלאה ללא קשר. אם עובד פטור עובד באופן קבוע פחות מהרגיל ארבעים שעות בשבוע, אתה יכול לשקול פעולות אלה.

מנהלים יכולים לדרוש לוחות זמנים קפדניים של עובדים פטור, אבל זה בדרך כלל טוב יותר כדי לאפשר גמישות עובדים פטור להשלים את עבודתם. זכור, עם עובד פטור זה הכל על ההישג של העבודה ולא על שעות עבד.

כללי הפטור הם די מסובכים ולעיתים קרובות חברות עושים טעויות. אם אתה מרגיש שאתה צריך להיות זכאי לשלם שעות נוספות, לשאול את מחלקת משאבי אנוש כדי להעריך מחדש את העבודה שלך. הם צריכים להיות מסוגלים להצדיק את מעמד פטור.

אם הם לא יכולים, אז אתה זכאי לשלם שעות נוספות, הולך אחורה ואחורה. כמוצא אחרון, אתה יכול להגיש תלונה עם מחלקת העבודה המקומית שלך.

עובדים פטורים הם לעתים קרובות עובדים במשרה מלאה

ה- FLSA אינו מגדיר מהו עובד במשרה מלאה או עובד במשרה חלקית. מה שנחשב כעובד במשרה מלאה מוגדר בדרך כלל על ידי מדיניות המעסיק. ההגדרה של עובד במשרה מלאה מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד.

עובד במשרה מלאה עבד באופן מסורתי 40 שעות עבודה בשבוע עם ציפייה כי העובדים פטור יעבוד את השעות הדרושות כדי להשיג את עבודתם. על העובד שאינו חייב להיות משולם עבור שעות נוספות במשך 40 שעות.

כיום, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם ​​הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע. למעשה, פחות שעות עבודה נדרש נחשב תועלת לא סטנדרטית בחלק מהארגונים.

בארגונים רבים, הבחנה אחת בין עובדים במשרה מלאה לבין חלקית היא זכאות להטבות כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום (PTO), ימי חופשה בתשלום וחופשת מחלה. חלק מהארגונים מאפשרים לעובדים במשרה חלקית לגבות מערך הטבות מדורג בהתאם לשעות העבודה שלהם.

יש לקוות, כי אתה ברור על סיווג של עובדים הדורשים מעמד תעסוקה פטור כתוצאה ממידע זה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.