איך אתה יכול לעבור לקריירה ב HR

מעת לעת, השאלה של הקורא יש ערעור אוניברסלי הבקשה ולכן אני שיתוף גם את השאלה ואת התגובה שלי. שאלה מסוימת זו באה אלי הרבה, במיוחד מאנשים שרוצים לעבור לתחום משאבי אנוש.

עם מעט השכלה פורמלית ללא משאבי אנוש וניסיון עבודה מועט, מה יכול הפרט להשפיע במהירות על יכולתו לעבוד בתחום משאבי אנוש?

שאלת הקורא: תן לי להציג את עצמי. שמי אן ואני בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים (BAA). יש לי כמה שנות ניסיון בעבודה כעוזר חשבונות, עוזר מנהל, מפעיל הזנת נתונים וכן הלאה. אני בן 30 עכשיו ואני רוצה לעשות התקדמות כלפי מעלה בקריירה שלי ומשאבי אנוש מעניינים אותי.

אבל כל משרות פנויות HR (אפילו עוזרי HR) דורשים ניסיון HR. אז, חשבתי ללמוד עוד כדי להגדיל את הסיכויים שלי לקבל עמדה HR.

אני מתכנן לעשות קורס מוסמך באוסטרליה, ויש שתי אפשרויות:

• תעודת בגרות בתחום משאבי אנוש
• תעודת בוגר במדעי הרוח והחברה

איזה מהם אתה חושב יכול לתת לי הזדמנות לשים רגל בפתח משאבי אנוש? אני אהיה מחויב ביותר אם תוכל לספק עצה בעניין זה. תודה על הזמן והמחשבות שלך.

תגובת משאבי אנוש: אני לא מכיר הרבה תעודות בוגר, ולכן קשה להגיב על אלה ספציפיים, אבל אני חושב כי אחד המאפשר ללמוד קורסים ומחקרים עסקיים אם זה המטרה שלך, יהיה טוב יותר. עם זאת, יש לי כמה רעיונות נוספים.

הכנות לעבודה ב- HR

• למה לא לראיין כמה מנהלי משאבי אנוש מוצלח בקהילה שלך כדי לחפש את העצה שלהם על להיכנס לתחום משאבי אנוש וכיצד ניתן להכין. אנשים רבים HR מוכנים לעשות את הראיונות מידע. בראיונות אלה, אתה יכול לגלות אילו מעלות וכישורים הם מחפשים באזור המקומי שלך עבור לשכור HR.

  במקום להושיט יד לכל העולם כדי לקבל ייעוץ, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא לקבל את זה מן האנשים שעלולים בסופו של דבר לשקול שכירת אותך, איפה אתה גר ורוצה לעבוד. לדוגמה, בארה"ב, אישורים חשובים יותר בחברות גדולות יותר בערים הגדולות כמו שיקגו, דטרויט, ניו יורק, יוסטון. בחברות קטנות יותר, הם נדרשים לעתים רחוקות.

  הראיונות אינפורמטיבי כי אתה משתתף גם דרך לקבל את שמך, כאדם המעוניין HR, אל הקהילה שלך. כאשר מעסיק יודע שאתה זמין ומעוניין, המעסיק עשוי להחליט לא לפרסם כל עמדה פתוחה.

• האם יש דרך שאתה יכול לקחת על עצמו משימות נוספות בעבודה הנוכחית שלך לקחת אותך בכיוון HR? אנשים רבים החלו HR על ידי עושה שכר כדוגמה. לדבר עם הבוס שלך ואת האדם HR של החברה שלך על המטרה שלך ולקבל עצה. אולי יש דרכים מחלקות יכול לחלוק אותך.

  בחברת לקוח אחת, הבקר ביקש להיות מעורב יותר במחלקת משאבי אנוש, וסמנכ"ל משאבי אנוש היה שמח שיש קבוצה אחראית של ידיים להרחיב את שירותי משאבי אנוש. הבקר הכיר את השדה והפך לאיש סודו של סמנכ"ל משאבי אנוש וגם בעל תואר שני במנהל משאבי אנוש. זה היה ניצחון גדול עבור החברה.

• עבודה עם סופר קורות חיים הגון או המכללה שלך שירותי קריירה המשרד לקחת את החוויה החשבונאית שלך ולהפוך אותו נשמע שימושי מחלקת משאבי אנוש. אנשים מספרים תמיד נדרשים HR, אז אולי ניסיון זה יכול לספק גשר לקריירה HR. התאמה אישית של קורות החיים שלך כדי להדגיש את הכישורים והניסיון הנדרש HR הוא חיוני.
• האם אתה יכול לקחת חופשה קצרה לעשות התמחות HR? התמחויות לתת לך את הידיים על ניסיון כי אתה צריך להפעיל את הקריירה HR. שקול במשרה חלקית או ארבעה ימים בשבוע בעבודה הנוכחית שלך אם המעסיק שלך מוכן לאפשר גמישות.

• אם אין לך תואר בוגר או HR, לשקול כי הם הופכים חשובים יותר HR ו עלול לגרום לך workable יותר.

החל על משרות HR ללא ניסיון

אתה יכול לבקש את עמדות HR הדורשים ניסיון. עבודה עם קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות לעשות את המיומנויות הנוכחיות שלך ואת המשימות הרלוונטיות HR, ולהחיל.

הנה כמה מחשבות על להיכנס HR וכיצד ניתן לברר על משרות משאבי אנוש שבו אתה רוצה לחיות ולעבוד.

קוראים שיתוף סיפורים מעבר

• מחשבות על מעבר ל- HR מתחום אחר.
• כיצד לעבור לתוך HR.