מה החוק לעשות אפליה בתעסוקה לא חוקי?

עסקים, לא משנה כמה קטן, צריך להיות מודע חוקי אפליה תעסוקה. יש לשים לב למנהלי גיוס ואנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש בפרט.

הפליה בדברים רבים הקשורים לתעסוקה אינה חוקית. על המעסיקים לנקוט צעדים זהירים כדי להבטיח שהחלטות שהם מקבלים בכל היבט של תעסוקה הם משפטיים, אתיים ותומכים בתיעוד העובדות והכישורים. חוקי הפליה בתעסוקה ברורים בקביעה כי הפליה בתעסוקה אינה מקובלת ובלתי חוקית. באופן ספציפי, חברות לא יכולות להפלות באופן חוקי נגד אנשים על בסיס גזע, מין, דת, הריון, ונכות. איך החוקים האלה מוחלים להשתנות מאוד.

חוקי הפדרלי ומדינה להשתנות

ישנם חוקים פדרליים, כי כולם חייבים לעקוב אחר המדינה המקומית אנטי אפליה חוקים המעסיקים חייבים לעקוב באזור שלהם. ראוי לציין כי הרשימה שלהלן אינה מקיפה ורק בגלל שמשהו אינו ברשימה זו לא אומר שזה לא מכוסה על ידי החוק.

לדוגמה, אין חוק פדרלי האוסר על אפליה נגד אנשים הסובלים מעודף משקל (אלא אם כן משקל זה נחשב כהגבלה). עם זאת, מישיגן ושש ערים יש חוקים כאלה על הספרים.

ייתכן שיהיו חוקים פדרליים נוספים הנוגעים לאפליה בתעסוקה. כאשר אתה מחשיב חוקי הפליה תעסוקה, תקן מחמירים יותר, או המדינה או הפדרלי, מוחל בדרך כלל בתביעות אפליה תעסוקה.

רבים מהחוקים האלה ישנים ומבוססים, אך הם עדיין גורמים לבעיות. לדוגמה, בשנת 2015, בית המשפט העליון החליט בית המשפט מקרה זה היה כרוך בשנת 1964 של חוק השביעי. במקרה זה, אישה צעירה שרואיינה ב Abercrombie קמעונאית פיץ 'בעת לובשת headscarf.

היא קלעה גבוה היה בדרך כלל הציעו עבודה, אבל הם דחו אותה בגלל headscarf. בית המשפט קבע כי החברה היתה צריכה לשאול אם היא לבשה את זה מטעמים דתיים ולא מחכה לה לשאול.

אחרי הכל, היא לא ידעה שהצעיף נגד המדיניות שלהם.

חוקים המשפיעים על מעסיקים

הנה כמה חוקים הפדרלית להגן על העובדים. חוקים כל הזמן להיות שונה ו לערער אז אתה צריך לעשות את בדיקת נאותות להישאר על גבי הדברים. כאשר יש ספק לגבי חוקים שיכולים להשפיע על המיקום שלך, לבדוק עם המקבילה למדינה שלך של משרד הפדרלי של העבודה ואת עורך דין תעסוקה.

• חוק השוויון של 1963 (EPA) מגן על גברים ונשים המבצעים עבודה שווה מאפליה בשכר על בסיס מין.
• סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.
• גיל אפליה בתעסוקה חוק של 1967 (ADEA) מגן על אנשים בגיל 40 ומעלה מאפליה תעסוקתית על פי גיל.
• חוק שיקום 1973 מאסר על אפליה נגד אנשים בעלי מוגבלויות שעובדים בממשלה הפדרלית.

• כותרת I וכותרת V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990, כפי שתוקן (ADA) עושה את זה בלתי חוקי עבור מעסיק עם 15 או יותר עובדים כדי להפלות נגד אדם מוסמך עם מוגבלות. (מדינות בודדות יכולות לכלול מעסיקים עם פחות עובדים).
• חוק זכויות האזרח משנת 1991 קובע פיצויים כספיים במקרים בהם המעסיק ניצל אפליה תעסוקתית מכוונת.
• מידע גנטי אי-אפליה משנת 2008 (GINA) אינו מאפשר אפליה תעסוקתית על סמך מידע גנטי על מועמד, עובד או עובד לשעבר.

• לילי Ledbetter חוק שכר הוגן של 2009 מתקן את חוק זכויות האזרח של 1964 כדי לקבוע כי 180 יום של התיישנות להגשת תביעה אפליה לשלם מתחיל מחדש עם כל צ 'ק מפלה חדשה.
• חוק ההגנה על העובד הוותיק מ -1990 מגן על הטבות העובד המבוגר בעניינים כגון פרישה ופנסיה.
• הריון אפליה החוק עושה את זה בלתי חוקי להפלות נגד אישה עקב הריון או לידה. לדוגמה, אתה לא יכול לסרב לשכור אישה בהריון בגלל ההריון שלה.

אלה הם הדרישות הפדרליות העיקרי חוקי אפליה התעסוקה. שמור על אלה בחשבון כמו שאתה לשכור עובדים משמעת. המיקוד העיקרי שלך צריך להיות תמיד על הביצועים ולא על אישי.