מה זה גיל אפליה בתעסוקה חוק?

אם אתה חושב שכל המעסיקים משווים גיל עם ניסיון, הנתונים הסטטיסטיים האלה יהיו התעוררות גסה. אף כי חוק אפליה בתעסוקה נחתם לפני יותר ממאה שנה, חלק ממעסיקים לא נרתעו מלעשות החלטות תעסוקתיות על פי גיל העובד או המועמד לעבודה. בשנת הכספים 2017, EEOC קיבל 18,376 תלונות על אפליה גיל (גיל אפליה בתעסוקה חוק FY 1997 - פ.י. 2017. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה).

מחברים דיוויד נוימרק, איאן ברן ופטריק באטן באפליה של גיל וקליטת עובדים מבוגרים יותר (הבנק הפדרלי של סן פרנסיסקו מכתב כלכלי, 27 בפברואר 2017) כתב כי, על פי מחקר שהם עשו, עובדים מבוגרים קיבלו פחות callbacks עבור עבודה ראיונות מעובדים צעירים יותר, מועמדים מבוגרות יותר קיבלו פחות התקשרות לעוזר אדמיניסטרטיבי ומכירות, ומבקשים זכרים מבוגרים יותר נקראו בחזרה בתדירות נמוכה יותר מאשר עמיתיהם הצעירים שביקשו עבור משרתות ומשרות אבטחה.

האפליה מופיעה, על-פי המחקר, להיות בולטת יותר כלפי נשים מאשר גברים.

בהתבסס על מספר התלונות שקיבלה EEOC ומחקריו של Neumark's, Burn's ו- Button, החוק הזה עדיין נחוץ מאוד. בעוד רוב המעסיקים לא רואים גיל להיות גורם בעת קבלת עובדים אחרים החלטות העסקה, מספיק עדיין לעשות. אם אתה מעל גיל מסוים, ואם אתה לא עכשיו, אתה תהיה קצת תשומת לב יום. ייתכן שתצטרך חוק זה כדי להגן עליך.

מהו חוק גיל אפליה בתעסוקה?

ה- ADEA אוסר על מעסיקים לקבל החלטות תעסוקה וקבלת עובדים על פי גיל העובד או המועמד לעבודה. החוק מגן על אנשים בני 40 לפחות. חשוב לציין כי האדם המפלה עשוי להיות בן אותו גיל או אפילו יותר מאשר הקורבן. כדי להיות כפוף לחוק זה, ארגון חייב להיות לפחות 20 עובדים. ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) אוכפת את חוק אפליה בתחום התעסוקה (חוק אפליה לפי שוויון הזדמנויות).

כיצד חוק אפליה גיל בעבודה מגן עליך?

על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC), חוק אפליה בגיל התעסוקה עושה את זה בלתי חוקי עבור המעביד להפלות עובד בגלל הגיל שלו או שלה. הנה הדברים ש- ADEA אומרת שהם בלתי חוקיים:

• מעסיק לא יכול להחליט אם לשכור מועמד בגלל הגיל שלה ולא יכול להפלות על בסיס גורם זה בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום עבודה, או מועמדים בדיקות.
• חברה לא יכולה לפטר עובד בגלל גילו.
• מעסיק אינו יכול להשתמש בגיל כדי לסווג, להפריד, או להגביל עובד אם זה ישפיע לרעה על מעמדה או לשלול ממנה את ההזדמנויות לקידום.
• שכר העובד אינו יכול להתבסס על גילו.
• מעסיק רשאי לקחת בחשבון את הגיל רק בעת קבלת החלטה הקשורה לעבודה, אם מדובר בהוכחה אותנטית הדרושה לפעולת העסק.

• הטרדה נגד אדם, על פי גילו, אינה חוקית, על פי ADEA.
• מעביד אינו יכול לחוקק מדיניות, גם אם היא חלה על כל העובדים האחרים, אם היא משפיעה לרעה על עובדים או על מועמדים שמכוסים בחוק גיל אפליה בתעסוקה בגלל גילם ואינה מבוססת על עובדה סבירה, למעט גיל.
• תיקון ל - ADEA, חוק ההגנה על עובדים עתיקים, אוסר על ארגונים להשתמש בגיל כדי לקבוע הטבות ומפנה עובדים מבוגרים בעת ביצוע קיצוצים בצוות. זה גם דורש מעסיקים לעקוב אחר אמצעי הגנה ספציפיים כאשר מבקשים עובדים מבוגרים לחתום על ויתור ויתור על זכותם לתבוע על אפליה גיל (ברברה קייט Repa, Nolo).

מה לעשות אם אתה חושב שאתה קורבן של אפליה גיל?

אם יש לך סיבה טובה להאמין כי המעסיק שלך או מעסיק פוטנציאלי הוא נכשל כדי לציית גיל אפליה בתעסוקה חוק, יש לך 180 ימים קלנדריים להגיש תביעה עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות. מגבלת הזמן מורחבת ל -300 יום, אם למדינה שלך יש חוק נגד הפליה נגד גיל וסוכנות או רשות שאוכפת אותו.

עבור אל הפורטל הציבורי EEOC להגיש תשלום על אפליה גיל, להגיש חקירה, או לתזמן פגישה בכל משרד שדה EEOC. אתה יכול גם לבקר בכל משרד מבלי לקבוע פגישה. EEOC גם מקבל שיחות טלפון, אבל אתה לא יכול להגיש תביעה ככה. יש מוכן כל תיעוד התומך השם שלך, כולל כל האנשים שהיו עדים לה (EEOC, כיצד להגיש תביעה של אפליה תעסוקה).