גיל אפליה סוגיות במקום העבודה

מחפשי עבודה מדווחים על אפליה בגיל שמתחילה כבר באמצע שנות השלושים. למעשה, בתעשיות מסוימות, אתה נחשב להישטף "עד שתגיע לגיל הארבעים שלך, אבל מה אתה יכול לעשות כאשר אתה נחשב זקן מדי כדי להיות שכרו? איך אתה נלחם אפליה גיל מקום עבודה?

ראשית, ישנם חוקים האוסרים על אפליה בתעסוקה בגלל הגיל. בנוסף, ישנן מספר אסטרטגיות אתה יכול להשתמש כדי לעזור להקל על בעיות גיל אפליה.

מהי אפליה בתעסוקה?

אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר מחפשי עבודה או עובד מטופלים בצורה שלילית בגלל הגזע, צבע העור, המוצא הלאומי, המגדר, הזהות המגדרית, המוגבלות, הדת, הנטייה המינית או הגיל.

התקרה האפורה

מהו "התקרה האפורה" ומדוע זה משנה? התקרה האפור הוא מונח המשמש לתיאור אפליה גיל כי רבים מחפשי עבודה ישנים ועובדים הפנים בזמן שהם מחפשים מקומות עבודה או מחפשים מבצעים. למרות המעסיקים אינם אמורים להפלות בהתבסס על בן כמה אתה, מקבל שכר יכול להיות אתגר כאשר אתה נחשב עובד "מבוגר". ואתה לא צריך שיער אפור כדי להיחשב זקן מדי כדי לקבל שכר.

אחוז הקשישים בכוח העבודה

כאשר בית הנבחרים הצביע פה אחד לבטל את הרווחים של הביטוח הלאומי בתיקון לחוק חופש העבודה של האזרחים הבכירים לעבודה ב -2002, "ההיגיון שלהם היה שהסרת המגבלה הקודמת תגרום לאמריקאים מבוגרים יותר לחזור לעבודה.

כ -18.8% מהאנשים מעל גיל 65 עבדו ב -2016, על פי מועצת המחקר Pew. המועצה הלאומית להזדקנות מדווחת כי עד 2019, מעל 40% מהאנשים מעל גיל 55 צפויים לעבוד. זה יהווה 25% מכוח העבודה של ארה"ב.

גיל אפליה בעיות

נוסף על היותם "זקנים", מועמדים מנוסים נחשבים לעתים כהוצאה גבוהה יותר (שכר גבוה יותר, פנסיה, עלויות הטבות וכו ') מאשר מועמד צעיר יותר.

זה לא נדיר, והמספרים הם מפוכחים. אם אתה בגיל העמידה או אפילו צעיר יותר, זכור כי אתה לא לבד:

• עובדים מעל גיל 45 מובטלים יותר מעובדים צעירים.
• בשנת 2024, מספר העובדים מעל גיל 55 יגיע 41 מיליון דולר, לעומת 27 מיליון בשנת 2008.
• יותר עובדים מבוגרים שוקלים לדחות את הפרישה ולהמשיך לעבוד.

עם זאת, מחקר לא מצא שום קשר בין הגיל לבין הביצועים בעבודה. רק בגלל שאתה מבוגר לא אומר שאתה טוב יותר או גרוע יותר מאשר עובדים צעירים.

חוק אפליה על רקע גיל

אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים בגלל הגיל שלך, יש הגנות הניתנים על ידי חוק אפליה גיל.

חוק פדרלי

חוק אפליה בתעסוקה משנת 1967 (ADEA) מגן על עובדים בגיל 40 ומעלה מאפליה על בסיס גיל בגיוס, קידום, פרישה, פיצוי או תנאים, תנאים או זכויות עבודה.

ADEA חל על מעסיקים עם 20 עובדים או יותר, ארגוני עבודה עם יותר מ -25 חברים, סוכנויות תעסוקה, ממשלות פדרליות, ממלכתיות ומקומיות. היא אינה חלה על קבלנים עצמאיים או על אנשי צבא.

חוק פדרלי זה נאכף על ידי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC).

עם זאת, פסק דין משנת 2019 קבע כי ADEA אינו חל על מועמדים לעבודה. נותר לראות אם החלטה זו תידון או אם הקונגרס יחקיק כל חקיקה נוספת המבהירה את הנושא. השפה עד כה באתר EEOC עדיין מתייחסת להגנות עבור מועמדים לעבודה.

חוקי המדינה

לכל מדינה יש חוקים משלה המספקים הגנה לעובדים מבוגרים. אלה עשויים לספק הגנות חזקות יותר עבור עובדים מבוגרים מאשר החוק הפדרלי.חוקים אלה חלים לעתים קרובות על רוב המעסיקים, או על כל המעסיקים, ולא רק על אלה עם 20 עובדים או יותר. התייעץ עם מחלקת העבודה של המדינה שלך לקבלת מידע על חוקים במיקום שלך.

מדיניות מעסיקים

מעסיקים רבים יש מדיניות במקום האוסרת מנהלי גיוס משרות פרסום באופן שישקול נגד מועמדים מבוגרים או להתאמן כל סוג של אפליה גיל. האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), הארגון המקצועי המוביל בתחום, ממליצה להעסיק את המועמד הטוב ביותר לתפקיד ללא קשר לגיל בהכוונתו לחברים.

לאחר בחינה של כל חוקי המדינה בנוגע לאפליה של גיל, על המועמדים החושדים באפליה להתייעץ עם איש מקצוע בתחום משאבי אנוש, במיוחד עם מי שממונה על ציות לגיוון בחברה, כדי לבדוק אם יש להם מדיניות הקשורה לאפליה של גיל.

הגשת כתב אישום

היו מודעים לכך שה - ADEA אוסרת פרסום שגיל מסוים מועדף למשרה, הגבלת ההכשרה לעובדים צעירים, וברוב המקרים דורשת פרישה בגיל מסוים.

כל אדם הסבור שזכויות העבודה שלו נפגעו, עלול להגיש כתב אישום על אפליה עם EEOC. הנה איך: הגשת אחריות על אפליה בתעסוקה.

אפליה על גיל ואפשרויות חיפוש עבודה

מה האפשרויות עבור אותם עובדים פוטנציאליים שנחשבים "ישנים" על ידי מנהלי גיוס וחברות? איך אתה יכול להתייחס לתפיסה כי עובדים מבוגרים אינם מסוגלים או מוכשרים כמו עמיתיהם הצעירים?

ישנן אסטרטגיות מחפשי עבודה מבוגרים יכולים ליישם כדי לסייע לזרז חיפוש עבודה, ולמצוא עבודה מרוויחה ומשמעותית. עבור המבקש המבוגר יותר, חשוב במיוחד לנצל את המשאבים הזמינים למציאת משרות אטרקטיביות, וכן להיות מודע לפרוטוקולים המקוונים לקבלת מועמדות למשרה. לדוגמה, הנה טיפים לחיפוש עבודה וכתיבת קורות חיים ולכסות אותיות המותאמות במיוחד למבקשי עבודה מבוגרים יותר.

חיפוש עבודה טיפים לעובדים מבוגרים

ישנן דרכים אתה יכול לצבוט את קורות החיים שלך כדי למזער את ההשפעה של להיחשב "מבוגר" עבודה מחפשת:

• כאשר אתה כותב את קורות החיים שלך, להגביל את החוויה שלך ל -15 שנים עבור עבודה ניהולית, 10 שנים עבור עבודה טכנית, וחמש שנים עבור עבודה ההייטק.
• השאר את החוויה שלך מחוץ לחדש או רשום אותה ללא תאריכים בקטגוריה "ניסיון אחר".
• שקול להשתמש קורות חיים תפקודית ולא לחדש כרונולוגי.

בנוסף, זה יעזור לבדוק את אלה עצות לחיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים. בנוסף, אתה יכול להעיף מבט על כמה טיפים לחדש עבור מחפשי עבודה מבוגרים יחד עם כמה טיפים לכסות מכתב עבור מחפשי עבודה מבוגרים גם כן.

בעיות גיל וראיון

חשוב להדגיש את החיובי בעת הראיון:

• פרויקט עצמך עליז וגמיש ובחזרה זה עם הוכחה של הכישורים שלך ואת ההצלחות.
• סקור את היתרונות של עובדים מבוגרים - מחויבות לקריירה, ניסיון מעשי, שיא הצלחה, ציפיות יציבות וריאליסטיות - וחשוב איך הם חלים עליך.
• השתמש טכניקות storytelling לגבות את הטענות האלה מיומנויות.
• התייחסו לדוגמאות של עבודה קשה, שעות נוספות המוקדשות לתפקיד, ותובעניות חיצוניות הדורשות פיזית.
• להפריש אנרגיה והתלהבות בתקשורת מילולית ולא מילולית.
• לבסוף, סקרו את עצות ראיון העבודה למבקשי עבודה מבוגרים יותר.

גיל ונושאי שכר

בואו המעסיקים הפוטנציאליים יודעים שאתה גמיש. למרות שאולי הרווחת שש דמויות בשנה בעבר, אולי אתה כבר לא צריך את זה הרבה, או אולי אתה מוכן לקבל משכורת נמוכה יותר כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.

אם זה המקרה ואת דרישות שכר צפויים להיכלל מכתב הכיסוי שלך, להזכיר כי דרישות השכר שלך הם גמישים או סחירים על בסיס המיקום ואת חבילת הפיצויים כולו, כולל הטבות.