שכר לא שווה: אפליה מגדרית במקום העבודה

גברים לא צריכים להיות משולם יותר עבור ביצוע עבודה מסוימת רק בגלל שהם גברים. חוק השוויון של 1963 עשה אותו דרישה פדרלית לשלם קשקשים עבור עבודה זהה להיות זהה בין אם העובד עושה את העבודה הוא זכר או נקבה. אם אישה עובדת באותן שעות, מבצעת את אותן משימות, והיא נדרשת לעמוד באותן המטרות כמו עמיתה הגברי, היא זכאית לשכר שווה.

כאשר נשים משלמות פחות בגלל המין שלהם, זה סוג של אפליה מין הוא חוקי.

הנתונים הסטטיסטיים הבאים מראים כיצד נשים הן לעתים קרובות underpaid בארצות הברית.

לשלם אי - השוויון נשים להרוויח פחות גברים על פני הלוח

• בממוצע, אישה מרוויחה 80.5 סנט עבור כל דולר אדם מרוויח, ואת הרווחים השנתי החציוני של נשים הם 10,086 $ פחות מאשר גברים, על פי נתוני מפקד האוכלוסין של ארה"ב 2017.
• השיעור עולה במקצת בקרב נשים בגילאי 25-34, דבר המצביע על כך שנשים מחוץ לתחום זה הן גרועות יותר כשמדובר בשוויון. נשים בטווח זה הרוויחו 90% משכרם ומשכורתם של הגברים, אם כי עדיין זה נמוך משמעותית.
• על נשים לעבוד בממוצע 44 יום נוספים כדי להרוויח את אותו שכר שנתי של עמיתיהן הגברים.

• גם בקטגוריות עבודה, כגון טיפול בילדים, אשר נכבשות בעיקר על ידי נשים, הם עדיין רק להרוויח כ 95 אחוזים משכר הגברים על ביצוע אותן עבודות.
• בעוד שנעשתה התקדמות לקראת שוויון בין המינים ב -55 השנים האחרונות, המכון לחקר המדיניות של נשים מעריך כי לא יושג עד שנת 2059.

מה שוויון שכר נראה, מדינה על ידי המדינה

• על פי נתוני מפקד האוכלוסין של ארה"ב לשנת 2017, הפער הממוצע בין המינים בארצות הברית עומד על כ -19.5%, כלומר, בממוצע, אישה מרוויחה 80.5% פחות מאשר עמיתה הגברים. פער זה יכול להיות גדול יותר או קטן יותר בהתאם למצב המגורים.
• רוב המדינות יישמו חוקים נגד אפליה מגדרית, וחוק זכויות האזרח משנת 1964 מגן על נשים ברמה הפדרלית, למרות שהפערים מתמשכים.
• בלואיזיאנה, למשל, הפער בשכר המיני הוא 30%, פער השכר הגדול ביותר במדינה. עשרים ותשע מדינות במדינה יש כיום פערים לשלם מיגדר כי הם גדולים מהממוצע הארצי.

• בניו יורק יש פער השכר הקטן ביותר ב -11%, עם עבודה במשרה מלאה, במשך כל השנה, נשים מעל גיל 25 עושה חציון שכר של 47,358 $, בעוד גברים עושים 53,124 $.

חוק שכר שווה

חוק שוויון השכר אינו קובע כי משרות של גברים ונשים חייבות להיות זהות לצורך קבלת אותו שכר, אך הן צריכות להיות "דומות באופן משמעותי" - כלומר דרכה של הממשלה לומר כי כל אחת מהן מבצעת חלק גדול מאותן חובות ללא תלות בתפקיד. חוק שוויון תשלום מאפשר לעובדים שנפגעו לקחת את תלונותיהם ישירות עם המדינה או מערכת המשפט הפדראלי מבלי להגיש את התלונה הראשונה עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה.

כמו כן, חשוב לציין כי מעסיקים אינם רשאים להשוות את השכר מול תלונה על ידי הפחתת שכר או משכורת של העובד הגבוה יותר.