מין ומין אפליה במקום העבודה

אפליה מגדרית, המכונה לעתים אפליה על בסיס מין או אפליה מינית, היא הטיפול הבלתי שוויוני של אדם המבוסס על המין של אותו אדם. פגיעה בזכויות האזרח, זה בלתי חוקי במקום העבודה כאשר הוא משפיע על התנאים או התנאים של העסקתו של אדם. הוא פונה על ידי החוק הפדרלי תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, חוק שוויון של 1963 ואת חוק זכויות האזרח של 1991, כמו גם חקיקה אחרים. מדינות יש גם חוקים משלהם עושה סקס או אפליה מגדרית בלתי חוקית.

הטרדה מינית

הטרדה מינית נופלת תחת המטרייה של אפליה מגדרית. על פי מדיניות החברה, אישה עשויה להיות זכאית לאותם הטבות, לקדמות, לשלם והטבות אחרות כמו עמיתו הגבר שלה, אבל התנהגות אליה במקום העבודה עשוי להיות בלתי נסבל וזה בדרך כלל קשור למין שלה.

אני בטוח שאתה מכיר את התנועה #MeToo 2017 birthed על ידי הטרדה מינית תביעות נגד הוליווד איל הרווי Weinstein כאשר השחקנית אשלי ג'אד שיתף את סיפורה עם חדשות חדשותי. שנים קודם לכן, איינשטיין איימה על ג'אד אם היא לא תסכים לפעולה מינית.

הדוגמאות של הוליווד הן קיצוניות, אבל זה יהיה המקרה אם ג'וד היה חשוף לבדיחות נוגעות ללב, או אפילו בדיחות פוגעניות שמטרתן סקס או זהות מינית. ובעוד בדיחה אחת עשויה להיראות מתאים (עד כמה), בדיחות חוזרות על בסיס יומי או תכופים מהווים הטרדה. הטרדות עשויות לכלול גם הבטחות לקידום תמורת טובות מיניות.

לא רק גברים

המטרד של האישה לא בהכרח חייב להיות זכר. והקורבן לא תמיד צריך להיות אישה - גם גברים יכולים להיות המטרה. נשים יכולות להיות אשם באותה מידה של הטרדה מינית. באופן דומה, המטריד אינו בהכרח חייב להיות הבוס או המנהל של האישה. זה עדיין הטרדה אם עמית לעבודה או הלקוח הוא מקור ההתנהגות וההנהלה של החברה לא עושה דבר כדי לשים לזה קץ.

מה מייצג אפליה

"תקרת הזכוכית" הפתגמית היא דוגמה קלאסית לאפליה מגדרית במקום העבודה. זהו קוד לא כתוב כי נשים אינן יכולות להחזיק בתפקידים בכירים מסוימים ונמנעות מלהתקדם מעבר לנקודה מסוימת בגלל המגדר למרות כישוריהן, כשרונותיהן וכישוריהן.

הטיה קידום מכירות

תקרת הזכוכית המצב נופל תחת הקטגוריה של הטיה קידום מכירות. ישנן סיבות שונות לכך - שיש ילדים להיות הראשי. תנועת תקרת הזכוכית, שנבנתה בשלהי המאה התשע-עשרה, היתה אמורה לנפץ את המחסום (כלומר, תקרה) שמנעה מהנשים לעלות בסולם החברה. ולמרות שנשים עברו כברת דרך ארוכה, הן עדיין לא שם.

ב -1990 היו שש נשים ברשימת הפורצ'ן 500 של מנכ"לים. בשנת 2017 היו 32 נשים. זה יותר נשים, אבל לא מספיק - בהתחשב בכך שאנחנו מדברים על 500 מנכ"לים.

אבל אפליה מינית הולכת רחוק יותר מאשר מנכ"ל. גבר ואישה עשויים להחזיק את אותה עמדה בדיוק ולבצע את אותן חובות בתוך חברה, אבל התפקיד שונה. האיש יכול גם להיות משולם יותר, או שהוא עשוי להיות זכאי להעלות או קידום על לוח זמנים אחר, בקצב מהיר יותר מאשר עמיתיו.

שאלות ראיון

תהליך הראיון צריך להיות דומה (אם לא זהה) עבור שני המגדרים. אבל נשים צפויות לעתים קרובות שדה סוגים שונים של שאלות. נשים נשאלות לעתים קרובות אם יש להם ילדים או אם הם מתכוונים להביא ילדים.

שאלות מסוג זה אינן חוקיות, וחשוב יותר, אין להן השפעה על יכולתו של אדם לעשות עבודה טובה. עם זאת, מעסיקים רבים להעסיק עובדים פוטנציאליים עובדים על הרעיון כי ייתכן שהם צריכים לקחת חופשת לידה. מעסיקים צריכים לשקול כי אבות (אם ישר או הומו) עשוי צריך לקחת חופשת אבהות. לא צריך לשאול את המין.

סיומות

לעתים קרובות מדי, הפסקות מטופלות עם הטיה מגדרית. זה יכול להיות נפוץ במיוחד בתעשיות הנשלטות על ידי גברים (כגון ייצור) שבו הטרדה מינית לא נלקח ברצינות. יש מקרים של נשים שהתלוננו על הטיה מגדרית ומצאו את עצמן מובטלות.

מהנדסת מהנדסת מכוניות יוקרתית טסלה, AJ Vandermeyden, האשימה את היצרנית בהתעלמות מתלונותיה על הטרדה מינית ותשלום לה פחות מעמיתיה הגברים. לאחר מכן, היא פוטרה במה שעורך הדין שלה כביכול היה מעשה של נקמה. ואנדרמיידן, שהתפרסמה בפומבי, טענה גם היא כי היא מתרפסת על ידי גברים, וכי טסלה נכשלה בהתייחסות לתלונותיה על הטרדה, שכר לא שוויוני ואפליה.

אבל זה רק דוגמה אחת, ויש הרבה יותר אנשים שחווים הטרדה מינית שם בחוץ. רוב האנשים אינם אמיצים כמו Vandermeyden היה לדבר למעלה מחשש שיא עבודה פגום ו / או שם רע בתעשייה שלהם.

כיצד לדווח על אפליה

אם אתה או מישהו שאתה מכיר הוא קורבן של אפליה מגדרית במקום העבודה (זכר, נקבה, דו או טרנס), כתוב אותו. הקפד לתעד מה קרה, מי היה מעורב, התאריך והשעה של האירוע, וכל מי יכול להיות עד. ואל תשכח לבקש מהם גם לרשום הערות על מה שקרה.

לאחר מכן, עליך לדווח על כך. יש בדרך כלל שרשרת אתה צריך לעקוב. ראשית, פנה לממונה שלך כדי לטפל בבעיה. אם הממונה שלך הוא הגורם לתלונה שלך, עבור אל הבוס של אותו אדם. אם אתה מרגיש שהבעיה לא מטופלת לשביעות רצונך, עבור אל מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך.

אם המצב נמשך, אתה יכול ליצור קשר עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה להגיש כתב אישום של אפליה - צעד ראשון לפני שתפנה לתבוע את המעסיק. אבל, לפני שתתבע, להיפגש עם עורך דין כדי לקבוע מה הדרישות היכן אתה עובד. ייתכן שיהיה לך פחות משישה חודשים להגיש תשלום ואת EEOC בדרך כלל חייב לחקור את התלונה שלך לפני שאתה רשאי לנקוט פעולה אזרחית אחרת.

בשורה התחתונה

אפליה מגדרית או מין מבוססת על החוק. המטרה לא צריכה להיות אישה, בדיוק כמו שהמטריד הוא לא תמיד זכר. אין מקום למקום העבודה. אם אתה או מישהו שאתה מכיר חווה את זה, להיות בטוח יש תיעוד ראוי כי האירוע המדווח. זכור, אף אחד לא צריך אי פעם לחוות מין או אפליה על בסיס מין.