אפליה מגדרית במקום העבודה בין גברים ונשים

נורמות חברתיות, חוקים ותפקידים מנחים ומעודדים גברים להעריך (או אפילו פיחות) נשים אפילו בארצות הברית, גם אם יש חוקים נגד אפליה במקום כדי להרתיע עמדות כאלה.

במקום העבודה, נשים חשופות לאפליה עדינה על-ידי שני המינים. נשים מוסמכות עשוי להיות מועבר על קידומי מכירות, כי הם נכנסים להריון (ההפליה הריון). משרות יכולות להיות מועמדים פחות מועמד זכאי רק בגלל שהוא זכר.

נשים הן גם סביר יותר להישפט על פי המראה שלהם ואיך הם לבוש מאשר עמיתיהם הגברים. בנימה של סתירה, נשים לא רק מופלות לרעה על היותן יפות או פרובוקטיביות, הן מופלות לרעה על כך שהן לא מספיק יפות, זקנות מדי, או בעמדות מסוימות (בעיקר מכירות ויחסי ציבור) על כך שהן לא מספיק סקסיות.

אם גברים מקבלים יותר חופש, חבילות פיצוי טובות יותר, או הטבות יותר מאשר נשים על בסיס ההטיה המגדר לא הוגן, זה גם אפליה מגדרית וזה לא חוקי.

למרות החוקים המגנים על אפליה המגדרית, נוהלי הניהול בחברות קטנות, בינוניות ואפילו ענקיות עדיין מעדיפות את קידומם של גברים.

חברות אשר הוגשו נגד אפליה נגד נשים

מיקרוסופט. נשים במיקרוסופט הגישו 238 תלונות במחלקת משאבי אנוש של החברה בין השנים 2010 ל -2016, כולל 108 תלונות על הטרדה מינית ו -119 תלונות על אפליה מגדרית. היו גם שמונה תלונות על תגמול ושלושה על אפליה בהריונות.

מסמכי בית המשפט הם חלק תביעה אפליה מגדרית נגד מיקרוסופט שהוגשה בשנת 2015 על ידי קתרין Moussouris, חוקר אבטחת המחשב שעבד בחברה 2007-2014. היא טוענת שהיא הועברה לקידומים בעוד עמיתים גברים, שהיו פחות מתאימים, קודמו.

שני עובדים נוספים של מיקרוסופט, הולי מינצ'וב ודנה פיירמריני, הצטרפו מאוחר יותר לחליפה. החל משנת 2018 לא נקבע מועד לדין.

תאגיד מדעי המחשב. CSC הוגשה על ידי נשיאה בכירה לשעבר אשר פוטרה לאחר זיהוי והתלוננות על דפוס והתנהגות של אפליה מגדרית והטרדה מינית. נאמר לה להפסיק להתלונן. היא לא, והיא פוטרה בשנת 2012.

וולמארט.בשנת 2011, וולמארט התחמק כדור כאשר בית המשפט העליון בסופו של דבר לבטל את ההחלטה כי היה מחזיק Walmart דין וחשבון בתובענה ייצוגית. השופטים קבעו כי "הנשים לא היו שותפות די משותף כדי להיות מעמד כמעמד במה שהייתה התביעה הגדולה ביותר למעמד של אפליה מעמדית בהיסטוריה". עם זאת, תביעות אישיות נגד Walmart ממשיכים להיות מוגשות.

אבחון Quest ו AmeriPath. שתי המעבדות הוגשו בבית משפט פדרלי לפרקטיקות מקובלות ושיטותיות נגד נשים. מבלי להודות באשמה, החברה הסכימה בשנת 2012 לשלם 152 מיליון דולר ליותר מ -5,000 עובדים שוטפים ונשים לשעבר. החברה גם הסכימה להוציא 22,500,000 $ כדי להקים מדיניות חדשה של משאבי אנוש ונהלים.

אפליה מגדר קורה גם לגברים

זה לא נפוץ, אבל גם גברים מופלים לרעה.

תאגיד ונטורה. חברת ונטורה, סיטונאי של מוצרי יופי, הוגשה על ידי הוועדה האמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) על הפלות של גברים, משום שהחברה סירבה להעסיק גברים כמנועי מכירות.

EEOC טעונה בחליפה שלה כי ונטורה עוסקת דפוס או בפועל של סירוב לשכור גברים כמנהל אזור מנהלי תמיכה. EEOC גם טען כי ונטורה קידם אריק Zayas לתפקיד מנהל אזור לאחר שהוא התלונן על הפרקטיקות המפלות שלה, רק כדי להגדיר אותו על כישלון וסיום בתגובה על התנגדותו ונטורה של המין מבוסס שיטות עבודה.

בהתאם לתנאי צו ההסכמה לשנת 2014 המסדיר את התביעה, שילמה ונטורה 354,250 דולר לסילוק התביעה, כולל תשלום ל - Zayas בסך 150,000 דולר.

של לורי. אחד המקרים המפורסמים ביותר של אפליה גברית היה תובענה ייצוגית נגד Lawry's, תאגיד מבוסס קליפורניה הפועל מסעדות בלאס וגאס, שיקגו, דאלאס, לוס אנג'לס, בוורלי הילס ו Corona del Mar, קליפורניה.

של לורי היתה מסורת של שכירת רק סטארט-אפ נשי. הסיבה היחידה לכך היתה המסורת. פסק דין משמעותי נגד לורי היה תוצאה של התובענה הייצוגית בשנת 2016. EEOC הגיע להסדר בתובענה ייצוגית נגד אפליה מינית עבור $ 1,025,000.

Yahoo. גרגורי אנדרסון הועסק בחטיבת המדיה של יאהו עד שפוטר בשנת 2014. הוא הגיש תביעה נגד ענק הטכנולוגיה, בטענה כי מערכת ניהול הביצועים של החברה היא שרירותית ולא הוגנת. יאהו משתמשת במערכת הדירוג המספרי כדי להעריך ביצועים של העובדים ולעתים קרובות יורה אלה עם הציונים הנמוכים ביותר, על פי החליפה. התלונה אומרת שכאשר העובדים והנשים קיבלו ציונים נמוכים באותה מידה, הנשים מעדיפות והגברים מפוטרים.

ג 'ימי פאלון. פול Tarascio, לשעבר מנהל הבמה לילה מאוחרת עם ג 'ימי פאלון הגישו תביעה נגד NBC יוניברסל, פאלון, ועובדי לילה מאוחר, בטענה כי יש להראות הטיה מגדרית. בניירות שהוגשו בשנת 2013, פול Tarascio טען שהוא הוריד תוך כדי עבודה עבור פאלון לאחר נאמר על ידי לילה מאוחר הבמאי דייוויד דיומדי, "ג'ימי פשוט מעדיף לקבל כיוון מאישה." טסארסיו איבד את תיק המשפט שלו.

התנועה #MeToo

התנועה #MeToo היה birthed בשנת 2017, כאשר הטענות הטרדה מינית נעשו נגד הוליווד מוגול הרווי וינשטיין על ידי השחקנית אשלי Judd אשר הזרק את הבעיה על ידי מתן הסיפור שלה על החדשות הגדולות. שנים קודם לכן, איינשטיין איימה על ג'אד אם לא תסכים לעשות עליו מעשה מיני. לאחר מכן, עשרות ידוענים אחרים (כולל גווינת פלטרו) הגיעו עם תביעות של התנהגות לא הולמת מינית (ויותר מאחת אונס) נגד וינשטיין. בשנת 2018 הורשע הארווי ויינשטיין באונס.

המקרה של וינשטיין שלט בחדשות - בין השאר בגלל מידת התנהגותו המבישה, אלא גם בגלל הנשים הגבוהות שהטיף עליהן. עם זאת, שנה לפני וינשטיין (בשנת 2017), הקומיקאי האהוב ביל קוסבי הואשם בסמים (ובמקרה אחד אונס) כמה עשרות נשים חוזר 20 שנה עם מאשים אנדריאה קונסטנד, בן חסות. אף על פי שכמעט 60 נשים באו לספר את סיפוריהן על התקדמות מינית והתנהגות בלתי הולמת, המשפט של קוסבי ב -2007 הסתיים במשפט. עם זאת, הוא פרש בשנת 2018 והורשע בשלושה סעיפים של אונס.

גברים ירו בשנת 2017

וינשטיין וקוסבי לא היו לבדם. בשנת 2017, כל אלה מאירים בידור כמו NBC מאט לאואר, PBS של צ'רלי רוז, ומנזר ניו יורק מטרופוליטן אופרה ג'יימס לוין היו כל נורה לאחר טענות של התעללות מינית הטרדה נמצאו להיות נכון.

העובדים במקום העבודה מוגנים על ידי החוק נגד אפליה מינית ומוגנים מפני הממונים אשר משתמשים בעמדתם כדי לטרוף אותם. התנועה #MeToo לתת את זה ידוע כי התנהגות לא הולמת צריך להיות מדווח HR, ניהול, לעמיתים, ומקורבים ללא דיחוי.