מה זה גיל אפליה בכל מקום עבודה?

אפליית גיל היא טיפול שלילי בעבודה של עובד המבוסס על מעמד או קטגוריה שאליה שייך העובד - עובדים מעל גיל 40 - ולא על בסיס הפרט של העובד.

אנשים בגיל 40 ומעלה מוגנים מפני אפליה תעסוקתית על בסיס גיל על פי חוק גיל אפליה בתעסוקה (ADEA) משנת 1967. ההגנות של ADEA חלות הן על העובדים והן על אנשים המבקשים לעבוד. אפליה בגיל אסורה בכל תנאי, מצב או זכות הקשורים לתעסוקה.

אפליית גיל אינה חוקית בכל שלב של תעסוקה, כולל משרות, תיאורי עבודה, ראיונות, שכירות, משכורות, הקצאות תעסוקה, ניהול ביצועים והערכה, הכשרה, צעדים משמעתיים, קידומי מכירות, הנחות, הטבות, סיום העסקה ופיטורים.

כל פעולה שהמעסיק נוקט, אשר משפיעה לרעה על מספר לא פרופורציונלי של עובדים מעל גיל 40 היא גם אפליה בגיל. למעשה, על פי ארצות הבריתשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) ", ה- ADEA מאפשר למעסיקים להעדיף עובדים מבוגרים על פי גיל, גם כאשר הדבר משפיע לרעה על עובד צעיר, בן 40 ומעלה.

התנהגות בלתי מפלה במהלך פיטורים

בהשתתפותם בפיטורים תוך כדי ניסיון לשכור מנהל משאבי אנוש עבור חברת לקוח, הדיון המשמעותי ביותר התמקד כיצד לבצע את הפיטורים כראוי וחוקית.

פרקליט התעסוקה חשש מאוד כי לא נעשתה התייחסות שונה בעניין מי נבחר לפיטורים. (פיטורים הוא בהחלט אחד המקרים שבהם אתה רוצה לשכור עורך דין עו"ד עבודה אז אתה לפעול באופן חוקי.)

משמעות הדבר היתה כי הסיווגים של כל עובד פוטנציאלי נדרשו לבדיקת אפליה אפשרית. פירוש הדבר היה כי על המעסיק לבדוק את הגילאים של העובדים, את גזעם, את מגדרם ואת כל תחומי האפליה הפוטנציאלית, כדי לוודא כי אף מעמד אחד לא נפגע יותר מהחלטות הפיטורין.

מאחר שרבים מהעובדים היו אנשים לטווח ארוך, אפליה לפי גיל היתה הדאגה הגדולה ביותר. תביעות אפליה גיל, בעוד לא תכופים כפי שהיו מ 2008 עד 2012, כאשר הכלכלה היתה כל כך גרועה, הם עדיין גבוהים הולך במהירות גבוהה יותר בסביבה החדשה של המודעות לעובדים, דף חדשות חדשות, את הברק להפיץ מידע על מדיה חברתית. מעסיקים לא רוצה להיות מעורב עם EEOC.

בסוף הסיפור, כדי למנוע אפילו את ההופעה של אפליה גיל בפיטורים, נבחר עובד לבן צעיר יותר לפיטורים. החברה שמרה על עובד מעל גיל 50.

כמו כן החליטה החברה לחסל מחלקה שלמה. רוב העובדים במחלקה היו מעל גיל 40. על ידי ביטול המחלקה, האשמה גיל אפליה נמנע גם.

כמו כן, ADEA אוסרת על אפליה של גיל בקרב עובדים בני 40 ומעלה. לדוגמה, מעסיקים אינם רשאים להפלות עובד בן 60 לטובת עובד בן 50.

ה- ADEA והאיסור על אפליה לפי גיל חלים על כל המעסיקים הפרטיים שיש להם 20 עובדים או יותר וממשלות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות. אפליה בגיל אסורה גם בסוכנויות התעסוקה ובארגוני העבודה.

עובדות נוספות על אפליה גיל

בתהליך ההעסקה, הדרישה לגיל המבקשים חייבת להיות רק עבור "הסמכה תעסוקתית בתום לב". משמעות הדבר היא כי המעסיק חייב להוכיח כי הגיל הוא שאלה סבירה הכרחית לתפעול של העסק.

מעסיקים גם צריך להתרחק הצורות מתוחכם יותר של אפליה גיל פוטנציאלי. אמנם אתה לא יכול לבחור לבקש גיל או תאריך לידה על יישום העבודה שלך, עושה את המתמטיקה מבוססת על כאשר העובד הפוטנציאלי שלך הוא בוגר פוטנציאלי מפלה. היית להפלות אם השתמשת במידע זה כדי לחסל מועמד.

חוק ההגנה על עובדים עתיקים משנת 1990 (OWBPA) תיקן את ADEA כדי לאסור במפורש על מעסיקים מפני מניעת הטבות לעובדים מעל גיל 40. ישנם חריגים זמינים בנסיבות מסוימות, כל עוד העלות של ביטוח עובדים מבוגרים היא זהה לביטוח עובדים צעירים.

במצבים הקשורים להצעות פרישה מוקדמת, רכישת תעסוקה, ותוכניות יציאה אחרות לעובדים מבוגרים, לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם EEOC ועם עורך דין לענייני תעסוקה.

אפליה גיל בשנת 2016

על פי EEOC, "בשנת הכספים 2016, EEOC קיבל 20,857 חיובים על אפליה גיל, 22.8 אחוזים מכלל האשמות של אפליה בתעסוקה.

בסך הכל, EEOC החליטה 97,443 חיובים ו מאובטחת יותר מ 482,000,000 $ עבור קורבנות של אפליה פרטית, הממשלה הפדרלית המדינה וממשלות העבודה המקומיות.הסוכנות הפחיתה את עומס העבודה של ממתינים על ידי 3.8 אחוזים ל 73,508 - עומס העבודה הנמוך ביותר ממתינים בשלושה שנים, השיבה הסוכנות ליותר מ -585 אלף שיחות למספר הטלפון החיובי שלה וליותר מ -160 אלף פניות במשרדי השטח, המשקפות את הביקוש הציבורי המשמעותי לשירותים של EEOC. EEOC פרסמה בעבר את שנת הכספים 2016 ".