כיצד להגיב לשיתוף עובדים ושכול עובדים

דברים עצובים לקרות לעובדים ועמיתים לעבודה. בני משפחה מתים. בני משפחה וחברים לחלות יש תאונות דרכים. לפעמים, עמיתים לעבודה חווים את הרגעים העצובים של החיים עצמם. אלה האנשים שאתם מבלים את רוב הזמן כמעט כל יום בשבוע.

כאשר השכול והאבל קורים לעמיתיך, גם אתה יכול להיות מושפע מאוד - ואתה גם רוצה לדעת מה לעשות. המעסיק ועמיתיו יכולים להציע תמיכה ולסייע לעובדים להתמודד עם טרגדיות אישיות במקום העבודה.

מנהל משאבי אנוש הם המפתח כאשר השכול או האבל מכה עובד. הם מקווים שיש להם מערכת יחסים עם עובד כזה שהם יקראו, הודיע ​​או ידע על מה שמתרחש בחייו של העובד. בנוסף, רוב הזמן מחוץ למדיניות מחייבת את העובד להתקשר לממונה שלהם. רוב המקרים של שכול ואבל דורשים זמן מה מהעבודה - ואהדה ונוחות מצד מנהלים ועמיתים לעבודה.

כיצד להציע אהדה כאשר העובדים חווים שכול ואבל

מי קורא לעובד כאשר הטרגדיה נכנסת לחייו? הבוס. כאשר העובד קורא או מפסיק עם מצב חיים עגום, מנהלים צריכים להציע אהדה ותמיכה אמיתית כצעד ראשון. לאחר מכן, מנהלים צריכים להיות מוכנים לדבר עם העובד על האפשרויות העומדות לרשות החברה, ללא קשר לנסיבות בעיית העובד, השכול או האבל.

מנהלים צריכים לערב צוות משאבי אנוש אשר יהיה עדכני על אפשרויות כגון מדיניות זמן השכול, חופשה רפואית לעזוב את החופשה, וכן הלאה. צוות משאבי אנוש גם יודע מי ליצור קשר עם הטבות ביטוח בריאות, קצר וארוך לטווח ארוך יישומים, ביטוח חיים.

אלו הם הצעדים הראשונים המתרחשים בדרך כלל כאשר עובד חווה צער אחד. חשוב כי מנהלי החברה וצוות משאבי אנוש הם אכפתיות, תומכת, ידע על האפשרויות של העובד, ובזמן התגובה שלהם ואת המאמצים לסייע לעובד.

איך ארגונים יכולים להציע סימפטיה

חברות מתקרב חוויות צער העובד בדרכים שונות. עובדים בחברות לקוחות עשו הרבה עבור עובדים חווים אירועים צער או טרגי. רעיונות אלה יעזרו לכם לבחור דרך נאותה להביע אהדה.

• לאסוף כסף עבור עובד נאבק.
• קח מנה לעבור בארוחת הלוויה או להתעורר.
• ערכו ארוחות ערב מבושלות במשך שבועות אחדים למשפחה שכולה או למשפחה עם אדם אהוב הדורש ביקור יומי בבית החולים.
• שלח פרחים או מפעל ללוויות, בתים ובתי חולים.
• יש עמיתים לעבודה קרוב לעובד לחתום על כרטיס קבוצה.

כמעט כל העובדים ועמיתים תרומות מרצון כדי להרגיע את הצער של עמית לעבודה מוכה יתקבלו בברכה ומוערך - למעט אחד. נא לא ללכת לבית של עובד או לבית החולים מבלי לבדוק עם העובד או עם משפחתו הראשון. ייתכן שהביקור שלך לא יתקבל בברכה; ייתכן שהשיחה שלך תהיה. אבל, לשאול הראשון.

מעבר לספק מידע, ראוי גם שהחברה תשלח פרחים לכבוד מוות במשפחה, עובדת חולה או בן משפחה, או משפחה עם תינוק בטרם עת. רשימת בעיות העובדים היא אינסופית, וככזה, מספק הזדמנויות תכופות המעסיק להציע אהדה וטיפול.

הערה פשוטה שאומרת כי אכפת לך ושמירה על העובד ומשפחתו במחשבות שלך מספיקה. אתה יכול גם לבקש רשות להזהיר עובדים אחרים למצב של העובד - אם הם לא יודעים. בתור המעסיק, אתה לא יכול לשדר את המידע הסודי ללא אישור, אבל אתה רוצה להציע לעובד את ההזדמנות לתת לך אישור.

אתה תמצא לעתים קרובות כי העובד מסכים כי תוכל לתת לעובדים אחרים לדעת. כמו כן, בתדירות הגבוהה ביותר, העובד כבר נתן את עמיתיו לעבודה, והם יזמו סדרה של אירועים כדי לעזור לעובד. כמעסיק, התפקיד שלך הוא להציע כדי להקל ולסייע פעולות בחסות עובד כאשר אתה יכול.

כי אתה דואג לכל העובדים שלך ובוודאי רוצה להיראות אכפת בעיני העובדים האחרים, אתה לא יכול לפתח כל תבנית של אפליה. לכן, כל העובדים ראויים את אותה תשומת לב ועצה.

רעיונות אלה יעזרו לך להתמודד עם השכול ואת האבל כי הוא מנוסה באופן קבוע על ידי העובדים שלך לעבודה. רוב הצער אינם מתרחשים בעבודה, אבל הם זורמים אל מקום העבודה ומשפיעים על עמיתים לעבודה וחברים. אתה יכול לעזור לעובדים להתמודד עם השכול שלהם ואת האבל על ידי מתן תמיכה ואהדה.