מה זה אפליה דתית לינה?

רוצים להבין את האפליה הדתית ואת אחריות המעביד על מנת להתאים את האמונות הדתיות של העובדים במקום העבודה?

האפליה הדתית היא טיפול שלילי בעבודה של עובד המבוסס על מעמד או קטגוריה שאליה שייך העובד - אמונות דתיות או פרקטיקות - ולא על בסיס הפרט של העובד.

האפליה הדתית אסורה לפי סעיף VII של חוק זכויות האזרח של 1964. על פי חוק זה, האפליה הדתית של המעביד או המעסיק הפוטנציאלי אסורה בהעסקת עובדים, באש, ובכל תנאי עבודה אחרים.

תנאי העסקה כוללים החלטות על קידום מכירות, העברות עבודה, הלבוש לא בקוד הלבוש כי נדרש על ידי האמונות הדתיות, ומספק את הזמן הדרוש בפועל דתי.

אחריות מעסיקים כדי למנוע אפליה דתית

מעסיק אינו יכול להתייחס לאמונות דתיות בכל פעולה תעסוקתית הקשורה לעבודה, לירי, למטלות בחירה, מהלכים לרוחביים וכן הלאה. האשמות דתיות מסוכנות אם השינויים בשעות העבודה אינם מתאימים לשיטות דתיות.

המעסיקים נדרשים לאכוף מקום עבודה ללא אפליה דתית, שבו יוכלו העובדים לתרגל את אמונותיהם הדתיות ללא הטרדות. מעסיקים חייבים להתיר לעובדים לעסוק בביטוי דתי, אלא אם כן הביטוי הדתי יטיל על המעביד קשיים לא סבירים.

ככלל, מעסיק אינו רשאי להציב יותר הגבלות על הביטוי הדתי מאשר על צורות ביטוי אחרות שיש להן השפעה דומה על יעילות מקום העבודה.

המעסיקים נדרשים לספק מקום עבודה שבו אסור להטרדות דתיות של עובדים. הדבר מתחזק על ידי יישום מדיניות נגד הטרדה ומדיניות לחקירת תלונות על הטרדה.

מומלץ שהמעסיקים יספקו הדרכה נגד הטרדה עם דוגמאות מוצקות ובדיקות על בסיס קבוע לכל העובדים. המעסיקים חייבים ליצור את הציפייה ואת התרבות התומכת המספקת מקום עבודה ללא הטרדה לעובדים. על המעסיק לחזק ולאכוף את ההתנהגות הצפויה במקום העבודה.

שיקולים נוספים במהלך ראיון עבודה

במהלך ראיון עם עובד פוטנציאלי, אם תשאלו כל שאלה שגורמת לו לדון באמונות דתיות ייתכן שביצעת אפליה דתית.

אם אתה שואל כל השאלות שהופכות את הסיכוי שלך להודות את הצורך לינה דתית לאחר השכרה, ייתכן שיהיה מופלים נגד העובד הפוטנציאלי.

(זה חוקי כדי לומר למועמד את שעות העבודה הנדרשות של התפקיד ולשאול אם המועמד מסוגל לעבוד את השעות הנדרשות לתפקיד).

לינה עבור פרקטיקות דתיות

החוק גם דורש מעסיקים סביר להכיל את המנהגים הדתיים של עובד או עובד פוטנציאלי.

לינה סבירה יכול לכלול, למשל, מתן:

• גמישים בתשלום החגים כך העובדים יכולים להשתתף בשירותים,
• לוחות זמנים גמישים כך העובדים יכולים להשתתף אירועים הקשורים דתיים,
• זמן ללא תשלום או PTO לשמירת מצוות דתיות,
• הזדמנות לעובדים לסחור במשמרות מתוזמנות,
• הזכות לעובדים ללבוש כיסוי ראש חובה ללא קשר לקוד הלבוש של המעסיק,
• את ההזדמנות להציע תפילות חובה בזמנים הנכונים של היום,
• הקצאות עבודה מהלכים ומהלכים לרוחב, ו
• לוח זמנים לראיון המתאים לשיטות דתיות.

לינה דתית וקשיים שלא לצורך

לינה דתית אינה נדרשת אם היא גורמת לקשיים המעסיק מיותר. מעסיק יכול לטעון קשיים מיותרים אם לינה מפריע לאינטרסים עסקיים לגיטימיים.

על פי EEOC:

"המעסיק אינו חייב להתאים את האמונה הדתית של העובד או את נוהליו אם זה יגרום סבל קשה למעביד.ההתאמה עלולה לגרום לקשיים בלתי סבירים אם זה יקר, פשרות בטיחות במקום העבודה, מקטין את יעילות מקום העבודה, פוגע בזכויות של אחרים עובדים, או דורש מעובדים אחרים לעשות יותר מאשר חלקם בעבודה מסוכנת או מעיקה."

נקמה ואפליה דתית

האפליה הדתית של המעסיקים מנוגדת לחוק. כך היא מגיבה נגד עובד שמזהה אפליה דתית.

בניגוד לחוק, יש להשיב על אדם כנגד התנהגות המנוגדת לדת או להגשת כתב אישום, עדות או השתתפות בכל דרך שהיא בחקירה, בהליך או בהתדיינות משפטית לפי סעיף VII.

תלונות על אפליה דתית מטופלות על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שנוצרה על ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964.