מדיניות לינה הנקה עבור מקום העבודה

כדי לסייע במעבר של נשים מחופשת לידה חזרה לעבודה לאחר לידתו של הילד, לינה הנקה מסופק. לינה ההנקה מאפשרת לאם סיעודית להביע חלב מעת לעת במהלך יום העבודה.

האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים, תומכי הנקה מזה זמן רב, עדכנה לאחרונה את המחקר והממצאים שלהם על ההשפעה החיובית של הנקה על בריאות האם והילד.

זה לטובת האינטרסים של העובד, מקום העבודה שלה, ואת הפוטנציאל הבריאותי של הילד שלה, כי מקום העבודה לינה תמיכה לינה כחלק ממאמצינו לעזור לעובדים לחוות איזון החיים בעבודה. לינה הנקה גם מאפשר לחברה שלך לספק הזדמנות תעסוקה שווה לעובדים עם אחריות משפחתית המבקשים להניק את הילד שלהם.

נוסף על כך, במרס 2010: אם יש לך שאלות, כמעסיק, לגבי הדרישות הנוכחיות לאמהות מניקות, דף עובדות זה ממחלקת שכר העבודה וחלוקת שעות (WHD) מעדכן אותך בדרישת זמן ההפסקה לאמהות מניקות בחולה הגנה ו Affordable Care Act (PPACA).

הם נכנסו לתוקף כאשר PPACA היה חתום על החוק ב -23 במרץ 2010 (עמ '111-148). חוק זה תוקן סעיף 7 לתקנות עבודה הוגנות (FLSA).

בנוסף, כאשר אתה מעדכן את מדיניות ההנקה שלך, שים לב שחוקי המדינה מחליפים את החוקים הפדרליים אם דרישות המדינה שלך מספקות יותר עבור האם הנקה. אז, לבדוק גם את דרישות המדינה, גם. משאב מצוין מסופק על ידי הוועידה הלאומית של המחוקקים של המדינה.

משאב נוסף על הנקה זמין מארה"ב הנקה הוועדה.

מטרות לינה הנקה

מטרות לינה הנקה הן:

• להקל על המעבר של אמהות שחוזרות לעבודה לאחר לידתו של ילד.
• אפשר לאמהות להיניק את הזמן המוקצב על-ידי מדיניות ה- PTO של החברה ואת חוק המשפחה והמשפט הרפואי.
• לסייע לאמהות להשתתף בעבודה במקום לקחת זמן מהמקום כדי לבטא חלב.
• עזרה לשלוט על עלויות הבריאות על ידי מתן הזדמנות לפתח תינוק בריא.
• ודא כי נשים בהריון או שוקל הריון יודע כי הנקה יהיה מאוכלס על ידי המעסיק שלהם.

• לספק סביבת עבודה מניעה, עובד ותומך עבור כל העובדים.
• לסייע לעובדים לחוות איזון בין עבודה לחיים.

מדיניות לינה הנקה

כל הנשים שמניקות את ילדן, והן צריכות לבטא חלב במהלך יום העבודה, יפעלו עם הממונה והמשאבי אנוש על מנת לקבוע מהי הדרך הטובה ביותר להתאים את צרכיה של האם תוך כדי השגת הביצועים של עבודתה.

• זמן הנקה לינה: המפקחים יכולים לשקול הסדרי עבודה גמישים. נשים יכולות להשתמש בהפסקה ובצהריים כדי לבטא חלב. שעות PTO יכול לשמש גם כדי לבטא חלב במידת הצורך. הפסקה לחלב לא אמורה להימשך יותר מ -30 דקות. אם העובד צריך לקחת יותר משתי הפסקות במהלך יום העבודה כדי לבטא חלב, העובד יצטרך להשתמש זמן אישי (צהריים, PTO, וכן הלאה).
• הסביבה לאירוח הנקה: משאבי אנוש יעבדו עם כל אם סיעודית כדי לקבוע אזור פרטי שבו הם יכולים להביע חלב. יש למקם את החלב במיכלים קרים יותר, וניתן לאחסן אותם במקררי החברה.

כתב ויתור:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.