8 דרכים להשיג את הכבוד של עמיתים לעבודה שלך

יש אנשים שפשוט נכנסים לחדר, וכל עין ואוזן מכוונים אליהם מיד. האם זה קסם? מוטל בספק. במציאות, אותו אדם עבד קשה מאוד במשך השנים כדי לקבל את הכבוד של האנשים שעובדים סביבו. אתה יכול להרוויח את הכבוד של האנשים שאיתם אתה עובד גם כן.

השמע להוראות

בטח, בטלוויזיה או בסרטים, זה תמיד שוטר סורר או עובד המשרד אשר דוחף את הגבולות מי זוכה את rewards ואת השבח. בחיים האמיתיים, זה האדם שעושה מה שהם אמורים לעשות. זה חשוב במיוחד אם אתה הבוס או לעבוד בתפקיד ניהול.

הבוס אשר מכנסיים מן העבודה, מגיע מאוחר, עוזב מוקדם, ומבלה יותר זמן קניות באינטרנט מאשר עובד, לא תיצור כבוד עמיתים לעבודה. למרות ההשפעה של הכלל הבא אינו חזק בקרב בני גילם, זה עדיין משחק תפקיד קריטי. אנשים לא מכבדים אנשים שלא מכבדים את הכללים.

זה נכון במיוחד במקום עבודה שבו רוב העובדים עושים את הכללים. אחרי הכל, הם היו לשים במקום מסיבה. אם כדי ליצור הרמוניה במקום העבודה או באופן הוגן ואתי להתמודד עם העובדים, הכללים במקום העבודה הם לעתים קרובות מחשבה בזהירות.

עובד קשה

זה תחום אחד שבו תוכניות הטלוויזיה מקבלות את זה נכון - כי שוטר עלול לשבור את כל הכללים, אבל הוא בהחלט מעביר את השעות. עכשיו, עובד קשה לא אומר שאתה צריך לעבוד 80 שעות בשבוע, אבל זה אומר שאתה צריך לעבוד כאשר אתה אמור לעבוד.

אם אתה עובד פטור, אתה כנראה צריך לשים קצת יותר זמן מאשר הנורמה במשרד. אם אתה עובד ללא פטור, ודא כי אתה מנקה את כל שעות נוספות עם הבוס שלך לפני העבודה. אתה לא מקבל כבוד על ידי עובד מחוץ לשעון או מפתיע את הבוס שלך עם כרטיס הזמן שלך.

עבודה קשה גם אומר שאתה צריך להשקיע את זמן העבודה שלך בעבודה. אתה לא מרוויח מעמד של עובד מכובד אם אתה נראה על ידי אחרים כאדם גונב זמן מהמעסיק שלך.

שיחה פחות, תקשיב עוד

אתה יכול לחשוב כי אדם עם הכבוד הרב ביותר הוא עומד בראש שולחן הכנס נותן את המצגת, אבל זה לא תמיד המקרה. אם אתה מרגיש כאילו אתה תמיד צריך לדבר, אתה לא סביר אדם מכובד ביותר בחדר.

אנשים מקבלים כבוד על ידי האזנה בפועל לרעיונות של אחרים.זה לא אומר שאתה לא יכול לחלוק את הרעיונות שלך, אבל זה אומר שאתה צריך לשים לב למה שאחרים אומרים.

זכור, אתה נשכרו לעשות את העבודה שלך, ועובדים אחרים נשכרו לעשות שלהם. זה אולי נראה כמו הצהרה בסיסית סופר, אבל, מבחינה מעשית, זה אומר שאנשים אחרים הם מומחים על משימות מחוץ המומחיות שלך. אז, להקשיב מה יש להם לומר על תחום ההתמחות שלהם.

להכיר בכך, בהקשבה שלך לעבודה, אתה מתייחס אליהם בכבוד. כבוד זה מעורר כבוד לך ומה יש לך לומר.

נניח את הטוב ביותר על אנשים ועל מצבים

כאשר חשבונות payable אדם אומר לך שזה ייקח שלושה ימים כדי לקבל את הבדיקה של הספק לחתוך, לא להניח שזה בגלל שהיא עצלן. היא עשויה להיות עצלן, אבל היא כנראה גם צריך לעקוב אחר תהליכים ונהלים הנדרשים להגביל את יכולתה להגיב על דרישות הזמן שלך.

רק בגלל שאתה לא מבין למה או כאשר קורה משהו לא אומר שאין סיבה תקפה.

להתנצל ולהודות בטעויות

אתה לא מושלם. אף אחד לא. אתה תעשה טעויות. אם אתה רוצה כבוד, אתה צריך להודות בטעויות שלך. עיסוק בהצהרה זו, "אני מצטער. מה אוכל לעשות כדי לתקן את זה?"

החלק האחרון הוא קריטי במצבים רבים - אחרת, ההתנצלות היא רק הצהרה ריקה. אם אתה הבוס, אתה לוקח את האשמה על כישלונות של הקבוצה, כמו גם שלך. אם אתה תורם אישי, אתה צריך לקחת את האשמה על שלך missteps. טעות היא לא סוף הקריירה. לא להודות בטעות יכול להיות סוף הקריירה.

קח ביקורת ולמד ממנה

לאחר שאנשים מכבדים אותך, אינך תלוי באנשים שחושבים שאתה צודק כל הזמן. מדובר באנשים הסומכים עליך ומעריכים את מה שיש לך לומר. בדיוק כמו שאתה צריך לקחת את הגושים שלך כאשר אתה עושה טעות, אתה צריך להקשיב למה שיש לאנשים להגיד עליך.

הבוס שלך חושב תוכנית השיווק שלך מסריח? ובכן, לשאול אותה למה ולשקול בזהירות את מה שיש לה לומר. דוח ישיר שלך חושב כי תוכנית השיווק שלך מסריח? ובכן, לשאול אותה למה ולשקול בזהירות את מה שיש לה לומר.

שתי השורות האחרונות לא היו חזרה מקרית על השורות הקודמות. אם הביקורת מגיעה מלמעלה או למטה עליך לשקול היטב מה היה לאדם לומר. קדימה, לשאול שאלות. הם עשויים להיות צודקים. הם עלולים להיות לא בסדר, אבל אתה לא יודע אם אתה מחשיב את זה.

לעמוד על עצמך

האמור לעיל היא לא הצעה לתת לאנשים ללכת על פניך. אתה יכול לשקול בזהירות את הביקורת ולומר, "ג'יין, שמעתי מה שאמרת על תוכנית השיווק לא לפגוע במטרה הנכונה, אבל אני לא מסכים. אני מאמין כי המחקר בשוק מראה כי בלה, בלה, בלה."

אם מישהו מבקר את המראה האישי שלך, מצב משפחתי, גזע, מין, מה, אתה בהחלט יכול לקרוא להם על זה. "אני מצטער, העובדה שאני נראית צעירה יש מה לעשות עם זה?" עומד על עצמך הוא קריטי כדי להרוויח כבוד מעמיתים לעבודה.

מצד שני, אם כי, אל תלך לחפש עבירה שבו אין עבירה מיועדת. אם אתה מתרגז על כל תגובה קטנה שמישהו עושה, אתה תיראה כמו whiner. כמה דברים, אתה רק צריך לתת להם ללכת.

עזרה אחרים להצליח

תחשוב על מי אתה מכבד ביותר. האם זה מישהו שדחף אנשים מתחת לאוטובוס ימינה ועזב בדרכה לפסגה? כנראה שלא. (ואם כן, בבקשה שקול לקבל טיפול). במקום זאת, אתה ללא ספק מכבד מישהו שהיה נחמד ועוזר.

אז, אם אתה רוצה שאחרים יכבדו אותך, נסה לעשות את אותו הדבר. קח את הזמן המורה. אל תכעס כאשר דוחות ישיר שלך, עמיתים, או הבוסים לעשות טעויות. רק תעזור להם לעשות את העבודה ולעשות נכון. כאשר אתה מרים את הסובבים אותך, כולכם עולים יחד.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.