פריצות וארוחות צהריים בעבודה

תקופות הפסקה וארוחת צהריים הם פעמים, שצוין על ידי המעסיק, שבמהלכו העובדים אינם עובדים באופן פעיל על העבודה. העובדים להשתמש זמן הפסקה, אשר בדרך כלל נמשך בין 5 ל 20 דקות לכל ארבע שעות עבודה, לאכול, לבקר בשירותים, לקרוא, לדבר עם חברים, לעשן, ולטפל בעסק אישי.

למחלקת העבודה של ארה"ב (DOL) אין דרישות למעסיקים שסופקו על ידי המעביד ולארוחת צהריים בשעות הפנאי החופשיות. עם זאת, אם המעסיק מספק הפסקות קפה מחוץ לתפקיד (בדרך כלל 20 דקות או פחות), המעסיק נדרש לספור את השעות האלה כפי פיצוי. הם גם לספור לקראת הצטברות של שעות זכאים לתשלום שעות נוספות.

תקופות הארוחה, כי בדרך כלל האחרון 30-60 דקות, שבמהלכו עובד אוכל ארוחת בוקר, צהריים, או ארוחת ערב, הם נבדקו אחרת על ידי מדינות שונות ומדינות שונות. ארוחות צהריים או ארוחות אינן נחשבות בזמן עבודה על ידי DOL והן אינן ניתנות לפיצוי אלא אם כן לפי שיקול דעתו של המעביד או אם נדרש על פי חוק המדינה.

עובדים ללא פטור מוקצים לרוב לארוחות צהריים. עובדים פטור לקחת את השעה שלהם כאשר הם מוצאים זמן נוח. המעסיקים אינם צריכים להתיר לעובדים לעזוב את מקום העבודה אם הם משוחררים לחלוטין מחובות במהלך תקופת הארוחה.

בנוסף, אתה צריך להיות מודע לכך שני שלישים של מדינות יש חוקים משלהם על אורך של ארוחת צהריים או ארוחה הפסקות שהוקצו במהלך ימי עבודה של אורכים שונים. עוד מדינות יש חוקים לגבי הפסקות וארוחת צהריים עבור קטינים.

תשובות נפוצות על הארוחות והפסקות

כן, המעסיק צריך לשלם לעובד שאינו פטור שעובד דרך ארוחת צהריים ללא אישור. גם אם יש לך במפורש אמר לעובד שלך לקחת הפסקה, וגם אם העובד clocked, אם היא המשיכה לעבוד במהלך ההפסקה, היא חייבת להיות משולם. אתה יכול משמעת העובד על ידי כל אמצעי שאתה מעדיף, כולל ירי, אבל העובד חייב להיות משולם עבור כל הזמן עובד.

מעסיק אינו רשאי לעגן את שכר העובד הפטור אשר לוקח ארוחה ארוכה. העובדים הפטורים מקבלים את אותו המשכורת בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה. אז, אם העובד הפטור שלך מבלה שעתיים בארוחת צהריים ביום שלישי, המשכורת שלה נשאר זהה.

אתה צריך לשלם לעובדים אשר מסרבים לקחת הפסקות כנדרש על ידי חוק המדינה. אתה נושא באחריות. האחריות לקיים את חוק המדינה טמונה ישירות על כתפי המעסיק. ודא העובדים שלך לקחת את ההפסקות שלהם.

אתה יכול לדרוש עובד פטור לקחת צהריים בזמן מסוים. בעוד אתה צריך לתת את רוב העובדים הפטורים כללי שליטה על איך הם לתזמן את היום שלהם, אתה יכול לדרוש כי הם לוקחים הפסקת צהריים בזמן מסוים. להעריך אם זה משהו נחוץ, ואם זה לא, לאפשר לעובד שלך פטור לשלוט בלוח הזמנים שלה.

דוגמה למקום שבו אתה עשוי למצוא את זה הכרחי הוא במקרה של מנהל חנות פטור. אתה תמיד צריך מנהל בתפקיד, ואתה יכול לתזמן ארוחות צהריים, כך שכל המנהלים אינם בהפסקה באותו זמן.

האם המעסיק יכול לשאול את העובד שאינו פטור שאלה הקשורה לעבודה בזמן שהיא נמצאת בארוחת צהריים? כן, בתוך מגבלות. כל עוד זה נחשב "minus" אתה יכול לעשות זאת. למשל, מותר להגיד, "ג'יין, איפה התיק על הפרויקט של סמית? "אבל זה לא בסדר להגיד, "ג'יין, אתה יכול להביא לי את התיק על הפרויקט של סמית, ולהוסיף את ההוצאה שלנו עד כה?" שאלתי. השאלה האחרונה אמורה להמתין עד תום ההפסקה.

אם העובדים רוצים לדלג על הפסקות שלהם וללכת הביתה מוקדם, מה הם הכללים? זה תלוי בחוק המדינה שלך ואת הצרכים העסקיים שלך. אם המדינה שלך דורשת הפסקת צהריים, הם צריכים לקחת את ההפסקה. אם המדינה שלך אינה דורשת הפסקות ספציפיות, זה תלוי בעסק שלך צריך לקבוע אם זה מותר.

זה יכול או לא יכול להיות הגיוני לך לאפשר למישהו לדלג על ארוחת צהריים וללכת הביתה מוקדם, אבל זה החלטה וניהול. זכור, עובדים שלא היה להם זמן לאכול לא יכול לבצע ברמה גבוהה ככל הנדרש.