לחשוב על יציאה אסטרטגיה לעזוב את העבודה שלך?

צריך אסטרטגיית יציאה מהעבודה הנוכחית שלך? על קורס התנגשות עם תרבות העבודה הנוכחית שלך? מה דעתך על הבוס אשר אסטרטגיות וגישות אתה לא תומך? מה דעתך על דאגה עמוקה כי הארגון שלך הוא בכיוון הלא נכון?

אם כל אלה סוגים של חששות להיות נפוצה ו מקיפה את חיי העבודה שלך, אתה רוצה להסתכל על האפשרויות שאתה צריך לעזוב את העבודה שלך.

למה אסטרטגיית יציאה חשובה

Quitting משאיר לך עם אפשרויות מעטות מאוד. לא תהיה לך צ 'ק בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה. המעסיק שלך לא ייתן פיצויי פיטורין ואתה בדרך כלל יהיה זכאי לדמי אבטלה.

אסטרטגיה הרבה יותר טובה? ייתכן שתרצה לחפש ולנהל משא ומתן על אסטרטגיית יציאה עם המעסיק שלך.

אסטרטגיית יציאה היא דרך להסיר את עצמך מהמצב הנוכחי שלך עם חסד ומקצוענות, בתקווה עם חבילת ניתוק. המטרה שלך היא להסיר את עצמך מהמצב הנוכחי שלך מבלי לאבד פנים או שריפת גשרים היחסים עם, למשל, המעסיק הנוכחי שלך, הבוס, או עמיתים מקצועיים.

אתה יכול לתכנן את אסטרטגיית היציאה שלך או לשאול את החברה שלך כדי לעזור לך ליצור אסטרטגיית יציאה. לפעמים אסטרטגיית יציאה חיונית כדי לחתוך את ההפסדים שלך או להסיר את עצמך מסביבת עבודה לא תואמת.

לא משנה מה הסיבה שלך, אתה צריך אסטרטגיית יציאה. אתה כבר החליט לעזוב את המעסיק הנוכחי על ידי quitting העבודה שלך היא התשובה. עשית מה שאתה יכול לעשות את העבודה הנוכחית שלך. אולי חוסר התאמה לעבודה או התאמה תרבותית הוא כל כך בולט שאתה חושש הכביש הארוך לסיום עומד להתחיל.

המגבית למעסיק שלך

אתה יודע כי המעסיק שלך שונא לפטר עובדים וכי תהליך הסיום הוא מפרך וממושך עבור כל המשתתפים. המעסיק שלך צריך להקים סיבה למנוע כל רמז של אפליה.

הוא צריך להוכיח כי קיבלת אימון ביצועים וכי הצעדים המתאימים במדיניות המשמעת המתקדמת של החברה שלך היו אחריו.

אז, אסטרטגיית יציאה עשוי לערער המעסיק שלך. אין תביעות. שום חרדה. העובד הלא רצוי נעלם. אסטרטגיית יציאה עשויה להיות הנתיב הטוב ביותר עבורך וגם למעסיק שלך.

אתה עובד חכם. אתה יכול לקרוא את האותות קטנים במקום העבודה שלך. לא קיבלת העלאה. העובדים מתלוננים עליך. אחד על אחד עם המנהל שלך הולכים וגדלים ומתמקדים יותר ויותר בציפיות הביצועים ובעיות. בדקת את השלטים כדי לחפש כאשר סיום העסקת הוא קרוב.

אסטרטגיות לדוגמה

ניתן ליצור אסטרטגיית יציאה משלך. דרכים להפסיק את העבודה שלך אשר יסייעו לך לשמור פנים ולעבור לתוך עתיד מוצלח כוללים:

• חפש עבודה חדשה בזמן שאתה עדיין מועסקים. תן הודעה של שבועיים כאשר אתה מקבל עבודה חדשה.
• שאל את המעסיק אם אתה יכול לעבוד במשרה חלקית או לוח זמנים מופחת בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה.
• העברת מהמחלקה הנוכחית שלך אם החברה והתרבות הם בכושר טוב אבל הסביבה המיידית שלך היא לא. לממש את אסטרטגיית היציאה לפני היחסים שלך עם החברה שלך הוא מעבר לתקן.
• בקש מהמנהל לדון איתך באסטרטגיית יציאה. לא משנה מה הסיבה, אם העבודה שלך לא עובד, אולי הארגון שלך יעבוד איתך כדי לסלול את הדרך החוצה את הדלת. בלי לשמור טינה; זה פשוט לא הסתדר.

  אם אתה כזה אומלל, החברה שלך עשוי להיות, גם. אולי החברה תעבוד אתך כדי ליצור אסטרטגיית יציאה שתרכוש את חוזה ההעסקה שלך (אם יש לך כזה) או תיתן פיצויים בתמורה לסיום יחסי העבודה. המעסיק שלך יכול גם לספק שירותי outplacement.

• ניתן גם להסכים, כאסטרטגיית יציאה, בזמן סביר לצאת מהחברה שלך. בסוף הפרויקט, עם השלמת הקמפיין, עם שכירת עובד חדש, וכאשר החברה חוויות אובדן של לקוח הם דוגמאות של פעמים מתוזמן ליישם אסטרטגיית יציאה.

  החברה שלך כבר לא צריך את כישוריך, קבע כי אתה בכושר גרוע, או אין שום דבר זמין כאשר הפרויקט הושלם. אם אתה מסכים, אתה יכול להסכים על אסטרטגיית יציאה, אשר, שוב, עשוי להיות כרוך בחבילה פירוק.

לא משנה מה אסטרטגיית היציאה לך להמשיך, זמן סיום העבודה שלך להתרחש לפני היחסים נפגעות ללא תקנה.