פרישה מוקדמת היא אופציה עבור כמה עובדים

פרישה מוקדמת מתרחשת כאשר עובד מחליט לפרוש לפני גיל שבו הוא או היא הופכים זכאים לגבות משאבי פרישה כגון ביטוח לאומי, חברה פנסיה, או הפצות מ 401 (k) או תוכנית פרישה אחרת.

אופציות לפרישה מוקדמת

תרחישים רבים קיימים שיאפשרו לעובד לפרוש מוקדם. אלה הם חלק מהתרחישים האפשריים:

1. פרישה מוקדמת היא אופציה לעובדים שהצילו משאבים כספיים ניכרים מלבד חשבונות פרישה.
2. פרישה מוקדמת היא גם אופציה לעובדים אשר פיתחו זרמי הכנסה מרובים. לדוגמה, עובד שעובד במשרה מלאה, אבל רודף פיתוח אתר, כתיבה עצמאית, או צילום כהכנסה שנייה, עשוי לפתח את העסק במשרה חלקית לתוך קריירה במשרה מלאה. זה עובד הכי טוב כאשר העובד פיתחה את זרם ההכנסות לפני פרישה. לדוגמה, זוג אחד פרש, עבר לאי, ופתח בר יין; עם זאת, הם בילו כמה שנים להיות ידע על יין וחסכון כסף לפני פרישה.

1. העובד מחליט כי פרישה מוקדמת אפשרי בשל שילוב של חיסכון משמעותי כמו גם זרם הכנסות השני.
2. במקרים אחרים, כאשר עובד בוחר פרישה מוקדמת, העובד עושה את הבחירה ויודע כי עליו להמשיך לעבוד. לעתים קרובות, הם נשרפו בשדה הנוכחי שלהם ואת המשאבים שנשמרו לאפשר להם את האפשרות לעבוד במשרה חלקית או עם לוח זמנים גמיש יותר.

לפעמים פורשים מוקדם להמשיך לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלהם אבל במשרה חלקית ועל חלק של השנה. בהתאם לתחום שלהם, זה השתנה הקשר יכול להיות אופציה. גמלאים מוקדמים אחרים מחליטים להמשיך לעבוד בתחום שונה מזה של הקריירה שלהם במשרה מלאה. ייתכן שמישהו עבד במשך שנים בחינוך גבוה ובחינוך, למשל, בפרישה מוקדמת, יכול להתחיל לעבוד בכנסייה מקומית כמנהל במשרה חלקית.

מעסיקים פרישה מוקדמת

פרישה מוקדמת היא גם הצעה של מעסיקים המבקשים לקצץ בעלויות ולעודד עובדים בשכר גבוה לעזוב את העסקתם על ידי פרישה מוקדמת. בדרך כלל, אפשרות הפרישה המוקדמת מלווה בתמריצים כספיים.

לפעמים המעסיק רוצה לפנות מקום לעובדים צעירים עם רעיונות חדשים. המעסיק עשוי לרצות לקדם עובדים כך שהם צוברים ניסיון בניהול או בעבודות מעבר לרוחב. אבל מה הסיבות של המעסיק, בין אם מטרות פיננסיות, צרכי ההתשה, או עובדים חדשים, הצעות פרישה מוקדמת חייבת לעזור להם לעמוד ביעדים שהם קובעים.

המעסיק מגיע ליעדיו הכספיים כאשר המספר הנכון של העובדים הדרושים לייעול הארגון וחיתוך העלויות מקבלים את הצעת הפרישה המוקדמת. עובדים המוצעים פרישה מוקדמת צריכים להעריך בזהירות את התמריצים פרישה מוקדמת של המעסיק בשילוב עם החיסכון שלהם ואת הציפיות ההכנסות מציאותית נוספת והזדמנויות.

רק לעתים רחוקות את ההצעה לפרישה מוקדמת לחלוטין קרן פרישה. אפשרויות נוספות, כגון שכר לימוד במכללה, לעתים קרובות ללוות פרישה מוקדמת מציעה, ויש גם להעריך את המשוואה הכוללת.

בכל מקרה, הצעות פרישה מוקדמת יש להעריך עם הידיעה כי אם המעסיק נכשל להגיע ליעדים הפחתת כוח העבודה המיועד שלה, פיטורים עלול לגרום. פרישה מוקדמת מציעה מעסיקים הם כרוך עם אפשרויות כי יש פוטנציאל גמלאים לשקול עם ההבנה כי הם עלולים לאבד את תמריצים ואת העבודה שלהם בכל מקרה אם הם בוחרים לא לקבל את ההצעה של המעסיק.

במקרה של פיטורין, העובד יקבל בדרך כלל חבילת פיטורים, אך תמריצים לפרישה מוקדמת לא יוצעו או יהיו זמינים.

עובדים אשר מוצעים פרישה מוקדמת חבילות תמריצים צריך לדבר עם יועץ פיננסי כדי לקבוע את האפשרויות הטובות ביותר שלהם סביר חלופות. הם צריכים גם לעקוב אחר מספר העובדים אשר בוחרים לקחת את ההצעה של המעסיק כדי להבין בצורה הטובה ביותר את תרחישים פוטנציאליים שעשויים להמתין להם.

קשה לסרב לתמריץ ולמצוא את עצמך בכל זאת - ללא תמריצים שהוצעו קודם לכן.