5 עצות כדי לעזור למעסיקים להתמודד עם שימוש מריחואנה משפטי

התמיכה בשימוש במריחואנה רפואית לטיפול במגוון של מצבים בריאותיים הולכת וגוברת במהירות בארה"ב. כיום, רופאים רשאים לרשום מריחואנה כדי לטפל במגוון מחלות, כולל סרטן, גלאוקומה וכאב כרוני.

על פי "הברית למדיניות הסמים", יש תמיכה דו-צדדית חזקה לשימוש במריחואנה רפואית, כאשר יותר מ -70% מהמצביעים בעד הזכות להשתמש במריחואנה רפואית אם הומלץ על ידי רופא.

כיום, הן את השימוש ואת הייצור של מריחואנה רפואית הם משפטי ב 23 מדינות לבין מחוז קולומביה. התנועה מריחואנה רפואית ודחיפה כדי להכשיר מריחואנה לשימוש פנאי צפויים להתרחב.

השילוב של מריחואנה מהווה דילמה עבור מעסיקים, אשר עשויים להיות בטוחים האם וכיצד להתאים משתמשים מריחואנה במקום העבודה. טיפים אלו יכולים לסייע לחברות להגדיר את המדיניות הנכונה.

• תגובה לפניות עובדים על שימוש במריחואנה רפואית. כאשר עובדים שואלים האם מותר להם להשתמש במריחואנה שנקבעה על ידי רופא, ייתכן שחלק מהמעסיקים יתגלו להגיב בהיסח הדעת, כגון "סטונרים לא יבואו לעבודה".

  זו התשובה הלא נכונה. במקום זאת, לשאול את העובד לתאר כל התאמות הוא או היא עשויים לדרוש. חשוב לכבד את זכותו של העובד לפרטיות בדיונים הנוגעים לנושאים רפואיים. למעסיקים, לעומת זאת, יש אינטרס לגיטימי להבטיח זאת כל תרופות אשר העובד נוטל משמשות באופן אחראי ולא ישפיעו על ביצועי העבודה.

• התאמת השימוש במריחואנה רפואית.חלק מהעובדים עשויים להסתמך על תרופות, כולל מריחואנה רפואית, כדי לאפשר להם לסבול כאב ותפקוד ברמות הגבוהות ביותר. במקרים אלה, סביר המעסיקים להתעקש על שימוש דיסקרטי והימנעות של פרחים צמחים מריחואנה.

  חוקי המדינה עשויים להכתיב האם המעסיקים צריכים לאפשר שימוש בתנאים אלה או לקיים מדיניות של אפס סובלנות. מדינות מסוימות דורשות התאמה לשימוש במריחואנה רפואית, בעוד שאחרים, כמו קולורדו, קובעים במפורש שלמעסיקים אין תירוצים לסבול שימוש במריחואנה רפואית במקום העבודה. לעתים קרובות, זה מגיע לשיחת פסק דין על ידי עובד אחראי מעסיק מתחשב.

• קביעת מדיניות מקום העבודה לשימוש במריחואנה פנאי. מדינות מסוימות, כולל קולורדו, וושינגטון, אלסקה ואורגון, מאפשרות לאזרחים להשתמש במריחואנה למטרות פנאי. כלומר, מעסיקים במדינות אלה צריכים לשנות את הניסוח של מדיניות הסמים שלהם.

  זה עשוי להיות מועיל מודל מדיניות מריחואנה נופש של החברה לאחר המדיניות הקיימת על שימוש באלכוהול, כלומר, מותר על הזמן של העובד עצמו אבל נכנס לעבודה תחת השפעת אסור.

  באופן כללי, זה רעיון טוב לאסור על העובדים מעישון מריחואנה במשרד או לבוא למקום העבודה בהשפעת כל חומר פסיכואקטיבי. מעסיקים צריכים לפרט את ההשלכות של שימוש במריחואנה בשעות העבודה במדינות שבהן מותר להשתמש בפנאי.

• איסור השימוש במריחואנה לחלוטין. מעסיקים מסוימים מאמינים בטעות כי המדיניות הפשוטה ביותר היא לאסור שימוש במריחואנה לחלוטין, גם במדינות שבהן היא חוקית. זה יכול להיות בעיה מנקודת מבט של עובד, כמו גם מנקודת מבט של אכיפה.

  במקום זאת, המעסיקים צריכים להתמקד בוויסות התנהגות על השעון; גישה זו מכבדת את פרטיות העובד וניתנת לאכיפה.

  בענפים המחייבים עובדים להפעיל מכונות כבדות או במקרים בהם חששות בטיחות אחרים רלוונטיים, עבודה תחת השפעת מריחואנה צריכה להיות אסורה בהחלט, בדיוק כמו השימוש ב-אלכוהול העבודה. חברות יכולות גם לשנות את הנחיות הסינון של תרופות כדי למנוע קנביס במהלך בדיקות סמים שגרתיות.

• הגדרת מדיניות מריחואנה לארוחת צהריים והפסקות. רוב המעסיקים רוצים לכבד את הפרטיות של העובד בהפסקות ובצהריים. עם זאת, למעסיקים יש אינטרס להבטיח כי העובדים יחזרו מהפסקות בזמן ויהיו מוכנים לחדש את פעילותם הפרודוקטיבית. מעסיקים יכולים וצריכים לדרוש מהעובדים לפעול במלואם ולא בהשפעת חומרים פסיכואקטיביים לאורך כל שעות העבודה. בקביעת ארוחת הצהריים ואת מדיניות הזמן הפסקה עבור מריחואנה, המעסיקים עשויים למצוא את זה מועיל לעקוב אחר המדיניות הקיימת עבור אלכוהול.

מריחואנה רפואית תמשיך לקבל הכרה משפטית במדינות יותר ושימוש פנאי של מריחואנה יהפוך לזרם המרכזי יותר. זה רעיון טוב עבור המעסיקים לשנות את המדיניות שלהם כדי לטפל בבעיה.

הכאת האיזון הנכון בין כיבוד פרטיות העובדים לבין הבטחת התפוקה הגבוהה עשויה להיראות מאתגר בהתחלה. עם זאת, הנושאים הכרוכים בהתמודדות עם השימוש במריחואנה במקום העבודה דומים לבעיות המעסיקים נתקל זמן רב לגבי השימוש באלכוהול.

כדי לטפל ביעילות במריחואנה השימוש בכוח העבודה:

• מעסיקים צריכים לחנך את עצמם על חוקים בפועל במדינה שלהם.
• לפנות לבקשות עובדים עבור לינה באופן רחום, מכובד.

על ידי ביצוע הטיפים הבאים, המעסיקים יכולים להגדיר קווי מדיניות ברורים ולוודא שהארגון שלהם מוכן להתעדכן בחוקי מריחואנה המתפתחים.