בלוגים מדיה חברתית לדוגמא

החברה מכירה בחשיבות האינטרנט בעיצוב החשיבה הציבורית על החברה ועל המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים, העובדים, השותפים והלקוחות שלנו. החברה שלך גם מזהה את החשיבות של העובדים שלנו להצטרף ולעזור לעצב את תעשיית השיחה ואת הכיוון באמצעות בלוגים ואינטראקציה מדיה חברתית.

אז, החברה שלך מחויבת לתמוך בזכות שלך לתקשר באופן חיובי וחברתי בבלוגוספירה ובאינטרנט באמצעות בלוגים ואינטראקציה במדיה החברתית.

כתוצאה מכך, הנחיות אלו במדיניות הבלוגים והמדיניות החברתית יסייעו לך לקבל החלטות הולמות בנוגע לבלוגים הקשורים לעבודה שלך ולתוכן הבלוגים שלך, אתרי אינטרנט אישיים, פרסומים באתרי וויקיס ובאתרים אינטראקטיביים אחרים, פרסומים באתרי שיתוף וידאו או תמונות, או את ההערות שאתה עושה באינטרנט על בלוגים, במקומות אחרים באינטרנט הציבור, וכן להגיב על תגובות כרזות או בפומבי או באמצעות דוא"ל. מדיניות האינטרנט והאימייל שלנו נשארת בתוקף במקום העבודה שלנו.

הנחיות אלו יסייעו לך לפתוח אינטראקציה מכובדת וידיעה עם אנשים באינטרנט. הם גם להגן על הפרטיות, סודיות, ואת האינטרסים של החברה שלך ואת המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, עובדים, שותפים, לקוחות, ומתחרים.

שים לב שמדיניות זו והנחיות אלה מתייחסות רק לאתרים ולבעיות הקשורות לעבודה ולא נועדו לפגוע באינטראקציה האישית שלך או בפרשנות המקוונת שלך.

הנחיות לאינטראקציה אודות החברה שלך באינטרנט

• אם אתה מפתח אתר אינטרנט או כותב בלוג שיזכיר את החברה שלך ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, יזהה שאתה עובד של החברה שלך וכי הדעות המובעות על בלוג או אתר אינטרנט הם שלך לבד ולא מייצגים את הנוף של החברה.
• אלא אם ניתנה רשות על ידי המנהל שלך, אינך מורשה לדבר בשם החברה, וגם לא לייצג אותך.
• אם אתה מפתח אתר או כותב בלוג שיזכיר את החברה ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, כמחווה לחברה, אנא הודע למנהל שלך שאתה כותב אותם. המנהל שלך יכול לבחור לבקר מפעם לפעם כדי להבין את נקודת המבט שלך.

מידע סודי רכיב מדיניות הבלוגים

• אינך רשאי לשתף מידע סודי וקנייני על החברה. זה כולל מידע על סימנים מסחריים, משחרר מוצר עתידי, מכירות, כספים, מספר המוצרים שנמכרו, מספר העובדים, האסטרטגיה של החברה וכל מידע אחר שלא פורסם לציבור על ידי החברה. אלה ניתנים כדוגמאות בלבד ואינם מכסים את טווח מה שהחברה רואה חסויה וקניינית. אם יש לך שאלה לגבי מידע שפורסם בפומבי או ספקות מכל סוג שהוא, פנה למנהל שלך ולמחלקת יחסי הציבור לפני שתשחרר מידע שעלול להזיק לחברה שלנו, או למוצרים, לעובדים, לשותפים ולקוחות הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו. כמו כן, ייתכן שתרצה להיות מודע לנקודות המופיעות בהסכם אי החשיפה שחתמת כאשר הצטרפת לחברה שלנו.

• סמל החברה וסימני המסחר שלך אינם ניתנים לשימוש ללא אישור מפורש בכתב מהחברה. זה כדי למנוע את המראה שאתה מדבר או לייצג את החברה באופן רשמי.

כבוד ומדיניות הפרטיות של מדיניות הבלוגים

• דברו בכבוד על החברה ועל העובדים הנוכחיים והפוטנציאליים, הלקוחות, השותפים והמתחרים שלנו. אל תעסוק בשם או בהתנהגות שתשקף לרעה את המוניטין של החברה שלך.
• שים לב כי השימוש בחומרים המוגנים בזכויות יוצרים, הצהרות בלתי מבוססות או משמצות או מצג שווא אינו נצפה לטובה על ידי החברה שלך, ויכול להוביל לפעולות משמעת עד וכולל סיום העסקה.
• החברה שלך מעודדת אותך לכתוב ידע, במדויק ובשימוש במקצועיות המתאימה. למרות כתבי ויתור, אינטראקציית האינטרנט שלך עלולה לגרום לחברי הציבור ליצור דעות על החברה שלך ועל עובדיה, שותפיה ומוצרים שלה. תקדם את זכויות הפרטיות של העובדים הנוכחיים שלנו על ידי בקשת רשותך לפני שתכתוב או תציג אירועים פנימיים של החברה שעשויים להיות הנחשבים לפגיעה בפרטיותם ובסודיותם.

תחרות רכיב של מדיניות בלוגים

• אתה לא יכול למכור כל מוצר או שירות אשר יתחרה עם כל המוצרים של החברה שלך או שירותים ללא אישור בכתב מהנשיא. זה כולל, אך אינו מוגבל הכשרה, ספרים, מוצרים, וכתיבה עצמאי. אם יש לך ספק, לדבר עם המנהל שלך ואת הנשיא.

רכיב האחריות המשפטית שלך במדיניות הבלוגים

• להכיר בכך שאתה אחראי מבחינה משפטית על כל דבר שאתה כותב או להציג באינטרנט. עובדים יכולים להיות ממושמעים על ידי החברה עבור פרשנות, תוכן, או תמונות שהן לשון הרע, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע, או שיכול ליצור סביבת עבודה עוינת. אתה יכול גם להיות נתבע על ידי עובדי החברה, המתחרים, וכל אדם או חברה אשר רואה את הפרשנות שלך, תוכן, או תמונות כמו משמיץ, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע או יצירת סביבת עבודה עוינת.

מדיה צור קשר עם רכיב של מדיניות בלוגים

• יש להפנות את אנשי הקשר של החברה לגבי החברה שלנו, למוצרים, לעובדים, לשותפים, ללקוחות ולמתחרים הקיימים, הפוטנציאליים, לתיאום והדרכה ליחסי ציבור או למשאבי אנוש. זה לא כולל באופן ספציפי את דעתך, כתיבה, וראיונות בנושאים מלבד החברה שלנו ואת המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, עובדים, שותפים, לקוחות, ומתחרים.

כתב ויתור:סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.