חשיבותה של ביטוח בריאות לחבילת הטבות

ביטוח בריאות הוא הבסיס של חבילת הטבות מקיפה לעובדים. זה היתרון המועדף של רוב האנשים שעובדים. ביטוח בריאות מסמן מעסיק כמו המעסיק של בחירה כאשר המועמדים הרצוי לבחור הזדמנויות עבודה.

ביטוח בריאות היא פוליסת ביטוח שתשלם סכומים מוגדרים של כסף לכיסוי הוצאות רפואיות או טיפולים. מעסיקים בתנאי ביטוח בריאות פוליסות, הידוע גם פוליסות ביטוח בריאות הקבוצה, מציעים לעובדים אפשרויות שונות עבור כיסוי ביטוחי. מדיניות המעסיקים משתנה בגישות שלהם לכיסוי

על פי Healthinsurance.org, של האמריקאים שיש להם כיסוי בריאותי, כמעט 60% להשיג את הכיסוי שלהם באמצעות תוכנית בחסות המעסיק. בקופות אלה, המעסיק משלם את הפרמיה, או את חלק הארי של הפרמיה, המכסה מגוון רחב של הוצאות רפואיות המשתנות בהתאם למדיניות.

ככלל, ביטוחי הבריאות הקבוצתיים מכסים את עלות הביקורים הרפואיים של חולים במחלות ובדיקות, אשפוז, שירותי חדר מיון, הובלות אמבולנס, תפעול, פיזיותרפיה ואפילו תרופות מרשם, על מנת לספק מספר דוגמאות של שירותי בריאות פוטנציאליים. אבל, כל תוכנית שונה וזה חייב עובד להכיר את הפרטים של תוכנית המעסיק שלו או לפני ההטבה נדרשת.

עלות טיפול רפואי

בשנים האחרונות, בשל עלות הטיפול הרפואי עולה, העובדים משלמים אחוז גבוה יותר של עלות פרמיות ביטוח הבריאות שלהם, בדרך כלל באמצעות ניכוי שכר. תוכניות מסוימות לכסות את העובד אשר חייב לשלם את עלות הביטוח של בני משפחה. בנוסף, כמעט כל תוכנית יש שיתוף תשלום (שיתוף לשלם) אחריות שבה העובד משלם דמי נומינלי לכסות חלק של שירותי הבריאות הניתנים, בדרך כלל נע בין $ 10-40.00.

בנוסף להקטנת העלות של כיסוי ביטוחי לעובדים, היתרון השני של המעסיק בחסות התוכנית היא כי הם מציעים כיסוי מובטח; חברת הביטוח חייבת לכסות את כל המועמדים שהעבודה שלהם מסמיכה אותם לכיסוי.

בדרך כלל, תוכניות בחסות המעסיק יכול לכלול מגוון של אפשרויות התוכנית. מארגוני תחזוקה של בריאות (HMO) וארגוני ספק מועדפים (PPO) לתכניות המספקות כיסוי נוסף, כגון ביטוחי שיניים, ביטוח חיים, ביטוחי נכות לטווח קצר וביטוח סיעודי לטווח ארוך, תוכניות בריאות בחסות מעסיקים יכולות להיות מקיפות לענות על הצרכים הביטוחיים של העובדים.

שינויים עתידיים כיסוי ביטוח בריאות

בשנת 2010 חתם הנשיא ברק אובמה על החוק הגנת החולה ואת חוק טיפול בר השגה. צפוי כי שינויים משמעותיים בתוכניות ביטוח בריאות, נוהלי ועלויות יתרחשו כתוצאה מחוק זה.

הוראות שונות של שיפוץ ביטוח בריאות חוק התגלגל החל משנת 2010 עד אמצע העשור. שינויים מסוימים הקשורים לכיסוי של ילדים עד גיל 26 ואנשים עם תנאים קודמים ועוד כבר התקיימו. עוד ניבאו.

רוב המעסיקים צופים ביטוח בריאות עולה עולה והשפעות על בריאות העובד. השפעות אלה, במקרה הטוב, לשנות ולהרחיב את הכיסוי הקיים והטבות, ובמקרה הרע, עלול לגרום למעסיקים כבר לא להרשות לעצמם להציע אופציה ביטוח בריאות בתנאי מעסיק.

אף אחד לא מודע כעת לדרישות או ההשפעה הכוללת של שינויים מרחיקי לכת אלה על ביטוח הבריאות ועל שירותי הבריאות בארה"ב.

ביטוח בריאות הוא יתרון מוערך עובד. חיפשו אחרי העובדים לא לשקול קבלת עבודה שאינה מספקת ביטוח בריאות כטובת עובד.

כתב ויתור - שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.