אתה יכול לשאת ולתת על חוזי עבודה הוגנים

חוזה עבודה הוא מסמך משפטי בכתב, הקובע תנאים מחייבים של יחסי עבודה בין עובד למעביד. קיימים הבדלים בהסכמי העסקה של המגזר הפרטי והציבורי, משום שמטרותיו של חוזה העסקה שונות בכל מגזר.

חוזי תעסוקה במגזר הפרטי למשרות בכירות

חוזי עבודה נכתבים בתדירות הגבוהה ביותר במגזר הפרטי עבור משרות ברמה גבוהה יותר ועובדים בכירים שיש להם הרבה מה להפסיד אם יחסי עבודה לא עובדים כמתוכנן.

אם העובד עוזב מעסיק הנוכחי לקבל את עמדתך, היא תהיה בצדק מנסה להגן על האינטרסים שלה. יחסי התעסוקה לא תמיד מסתדרים למרות תהליכי הבחירה המפרכים והרצון החיובי של שני הצדדים ביחסי העבודה.

יותר מדי גורמים במקום העבודה, בשוק, בשאר העובדים של המעסיק, בפרקטיקות העבר של המעביד, ובמחויבות או לא לסדר היום שהעובד הבכיר נשכר להשיג; כל אלה ממלאים תפקיד אם העובד הבכיר מצליח. לכן, מי משאיר תפקיד בכיר לקחת על עצמו תפקיד חדש בטריטוריה לא ידוע צריך להגן על האינטרסים שלהם עם חוזה העסקה.

בהכירנו כי ככל שתפקיד בכיר יותר, כך יהיה יותר זמן וקושי העובד צריך להחליף את העסקתו, חוזים לעתים קרובות מכילים חבילות פירוק וסעיפים אחרים המגינים על רווחתו של העובד.

הם בדרך כלל משא ומתן וסקירה על ידי עורך דין תעסוקה, עורך דין בצד המעסיק של המעסיק ואת עורך דין בצד העובד החדש העובד. משא ומתן יכול להיות אינטנסיבי כמו שני הצדדים עושים מאמץ כדי להגן על האינטרסים שלהם.

מכתב עבודה הוא חוזה עבודה לא פורמלי המשמש לתעסוקה במגזר הפרטי. מכתב הצעת העבודה בדרך כלל spells רק את היסודות של פיצוי והטבות, שילם את הזמן, את התפקיד ואת יחסי הדיווח.

מעסיקים המשתמשים במכתב הצעה עבודה עם עובדים בכירים ייתכן שיהיה צורך להציע עובדים בכירים ברמת עבודה מכתב הצעה כי spells החוצה רבים מאותם רכיבים היית למצוא בחוזה עבודה רשמי. עובדים בכירים רבים מעדיפים עורך דין במשא ומתן על חוזה העסקה המפרט את כל ההסכמים בפירוט.

בהתאם למיקום חוזה העסקה או מכתב הצעת עבודה מגדיר, העובד עשוי להידרש לחתום על הסכם אי גילוי ו / או הסכם שלא להתחרות כדי לקבל שכר. אלה הם בדרך כלל מסמכים שאינם חתומים חתום.

מקומות עבודה מייצגים

הסכם העסקה הוא גם משא ומתן עבור עובדים המיוצגים באיגוד. זה בגלל האיגודים שואפים ליצור מקומות עבודה בהם עובדים באותה רמת וותק עם מספר זהה של שנים באותה עבודה לקבל את אותו שכר.

המעסיקים שואפים לשנות את התמונה הזו כדי ליצור מערכות מבוססות שכר מבוססות אפילו במקומות עבודה מכוסים על ידי חוזה האיגוד. המאבק הוא טיפוס במעלה ההר.

איגודי המורים ואיגודי המגזר הציבורי, המייצגים קבוצות כגון עובדים פדרליים, אוניברסיטאיים וממלכתיים, קשים לשינוי גם כאשר מנהיגות האיגוד מסכימה עם שכר הכשרון בתיאוריה.

מקומות עבודה מאוגדים במגזר הפרטי, המשותפים למגזרים כגון ייצור, נאבקים עם עלייה באותו עלייה בחוזי העבודה שלהם.

חוזה העסקה איגוד גם מכסה בעיות תעסוקה כי חוזה העסקה במגזר הפרטי לא יכול. אלה כוללים תנאי מקום עבודה כגון הליכי תלונות, שעות עבודה, ייצוג על ידי דייל איגוד, ופרוצדורות פיטורין.

מה מכוסה בחוזה העסקה

כל חוזה עבודה שונה. בהגדרת איגוד, רמת הפירוט שלהם תלויה בהתמדה של העובד והמעסיק המו"מ על פרטי החוזה.

בכל משא ומתן החוזה, מומלץ ייצוג משפטי. אם אתה עובד, העבודה שלך היא פרנסה שלך, וזה תחום אחד שבו אתה לא רוצה לקחת את כל הסיכויים או לקבל את הפרטים הלא נכונים.

כמעסיק, יש לך גם את האפשרות של משא ומתן עם העובד הפוטנציאלי אם ההצעה הראשונה שלך לא יתקבל או עובד פוטנציאלי שלך עושה נגד.

חוזה העסקה מכסה בדרך כלל:

• סקירה כללית של אחריות בעבודה
• מערכות דיווח
• שכר
• יתרונות
• חופשות בתשלום
• - חופשה בתשלום
• חופשת מחלה,
• זמן תשלום בתשלום (PTO)
• עמלות מכירה
• בונוס לשלם פוטנציאל וכיצד בונוס נקבע
• רווח שיתוף וכיצד שיתוף הרווח נקבע
• אופציות ומניות לרכישה עצמית
• - חוזה חתימת חוזה העסקה
• דמי טלפון
• רכב חברה
• קילומטראז 'למכוניות וקצבת נסיעה
• הוצאות מעבר והוצאות מעבר
• כל תוספת perks perks
• פרטים בדבר סיום העסקה לרבות סיבות אפשריות, חבילת פיטורין והודעת הסיום.