אסטרטגיות לנשים לשאת ולתת על שכר שכר

משא ומתן על השכר הוא לא קל, וזה יכול להיות קשה במיוחד עבור נשים. באופן כללי, נשים הן פחות סביר לבקש יותר כסף כאשר הם הציעו עבודה סביר יותר להישאר עבודה בתשלום נמוך יותר. הסיבות משתנות, אבל חלק זה כרוך לא נוח לדון בשכר להיות מהסס לבקש יותר.

הפער בין המינים

העובדה שנשים מרוויחות פחות מגברים מסבכת את מצב השכר. זה לא רק כי גברים מרוויחים יותר, נשים מרוויחות 79 סנט עבור כל דולר עבור כל דולר אדם מרוויח. הדו"ח של פייסקלה על מצב הפער בין המינים בשנת 2019 מזהה הבדלים משמעותיים בין הרווחים בין גברים לנשים בהתבסס על מגוון גורמים.

הפעם היחידה שבה אין פער בין המינים בין גברים לנשים היא כאשר משווים בין גברים ונשים ללא ילדים. אחרי זה, המגרש הוא אפילו לא. ג 'ן Hubley Luckwaldt, עורך Payscale של הקריירה חדשות הבלוג אומר, "הנתונים מראים כי נשים לשלם קנס על נישואין והולדת ילדים - גם כאשר הם לא נותנים עדיפות למשפחה על עבודה. הזמן היחיד שבו פער השכר הוא 0.0 אחוז הוא כאשר אנו משווים יחיד, ילדים ללא ילדים, נשים, עם אותם מקומות עבודה וניסיון, מי לא לתת עדיפות אישית על מקצועי.

פירוש הדבר הוא כי הפער לשלם נובע לפחות בחלקו ההטיה מודע. גם כאשר יש להם את אותם מקומות עבודה כמו גברים, ועובדים באותה מידה כמו עמיתיהם הגברים, נשים עם משפחות נתפסים להיות פחות מוקדש לסבול את ההשלכות המקצועיות."

בהתחשב בכך שאתה לא מתחיל על מגרש משחק ברמה, להיות מסוגל לנהל משא ומתן על חבילת פיצוי חשוב. זה אפילו לא צריך להשוות עם המין שלך. זה בדיוק כמו שאלה של מקבל תשלום מה אתה שווה בשוק העבודה של היום.

אם אתה לא נוח מדברים על משכורת, זה לא רק אתה

אם מדברים על מה שהרווחת - ומה שאתה מצפה להרוויח - גורם לך להרגיש לא נוח, אתה לא לבד. סקר מ - Glassdoor מדווח כי 60% מהאשה ו - 48% מהגברים סבורים כי אין לשאול שאלות היסטוריות. גם לנשים יש סיכוי נמוך יותר לשאת ולתת על פיצוי, שתיים מתוך שלוש נשים (68%) אינן מקיימות משא ומתן על שכר, לעומת רק 52% מהגברים.

כאשר (וכאשר לא) כדי לנהל משא ומתן על שכר

כמה מומחים מאמינים שאתה צריך תמיד משא ומתן שכר לבקש יותר כסף. לפני שאתה עושה את זה אם כי, זה רעיון טוב כדי לחקור את העבודה ואת המעסיק כדי להיות בטוח כי חבילת הפיצויים הוא סחיר. ישנן מספר עמדות שבהן שיעור התשלום נקבע מראש. בצד פלוס, לא תהיה אפליה מגדרית כי כולם משלמים אותו. בצד השלילי, מה שאתה מוצע הוא מה ישולם לך.

חלק מן העבודות אשר נוטים להיות קבוע לשלם שיעור כוללים:

• קמעונאות, שירות לקוחות ואירוח ברמה נמוכה
• שעה עמדות
• משרות ברמת הכניסה
• משרות איגוד
• משרות שמשלמות שיעור הרווח
• משרות הממשלה והשירות האזרחי
• משרות בחברות גדולות עם תוכנית פיצויים מובנית (ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על סכום גבוה יותר בטווח במקרה זה)

ככל שתעלו בסולם הקריירה והפיצויים הופכים להיות תחרותיים יותר, הפער בתשלום המגדר הופך להיות משמעותי יותר. דוחות Payscale כי נשים לשלם רמות מחוץ $ 49,000 בגיל 35-40 שנים, בעוד גברים לשלם רמות מחוץ ל 75,000 $ בגיל 50-55 שנים. פער השכר הגבוה ביותר הוא למנהלים עם נשים המשתכרות 32.8% פחות מהגברים.

רבים באמצע הקריירה למשרות ברמה גבוהה יש משכורות סחירות. פיצוי עשוי להיות חלק משכר טווח עם נקודת נמוכה, אמצע גבוה או שזה יכול להיות משולם באופן סלקטיבי על בסיס הכישורים של המועמד, אשר כאשר המין הופך לגורם.

נשים יש סיכוי גבוה יותר להיות משולם בקצה התחתון של הסולם כי הם מתחילים בנקודת מחיר נמוכה יותר. מכיוון שאתה מרוויח פחות, ייתכן שתוצע לך פחות. זה יכול להוסיף עד כמות משמעותית של פיצוי אבוד במהלך הקריירה העבודה שלך.

כיצד לקבוע אם הצעת עבודה הוא סחיר

הדרך הטובה ביותר לקבוע אם הצעת עבודה היא סחורה היא לנהל מחקר רב על העבודה והחברה כפי שאתה יכול. אתה לא צריך להגיד "כן" מיד. בקש קצת זמן לשקול, ולאחר מכן לאסוף נתונים רבים ככל שתוכל. השתמש באתרים כמו Payscale ו Glassdoor כדי לחקור מה העבודה - ואתה - שווים.

אם אתה מכיר מישהו בחברה, לשאול אם הם יוכלו לעזור לך לשקול את ההצעה. אתה יכול גם לשאול אם הם יכולים לתת לך כל תובנה מדיניות הפיצויים של החברה ואת נוהלי.

מתי לנהל משא ומתן על הצעה נגדית

אם אתה בהחלט נרגש עם הצעת עבודה, אתה יכול לקבל את זה מיד. או, אתה יכול לקחת קצת זמן נוסף כדי להיות בטוח. בזהירות להעריך את ההצעה, להשוות אותו לתפקיד יש לך עכשיו, את הסיכויים העתידיים על המעסיק הנוכחי שלך, ואת משרות אחרות יש לך בקשה. שקול את היתרונות, perks, תוכנית פרישה, אופציות, ועוד ניצבים לפני שתתחיל משא ומתן. לדעת איזה עובד perks הם בדרך כלל פתוח למשא ומתן.

אם הכל נראה מושלם, אתה לא צריך לבקש יותר כסף רק בגלל שאתה יכול. האם לזכור כי עבודה זו, אם אתה מקבל את זה, היא הבסיס עבור הרווחים העתידיים שלך לשקול בזהירות אם להפוך את counteroffer לפני שאתה מקבל.

טיפים לנשים לבקש יותר כסף

יודע כמה אתה רוצה להרוויח.

לפני שאתה אפילו חושב על המשא ומתן משא ומתן, חשוב לדעת כמה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך. אם ההצעה אינה קרובה, אתה לא צריך לקחת את זה. אם אתה מצפה $ 60,000, למשל, ואת ההצעה היא עבור $ 40,000 זה כנראה יותר מדי להגיע. לחשוב מחדש על הציפיות שלך להבין שזה כנראה לא התפקיד בשבילך.

דע שזה מקובל לשאול.

אתה לא יכול להרגיש בנוח לבקש יותר כסף, אבל זה לא אומר שזה לא בסדר לשאול. עדיף לשאול את השאלה מאשר תוהה אם אתה יכול היה משא ומתן על הצעה טובה יותר. לדוגמה, מועמד הוצע חבילת comp מעולה ידי מעסיק החלום שלה. למרות שהיא היתה לוקחת את ההצעה הראשונה, היא שאלה אם יש גמישות. החברה הציעה לה שכר בסיס נוסף ובונוס. אם היא לא שאלה, היא לא היתה יודעת שיש מקום לעשות עסקה טובה יותר.

היו מודעים להבדלים בין המינים.

לוקח את הזמן כדי משכורות מחקר יעזור לך ללמוד אם זה תפקיד שבו נשים באופן מסורתי להיות משולם פחות. אם כן, ייתכן שיש סיכוי לקבל יותר. להיות יצירתי כאשר מתנגדים, אם השכר הבסיסי אינו סחיר, אולי בונוסים, הטבות או התחייבות להעלאה בעתיד עשוי להיות.

קבל את מנהל הגיוס בצד שלך.

מנהל גיוס יכול להיות עו"ד שלך להצעה טובה יותר. אם הוא או היא באמת רוצה להעסיק אותך, הם יכולים לדחוף משאבי אנוש או ניהול כדי להביא לך יותר. דרך אחת לגשת אליו היא לומר משהו כמו, "אני אהיה נרגש מהתפקיד, אבל האם יש איזה מרחב תמורה בחבילת הפיצויים?", כך אתה לא שואל ישירות יותר, אתה פשוט שואל.

להיות מעודכן ומוכן לעשות המגרש.

כאשר דנים הצעת עבודה עם המעסיק, להיות מוכן להסביר מדוע אתה שווה משכורת גבוהה יותר. תוכל לשתף את הנתונים שאספת, להזכיר את מנהל הגיוס של האישורים שלך, ולהשיב על יכולתך לסייע לארגון להצליח.

תיזהר מה שאתה אומר.

ישנן דרכים טובות - ולא כל כך טוב דרכים - לבקש יותר כסף. יש כמה דברים שאתה צריך להימנע לומר כאשר אתה משא ומתן שכר כי הם לא יעזרו לך לעשות את המקרה.

שמור את זה חיובי.

כאשר הצעת העבודה היא הרבה יותר נמוך מהצפוי, לשמור על כל המחשבות השליליות שאולי יש לך את עצמך. אל תדרוש יותר כסף. גם אם אתה מקבל את זה, זה עלול לגרום רגשות קשים. אם זה כל כך נמוך שאתה יודע שאתה לא ייקח את זה, זה בסדר להזכיר כי ההצעה לא היה מה שציפית. תודה למעסיק על ההצעה, ולהמשיך הלאה.

אתה יודע שאתה לא צריך לקחת את העבודה.

אם אין דרך שאתה והארגון יכולים להשלים עם חבילת פיצוי סבירה, כי הוא מסכים גם לך וגם לחברה, אם המבקש לא עוזר לגשר על הפער, אתה יכול בנימוס לדחות את ההצעה ולהמשיך את העבודה שלך לחפש.

המפתח למשא ומתן על המשכורות

למרות המשא ומתן שכר לא קל, יותר הודיע ​​לך, ככל שאתה מחקר, ואת הנתונים שאתה אוסף יותר, מצויד טוב יותר יהיה לך בהצלחה משא ומתן על הצעת עבודה. אם אתה מוכן לשאול, ייתכן שתוכל לקבל משכורת גבוהה יותר.

זכור, אם אתה יכול להגדיל את השכר עבור עבודה זו, תוכל גם את פוטנציאל הרווחים בעתיד.