שכירת עובדים ומבקשים בהתאם ל - ADA

לאחרונה מאמר על מודעות נכות לבין האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) עורר כמה שאלות רציניות על כמה רחוק המעסיק צריך ללכת כדי להתאים למבקש או עובד עם מוגבלות. התשובה היא: ככל האפשר כדי להתאים את הצרכים של אדם עם מוגבלות, כך שהם יכולים לבצע את הפונקציות הליבה של העבודה שלהם.

מעסיק לינה

מעסיקים טובים מחויבים לשמור על עובדים מוערך עובד. ו, מעסיקים אשר מעריכים את העובדים שלהם בשמחה לעזור עם לינה. מה כל המעסיק מודאג, אם כי, הוא להיות scammed על ידי עובד deadbeat שמנסה להשתמש בחוק כדי היתרון שלו או של חסרון המעביד. זו הסיבה המעסיק יכול לדרוש השני ואפילו השלישי, חוות דעת רפואית כאשר עובד מבקש לינה.

על פי סדרת אימון משאבי אנוש של BLR, לאחד מכל שישה אמריקאים יש צורה כלשהי של מוגבלות ורבים מהם מוסתרים. עם זאת בחשבון, אדיב עובדים עם מוגבלות היא נפוצה, ואתה לא יכול אפילו לדעת כי את העובד הבחור הצרכים או באמצעות לינה.

מאחר שמידע רפואי מוגן על פי תקני HIPAA, משאבי אנוש מאחסנים מידע רפואי הקשור לקבצים שאינם נגישים על ידי אף אחד מלבד צוות משאבי אנוש.

השאלה השנייה השכיחה ביותר להתעורר על ADA, FMLA, או סוג אחר של תעסוקה סוג חוקים, מה מהווה התאמה? כתוצאה מתדירות השאלה, הנה דוגמאות לשימוש שלך. חלקם התאמות המעסיק עלול להפוך למועמדים כך המעסיק אינו להפלות נגד מוגבלויות מסוימות בגיוס. רוב הדוגמאות האלה הן דרכים שבהן המעסיקים סייעו עובדים מוערך עם לינה הצורך.

דוגמאות למבקשת המבקש

כאשר מתמודדים עם מועמדים אשר עשויים להיות בעלי מוגבלות, מעסיק חייב רק לשקול את האדם עם מוגבלות עבור תפקידים להם הם מוסמכים. מועמד בעל מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה בעזרת עבודה סבירה עבודה.

למעביד אין חובה לשכור אדם עם מוגבלות בפני אדם ללא מוגבלות.עם זאת, יש להם מחויבות לא להפלות אדם עם מוגבלות. המעסיק שומר על זכותו לבחור את המועמד המתאים ביותר.

אלה הן דוגמאות של התאמות המעסיק יכול לעשות כדי לשקול די מועמד עם מוגבלות. אתה יכול ללמוד יותר על החובה של המעביד כדי להתאים מ ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.

• תזמן ראיון באתר עם מועמד מוסמך אשר עלול להיות אובדן שמיעה במקום לדרוש את האדם לעבור מסך הטלפון הראשון.
• שינוי תהליך הגשת העבודה כדי לאפשר לאדם עם מוגבלות להחיל. דוגמאות לכך כוללות מתן גרסאות הדפסה גדולות, קלטות שמע או ברייל של היישום או מתן אפשרות לאדם להגיש בקשה ליישום נייר כאשר נדרש יישום מקוון בדרך כלל, או להיפך.
• לספק מתורגמן בשפה או קורא במהלך תהליך הראיון.

• לנהל ראיונות במשרד בקומה הראשונה כאשר המעלית אינה זמינה. ודא שכל האזורים הדרושים לתהליך היישום נגישים.
• לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצב לבדיקה הנדרשת, אלא אם הבדיקה היא מדידת מיומנות כי הוא תפקיד חיוני של העבודה.
• לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה כאשר פונקציה זו נבדקת או להעריך כחלק מתהליך היישום.

דוגמאות לעובדים שכירים

מעסיקים נדרשים לבצע התאמה היכן שניתן כדי לאפשר לעובד לבצע את הפונקציות החיוניות של עבודתם. אחריות, עובדים מוכווני, המעסיקים אכפת איך הם נתפסים כמעסיק של הפרט, עמיתים לעבודה של הפרט, ואת הקהילה. מעסיקים של בחירה לעשות התאמות, ככל האפשר, עבור עובדים.

על פי ה - ADA, "מעביד נדרש לבצע התאמה סבירה למוגבלותו הידועה של העובד אם לא יטיל" קשיים בלתי סבירים "על פעילותו של המעביד.

מצוקה בלתי הוגדרת מוגדרת כפעולה הדורשת קושי או הוצאה משמעותיים, כאשר היא נחשבת לנוכח גורמים כגון גודל המעביד, המשאבים הכספיים, אופיו ומבנה פעילותו.

"המעסיק אינו נדרש להוריד את איכות או תקני הייצור כדי לבצע לינה, וגם לא מעביד מחויב לספק פריטים לשימוש אישי כגון משקפיים או אביזרי שמיעה."

אלה הן דוגמאות של התאמות המעסיק עשוי לעשות עבור עובד מוסמך.

• שנה את לוח הזמנים של העובד במונחים של שעות, ימים, משמרות, עבודה במשרה מלאה או חלקית, או זמני התחלה וסיום.
• ספק מתורגמן לשפת הסימנים או לקורא בעת הצורך בעבודה עבור מפגשים כגון פגישות והדרכות.
• ודא כי כל התחומים העובד צריך להיכנס כדי לבצע את העבודה שלו או ליהנות את היתרונות השווים של תעסוקה נגישים.
• לשנות את הפורמט או את הזמן המוקצב לבדיקה הנדרשת עבור קידום או שינוי עבודה אחרת, אלא אם הבדיקה היא מדידת מיומנות כי הוא תפקיד חיוני של העבודה.

• לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה.
• לספק או לשנות ציוד או התקנים הדרושים כדי לבצע את הפונקציה החיונית של העבודה. דוגמאות כוללות teletpewriters (TTYs) או מגברי טלפון, סימני מישוש על ציוד, או ציוד מחשב מיוחד.
• התאמת חומרי הדרכה או פוליסות לעובד עם מוגבלות. כדוגמה, לאפשר מהבית למרות המדיניות שלך דורש עובד להיות מועסק במשך שנה לפני מהבית.
• להקצות מחדש עובד לעמדה פתוחה שעבורה הוא מוסמך.
• לאפשר לעובד לבצע את תפקידם חיוני על ידי מהבית מהבית שלהם.

כל הרעיונות האלה יעזרו לך להתאים את העובדים המוערכים שחווים מצב השבתה. הם מבטיחים כי העובד יכול להמשיך לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלהם. ו, זה win-win בשבילך.