צריך סיום עבור סיבה דוגמאות מכתבים?

רוצה לראות כמה דוגמאות של מכתבים אתה יכול לשלוח לעובד לאחר סיום העסקתם עבור סיבה? כאן תוכלו למצוא המלצות לגבי גישה כללית לשימוש כאשר התעסוקה מסתיימת מסיבות.

גישה כללית לשימוש בסיום עבור מכתבי מעקב סיבה

תעסוקה מסתיימת מסיבות רבות או מרצון על ידי עובד או שלא מרצון על ידי מעסיק. בשום מקרה הוא המעסיק על הקרקע מוצק יותר במצבים הפסקת העבודה כאשר העובד פוטר מסיבה רצינית - למען סיבה, כך לומר.

אתה יכול לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר סיום פגישה עם קבלת החזר המבוקש. או שאתה יכול למסור את מכתב הסיום לעובד בסוף הפגישה. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.

לפני הפגישה הסיום, גם במצבים כי הם סיום עבור סיבה, אתה רוצה למנוע כל התנהגות או פעולות שניתן להיחשב בלתי חוקית. בנוסף, ייתכן שתרצה לדבר עם עורך הדין שלך התעסוקה כדי להימנע מכל נקיטת פעולות אשר בית המשפט יכול לראות כמו מפלה. היא יכולה לעזור לך להישאר מחוץ משפטית מים חמים.

בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד עבור סיבה צריך להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, הוכחה צורך לדעת כי הם צריכים לפטר את העובד.

מכתב הסיום מסכם ומסמך את הנאמר בפגישה. אלה הן דוגמאות למכתב סיום אשר נכתב עבור ולסיום הסיבות לסיום ההעסקה.

דוגמה מכתב סיום עבור סיבה

רקע: בהפסקת הדגימה הראשונה למכתב סיבה, העובד הטעה את הלקוחות הפוטנציאליים בנוגע לתואר ולמעמד בארגון. הוכחה של התנהגות מטעה זו התרחשה בתערוכה.

לקוחות הגיעו לתא שוב ושוב לבקש את סגן נשיא השיווק. באותה תקופה לא היו לחברה הקטנה שום סמנכ"לים. סיומה של פגישת סיבה התקיים וזה מכתב המעקב.

תאריך

מר ביל ג'ורדן

1618 רחוב 57

מילטון, MA 02186

ביל היקר, מכתב זה יאשר את ישיבתנו היום. העבודה שלך עם סמית 'מאוחד מסתיים לסיבה, יעיל באופן מיידי.

העסקתך, כפי שנדון במהלך הפגישה סיום, הוא הסתיים כי אמרת ללקוחות פוטנציאליים ורוכשים של המוצרים שלנו, כי היית סגן נשיא סמית מאוחדת. אתה בעצם מנהל זה misrepresentation של החברות שלך בקבוצה המבצעת החברה שלנו הוא הפרה בוטה של ​​קוד ההתנהגות שלנו.

בנוסף, על ידי הקצאת עצמך את התואר של סגן נשיא, אתה שקול את עצמך כקצין של החברה שלנו עם היכולת של קבלת החלטות מסוימות שלא היו בתוך תיאור התפקיד שלך לעשות.

התשלום עבור ה- PTO שנצבר ** ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המפקח שלך להרים אותו.

אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של תקציב הפיוס (COBRA) המשך של כיסוי בריאות קבוצתי.

קיבלנו ממך ב meeeting סיום, כרטיס האבטחה שלך לסחוב, המפתחות במשרד שלך, ואת החברה בבעלות הנייד ואת הטלפון הנייד.

יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתצטרך בעתיד, כגון טופס W-2.

בברכה, שם מנהל או בעל חברה

דוגמה שנייה מכתב סיומת של סיבה

רקע: העובד השני לא יכול ללמוד את העבודה. מכתב מדגם זה מקורו כתשובה לשאלת הקורא.

"העבודות במחלקת המכירות שלנו השתנו מאוד בשנה האחרונה, ובמקום לבצע מכירות של לקוחות פרטיים בעדיפות, התבקשו כל אנשי המכירות להתחיל ולהדגיש מכירות למפעלים, מה שמבטיח מערך מיומנות שונה שלא כל העובדים למדו.

"סיפקנו הכשרה במשך יותר משישה חודשים, אימון של מנהל המחלקה, וחונכות מעמיתים לעבודה שתפסו, ועובד אחד, בפרט, לא תפס ולא המשיך לעשות שגיאות אסטרטגיות בגישתו ללקוחות הפוטנציאליים שלנו.

"שנה לתוך המטרות המשתנות והכוונה, אנחנו לא מאמינים שהעובד הזה יכול ללמוד את הדרכים החדשות, כן, שינינו את תפקידו ואת הכיוון שלנו, אבל אין לנו תפקיד אחר שהוא מוסמך לו.

"אנחנו יכולים לסיים את העסקתו?"

כאשר המעסיק סיפק כל הזדמנות לעובד ללמוד עבודה חדשה, אתה יכול לסיים את עבודתו. אבל, אם הוא לגיטימי ניסה ללמוד את העבודה החדשה, ייתכן שתרצה לשקול מתן פיצויי פיטורין עבור העובד.

אחרי הכל, הוא היה לבצע את העבודה עד שינית את העבודה. לימוד החדש הוכיח יותר ממה שהוא יכול לעשות. אתה רוצה לדבר עם עורך הדין שלך ולוודא שיש לך תיעוד הולם עבור המאמצים שלך כדי לעזור המעבר העובד.

אתה גם צריך לדעת את הפעולות שלך בסיום זה יכול לקבוע תקדים עבור החברה שלך, ולכן מעורבותו של עורך דין הוא חיוני.

הנה איך אתית מבחינה משפטית אש עובד.

מכתב סיומת לדוגמה עבור סיבה

תאריך

מר תומס הנשו

23456 Grand River Ave.

מזרח לנסינג, מישיגן 48823

תומאס היקר, מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי העסקת שלך מסתיימת באופן מיידי.

למרות השנה השקענו בהדרכה, באימון ובהדרכה אישית, לא הצלחתם לעבור לכיוון החדש ולשיטות החדשות המשמשות כיום את מחלקת המכירות.

אתם תקבלו שבוע של פיצויי פיטורין עבור כל שנה שעבדתם עבורנו. עם 3 שנות עבודה, תקבל 3 שבועות של פיצויי פיטורין בשכר השבועי הרגיל שלך. כמו כן נמשיך לספק ביטוח בריאות עבורכם עד סוף החודש.

בנוסף, נכלול את התשלום עבור ה- PTO המצטבר ** שלך בשיטת התשלום האחרונה שלך * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך.

אתה תקבל את תשלום פיצויים לאחר חתמת והחזירו את שחרור מצורף של תביעות מסמך ואנו מחכים מספר משפטי של ימים נדרש לך לשנות את דעתך.

אתה יכול לצפות מכתב נפרד אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול גם מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של תקציב הפיוס (COBRA) המשך של כיסוי בריאות קבוצתי.

החזרת את מפתח המשרד שלך, את תג הכניסה לדלת ואת המחשב הנייד שבבעלות החברה ואת הטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.

אנא הודיעו לחברה על פרטי הקשר שלכם כדי שנוכל לספק מידע, שייתכן שתזדקקו לו בעתיד, כגון טופס W-2 שלכם לשנה זו.

אם ברצונכם לספק מידע תעסוקתי למעסיקים פוטנציאליים, נא לחתום ולהחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו רשות שלך לגלות את העסקתך למעסיקים פוטנציאליים.

אנא יידע אותנו אם יש לך שאלות.

בברכה, שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה

מארזים - 2

* שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.

** צבירה של זמן כגון PTO, חופשה וזמן אישי עשויים גם להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה. הוא נשלט גם על ידי מדיניות במדריך למשתמש שלך.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.