מהו סיום סיבה?

כאשר עובד הוא מסיים בגלל סיבה, הם ירו מן העבודה שלהם מסיבה ספציפית ולא מקבלים תמיד עם הודעה מראש או פיצוי.

מהו סיום סיבה?

הסיבות לכך שעובד יכול להסתיים מסיבות כוללות, אך לא רק, גניבה, שקר, אי-ביצוע של סמים או בדיקת אלכוהול, זיוף רשומות, מעילה, סירוב, הונאה, התנהגות פלילית, גילוי מידע פרטי, סודי או סודות מסחריים, הפרה מכוונת מדיניות החברה או הכללים, וכן התנהגות חמורה אחרת הקשורה תעסוקה שלך.

כאשר אתה מסיים את הסיבה, המעסיק לא צריך לתת לך הודעה. הזמן היחיד המעסיק נדרש לתת הודעה במקרה של פיטורים המוניים, או גדול המפעל או סגירת חברות לפי חוק התאמת עובדים והסבה הודעה (WARN) חוק. אחרת, החוק הפדרלי מניח את ברירת המחדל של התעסוקה בארה"ב, הידועה בשם תעסוקה.

רוב העובדים בארה "ב מועסקים" כרצונם ". העסקה מעניקה למעביד ולעובד את הגמישות לסיים את היחסים בכל עת כמעט מכל סיבה שהיא, כל עוד הם אינם סיבות מפלות כגון גזע, מין, נטייה מינית, וכו 'כתוצאה מכך, אין חוק פדרלי לאלץ המעסיק לתת כל סוג של הודעה כאשר סיום עובד.

הרשעה של פשע או הפרה של חוזה יש לך עם המעסיק שלך עשוי גם להיות עילה לסיום עבור סיבה.

גם אם אתה מסיים את הסיבה, אתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים או פיצוי אחר על פי חוזה ההעסקה שלך או מדיניות החברה. אל תסמוך על זה, אבל אל תניח שום דבר עד שתשאל. מעסיקים מסוימים מעדיפים לתת ניתוק או אפילו להתייחס לפיטורים כאל פיטורים, במקום להתמודד עם הקשיים הנובעים מהשלמת הסיבה.

מה זה סיום לא נכון?

סיום לא נכון, הידוע גם בפיטורים פסולים, הוא כאשר חוזה העסקה של העובד הופסק מסיבות שאינן חוקיות או הפרה של תנאי החוזה שלהם. כמה דוגמאות של סיום פסולה כוללות אפליה, נקמה, סירוב לבצע או לבצע פעולה בלתי חוקית, או הפרת החוזה או מדריך החברה.

אם אתה מרגיש שהפסקת העבודה שלך לא הוגנת או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל סיוע. ייתכן שתוכל לערער על ההחלטה לסיים את העסקתך. מחלקת העבודה של ארה"ב יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה. מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

בנוסף, לשכת עורכי הדין המקומית יש לעתים קרובות שירות הפניה ואולי אפילו יש מוקד טלפוני אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה לטפל במקרה סיום פסולה. זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין או למצוא אחד מוכן לספק ייעוץ פרו בונו.

זקוק למידע נוסף על סיום פסולה? מדריך זה מציע תובנות לגבי מצבים ספציפיים עשויים להיות זכאים ומה לעשות אם אתה מרגיש שאתה כבר בטעות, כולל איך לערער על ההחלטה.

סיום עבור סיבה ואבטלה

כאשר אתה מסיים בגלל סיבה, אתה לא יכול להיות זכאי דמי אבטלה.

Variances בחוקי המדינה ואת חומרת העבירה לשחק חלק הזכאות לדמי אבטלה. אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה של המדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה. אם תביעתך נדחתה, תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיוםך.

עם זאת, אל תניחו כי מכיוון שהפסקת הסיום, לא תהיו זכאים לאבטלה. לא תדע עד שתשאל.

יש שאלה?

גם אם ראית את הסיום מגיע, לאבד את העבודה שלך לעתים קרובות מגיע כהלם. אתה עלול למצוא את עצמך עם מיליון שאלות, ואין מושג ברור היכן ניתן לקבל תשובות. שאלות נפוצות אלו יכולות לספק הנחיות; אם אתה תוהה על זכאות לאבטלה, זכויות עובדים לאחר סיום, או מה קורה הפרישה שלך ואת היתרונות הבריאותיים כאשר אתה מסיים, זה המקום להתחיל.

מעבר לכך, מחלקת משאבי אנוש של המעסיק לשעבר שלך יכולה לעזור עם רבים מהנושאים שלך - למרות שהם כבר לא מייצגים אותך, הם מחויבים לוודא כי עובדים לשעבר יש את כל המידע הדרוש להם. ניתן גם ליצור קשר עם משרד האבטלה של המדינה או מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע ספציפי על דמי אבטלה.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.