מהו סיום סיבה?

סיומה של סיבה הוא עסק רציני. למעסיקים ולעובדים יש סיבות רבות לפרידת דרכים, אך הפסקת עבודה מסיבה אינה תוצאה רצויה - עבור המעסיק או העובד. סיומה של סיבה מתרחש בדרך כלל כאשר עובד עושה טעות חמורה בפעולות או בשיפוט.

סיומה של סיבה מתרחשת כאשר פעולות של עובד במקום העבודה, אינטראקציות עם עמיתים לעבודה, אינטראקציה עם המנהל שלהם, או דרכים שבהן הם מתייחסים ללקוח או לספק הם כל כך מביש כי הם דורשים סיום העסקה - לפעמים באופן מיידי.

סיבות מדוע העובד מסתיים בשל סיבה

עם סיום עבודתו של העובד בשל עילה, מסיים העובד מסיבה שניתנה לעובד ומופיע במכתב הסיום.

סיומה של סיבה יכול להתרחש עבור כל פעולות המעסיק רואה להיות התנהגות חמורה חמורה. דוגמאות למצבים כאלה כוללות אלה.

• הפרה של קוד ההתנהגות של החברה או אתיקה,
• אי עמידה במדיניות החברה,
• הפרת החוזה
• אלימות או איום באלימות,
• איומים או התנהגות מאיימת,
• לגנוב כסף או רכוש החברה,
• שוכב,
• זיוף רשומות,
• סרבנות קיצונית,
• הטרדה,
• כשלון אלכוהול או סמים הבדיקה,
• הרשעה על פשעים מסוימים, או,
• צפייה פורנוגרפיה באינטרנט.

אלה אינן הסיבות היחידות לכך שמעסיק עלול לפטר עובד מטעמי עילה. בכל פעם מעסיקים חושבים שהם ראו כל סיבה אפשרית לסיים עובד בגלל סיבה, עובד מוכיח אותם לא בסדר. אז, רשימה ממצה בלתי אפשרי.

עוד על סיומה של סיבה

אם אתם מתכננים לסיים את העסקתו של העובד מטעמי עילה, כדאי לכם לשוחח עם עורך הדין שלכם על נסיבות או מצבים יוצאי דופן.

סיומה של הסיבה הוא בדרך כלל מיידי כאשר המעסיק אספה את המסמכים הדרושים ראיות. פגישת הסיום מתקיימת עם העובד, מנהל או מפקח של העובד ונציג משאבי אנוש.

אם יחסי העבודה יבוטל בגלל סיבה, המעסיק לא צפוי לשלם דמי אבטלה. ייתכן שתרצה לבדוק עם מחלקת העבודה במדינה שלך כדי להבין את הכללים כי יחולו היחסים שלך עם העובדים שלך.

מעסיק כי הוא סיום עובד למען סיבה הוא מיואש מתשלום כל פיצול. זה שולח מסר כפול כי יהיה לבלבל את העובד היוצא, לבלבל חבר מושבעים בתביעה מאוחר יותר, ולהגדיר תקדים רע למעסיק.

דוגמאות לסיום של סיבה

כמה דוגמאות עשויות להבהיר את סוגי ההתנהגות הכשירים לסיום מסיבות.

דוגמה # 1:

אדם הביא מה שהעובדים האמינו שהוא כלי נשק החבוי בתוך שקית נייר חומה במקום עבודתו. הוא הניף את האקדח סביב עמיתיו לפני שנעל את האקדח בתא שלו. הם דיווחו על חששותיהם למנהל שלהם ולצוות משאבי אנוש.

לחברה היתה מדיניות של אפס סובלנות לנשק במקום העבודה, מדיניות שנבנתה היטב על ידי עורך דין מטעם מדינת ישראל. האקדח היה גם רכוש בבעלות החברה והקולגות חשו מאוימים ממעשיו של האיש. HR קרא למשטרה שהוציאה את האיש ואת האקדח. האיש עם האקדח הואשם בסופו של דבר עם נשק בלתי חוקי. הוא פוטר מעבודתו למען מטרה.

דוגמה # 2:

העובד היה חיפש בבית דוכן בתערוכה על ידי שני לקוחות פוטנציאליים שביקשו אותו בשמו והפנו אליו כסגן נשיא החברה. הבעיה?

האיש היה מנהל חברה ששימש את סגן הנשיא כדי להיראות יותר חשוב ממה שהוא באמת היה. כשהחברה למדה על המסיכה שלו אחרי ההצגה, הוא פוטר מיד על שהציג את עצמו כקצין של החברה כאשר הוא לא היה.

דוגמה # 3:

מחלקת ה- IT של החברה שמה לב לעובד צעיר שעוצב מחדש באופן חד, ועשה את מסך המחשב שלו בלתי ניתן להערכה על ידי עובד שעבר ליד שולחנו. הם תהו מדוע השינוי ובדק את המחשב שלו.

הם מצאו כי הוא יושב בתא שלו צופה פורנוגרפיה כל היום במקום לעבוד. הוא פוטר. החלק המצחיק והדבר מעיד על נעוריו? הוא התקשר למנהל משאבי האנוש שלו בבוקר לאחר סיומו כדי לבקש עזרה בעדכון קורות חייו.

יש לקוות, אלה שלוש דוגמאות לעזור לך להבין לחלוטין את המושג סיום של סיבה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.