מה הן האפשרויות של העובד כאשר הבוס מתנהג כמו זבל?

מהן האפשרויות של העובד כאשר הוא מדווח לבוס מי הוא אידיוט? הקורא עבד עבור המדינה על 14 שנים, ואף פעם לא היה כל הזמן שלהם יש להם להתמודד עם סביבת עבודה עוינת. אבל, הסביבה קיבלה כל כך רע כי הוא מתכנן לקחת את ההורדה רק כדי להתרחק הטרדה מתמדת.

שני מפקחים אחרים עזבו למשרות שונות רק כדי להתרחק ממנו. הוא איים לכתוב את הקורא למעלה, ועובדים אחרים מסיבות טיפשיות.

כאשר הבוס הזה השתלט על המנהל הקיים שלנו, הוא נכנס כמו בית על האש ומיד התחיל עובדים משפילים עד כדי כך האיגוד נכנס פנימה היו העובדים לחתום על העצומה כדי להסיר אותו מתפקידו. כל העובדים חתמו עליה, אך ההנהלה התעלמה מהעובדים והניחה לו להמשיך בהתנכלויותיו.

הוא נמצא כאן כמעט שנתיים והוא ממשיך להחמיר. הוא צחק על אחד המפקחים שלנו, שהוא בעל מוגבלויות נפשיות, והוא האשים את אנשי הצוות בגניבה ממנו. כולם מסתובבים סביבו על סיכות ומחטים והוא כל הזמן צועק על אנשים, ומבזה אותם.

הוא לא סומך על אף אחד והוא פרנואידי מאוד. האיגוד כתב תלונות רבות והוא כל הזמן מפר את החוזה שלנו. הקורא שוחח איתו רבות והוא ממשיך לא להקשיב לי ולא לאף אחד אחר. הוא תיעד את כל האירועים שלו ועודד עובדים אחרים לעשות את אותו הדבר.

הוא דיבר עם הבוס שלו ואמר לו שיש לנו סביבת עבודה עוינת, והם לא עשו שום דבר בקשר לזה. הקורא הוא בקצה החבל שלו ומוצא את ההורדה נשמעת טוב יותר ויותר בכל יום. הוא מרגיש שהוא לא צריך לאבד את המשכורת הנוספת שלו רק כדי להתחמק ממנו, אבל מאמין שבריאותו חשובה יותר מן העבודה הזאת.

הקורא פיתח לחץ דם גבוה בגלל המצב הנוכחי יש לשים על כ 15 קילוגרמים נוספים, הקורא גם היה די עצבני בחייו בבית, כפי שאשתו יכולה להעיד. תן לי כמה עצות לגבי מה לעשות במצב זה. הקורא הזה יכול להשתמש במילים של עידוד.

תגובה הקורא ב 3 קטגוריות ספציפיות

הקורא תיאר מצב עבודה הדורש שתגובתו תתפרק לשלוש קטגוריות נפרדות לבהירות.

• זכויותיו,
• מדוע ניהול מאפשר מצב זה להתרחש, ו
• טכניקות שהקורא יכול להשתמש בהן כדי לעבור את המצב הנורא הזה.

זכויות הקורא.

הזכרת זו סביבת עבודה עוינת, וזה בהחלט נשמע כמו מקום אומלל, כועס, מתעלל לעבוד. עם זאת, מבחינה משפטית, א סביבה עוינת יש הגדרה ספציפית הדורשת כי החוק הוא שבור.

זה משמש לרוב במצבים של הטרדה מינית או אפליה גזעית. מה שתיארת נשמע כמו סיוט, אבל משפטי. זה נכון. זה חוקי להיות צעקות, לצעוק אידיוט, כל עוד אתה הזדמנות שווה צועק צווחה מטומטמת.

מכיוון ש -100% מהעובדים ביקשו מהנהלת הארגון להסיר אותו, ברור למדי שהוא מתייחס לכל אחד בצורה גרועה, ולכן אין אפליה בלתי חוקית.

זה מוזר שאם הבוס הוא מתכוון לאדם אחד זה יכול להיחשב הטרדה אבל אם הוא מתכוון לכולם זה בסדר על פי החוק. אם הוא בחר את הממונה על נכים נפשית בכלל, אזי ייתכן שהוא הפר את חוק האמריקאים עם מוגבלות, וזה יכול להיות משהו שהקולג 'שלך ירצה לבדוק.

לעתים קרובות, האיגודים הם עזרה גדולה במאבק נגד ניהול רע, אבל זה נשמע כמו שלך יש גם בדק או נכשל בניסיון שלהם. אבל, אם אתה יכול להגיע גבוה יותר אנשים באיגוד כדי לתפוס את הסיבה שלך, זה יכול ללכת למקום.

כעובד האיגוד, סביר להניח כי יש לך הגנה תעסוקה כי אנשים מחוץ לאיחוד אין, כך שאתה יכול להרשות לעצמך להיות קצת יותר אגרסיבי בתלונות שלך.

מדוע ההנהלה מאפשרת זאת?

בכל פעם שיש מנהל בינוני רע, אתה צריך להבין למה ההנהלה הבכירה מאפשרת זאת. ישנן שתי אפשרויות.

• ניהול בכיר הוא פשוט נורא או,
• ההנהלה הבכירה רוצה שהמנהל ינהג כך.

אם ההנהלה הבכירה שלך היא איומה ונעלמת את כל הדברים הנוראים שהבחור הזה עושה, טוב, זה בדיוק איך זה יהיה עד שמשהו בהנהלה הבכירה ישתנה. אבל, אם ההנהלה הבכירה רוצה שהמנהל ינהג כך, אתה יכול לעבוד עם זה.

למה הם רוצים מנהל שהוא טרור? שאל את עצמך, האם יש בעיה שהם רוצים לפתור? האם יש להם בעיות תקציב, כי הצוות הוא מאוגדים, הם לא יכולים לירות אף אחד? אבל, האם הם זקוקים נואשות להיפטר עובדים לטווח ארוך, שכר גבוה, כך הארגון יכול להצליח?

פתרון: להפוך את הצוות כל כך אומלל שהם מתחילים להפסיק ולאחר מכן להחליף אותם עם אנשים שילם נמוך. האם היו התנהגות תחת המנהל הקודם שהם לא אוהבים? האם המנהל הקודם מיהר לתת לעובדים להתחמק מהתנהגות מפוקפקת? האם הבחור החדש באמת נסדק על דברים?

יש גם אפשרות ממשית מאוד כי מה שאתה רואה כמצב שבו כולם מטופלים בצורה גרועה היא למעשה מצב שבו, במשך שנים על גבי שנים, העובדים היו ביצועים ברמה נמוכה הבחור החדש הזה כבר משימה עם הבאת כולם בקנה אחד עם פרודוקטיביות חדשה. אם זה המקרה, אין פלא שהוא מנהל בכיר תומך בו.

טכניקות אתה יכול להשתמש כדי לעבור את המצב הזה.

קודם כל, אתה צריך לקבוע אם יש בעיות בפועל כי המנהל שלך מנסה לתקן. לשבת ולעשות רשימה של פעמים אתה מותח ביקורת על מה המנהל מציע ביקורת. אם המנהל צועק עליך כי אתה בא מאוחר, הפתרון הברור הוא להפסיק לבוא בסוף.

מצד שני, אם הוא צועק עליך כי זה יום שלישי או בגלל הבוס לא אוהב את מזג האוויר, או כי הוא מוצא את הקול שלך מעצבן, זה יהיה רמז לך את העובדה שהוא לא ממש מנסה לפתור בעיה.

עם זאת, המשך לתעד ולבקש עמיתים לעבודה לתעד גם כן. זה יהיה גם לספק לך דפוס של התנהגות רעה או לתת לך ראיות קשות עד כמה זה רקוב רקוב. שמור את כל הרשימות שאתה מבצע בבית, ואל תקליד אותן במחשבי עבודה.

אתה רוצה לשמור את זה נפרד מסמכי עבודה רשמיים כפי שאתה יכול, כך ניהול לא יכול לקחת את התיעוד ממך.

אם אתה מבין כי הבוס הוא, למעשה, מנסה לפתור בעיות מסוימות, אתה יכול ללכת אליו ולומר, "אני חושב שיש לנו על הרגל הלא נכונה. אני מבין שאתה מנסה לבצע כאן כמה שינויים. אילו שינויים ספציפיים תרצה לראות? אני רוצה לעבוד איתך כדי לעזור לך לראות את השינויים האלה מתרחשים."

עכשיו, מישהו הגיוני בלב ייקח אותך על ההצעה שלך. ללא שם: מישהו הוא רק מת- in-the-werk מטומטם להתפוצץ לך על כך. אז, להיות מוכן.

בזמן שאתה עובד דרך כל זה, קדימה והתחל לחפש עבודה חדשה. ציינת שהיית מוכן להוריד את הדרגה כדי לצאת משם. דבר זה מציין שאתה מגביל את חיפוש העבודה שלך למיקומים פנימיים.

אל תעשה את זה. אתה יכול לאהוב את הפנסיה של עבודה המדינה, אבל אתה עלול למצוא את המגזר הפרטי יש סביבת עבודה טובה יותר עבור העובדים. אין הנחה כי אפשרות ממשית מאוד.

הדבר השני שאתה צריך לעשות הוא להימנע מקבלת הגנתי כאשר הבוס צועק עליך. פשוט ענה, "אני מצטער. איך היית רוצה שאעשה את זה? "זה קשה ודורש הרבה גאווה.

אבל, תארו לעצמכם כמה מהר המתח יירד אם כולם התחילו להגיב באותו אופן. אם כולם עושים בדיוק מה שהוא רוצה, כשהוא רוצה את זה, הוא מאבד את הסיבות שלו לצעוק ולצרוח.

עבודה עבור אידיוט הוא מצב נורא, אבל זכור, זה לא כל החיים שלך. אם אתה יכול לנסות להתמקד בחיים שלך מחוץ לעבודה, אתה פשוט עשוי להפוך את העבודה קצת יותר נסבל.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.