איך לענות על שאלות ראיון על כאשר הבוס שלך לא בסדר

מדי פעם ישאל אותך המראיין כיצד לטפל במצב שבו הבוס שלך טועה. הוא או היא עשויים לשאול, "מה אתה עושה כאשר אתה יודע הבוס שלך טועה?" או "אם אתה יודע הבוס שלך הוא 100 אחוז לא בסדר על משהו, איך היית להתמודד עם זה?"

למה המראיין רוצה לדעת

מראיין ישאל אותך את זה כדי לראות איך אתה מתמודד עם מצב קשה או אם היה לך קושי לעבוד עם מנהל. הוא או היא גם לשאול את השאלה הזאת כדי לראות איך אתה מציג את הקשר שלך עם הבוס שלך.

טיפים על מתן התשובה הנכונה

זוהי אחת השאלות האלה כי צריך להיות ענה בזהירות. ראיון שאלות על הבוסים יכול להיות מסובך. אתה רוצה להוכיח את הטקטיות שלך כאשר התמודדות עם הבוס שלך, אבל אתה גם רוצה להראות שאתה יודע מתי להצביע על שגיאות של מישהו.

• אל תגיד שזה מעולם לא קרה: מראיינים לא רוצים לשמוע שאתה אף פעם לא לתקן את הבוס; זה לא מציאותי, סימן שאתה לא חושב על עצמך. הם רוצים לשמוע איך עשית זאת בנימוס ובאופן דיפלומטי.
• השתמש בדוגמה: אם יש לך עסק עם מצב כזה עם מעסיק לשעבר, להשתמש בו כדוגמה. להסביר מה היה המצב, איך טיפל בו, ואת התוצאה הסופית. תשובה לשאלה זו כמו שאלה בראיון התנהגותי תספק למראיין דוגמה מוחשית לאופן הטיפול שלך במצבים כאלה.

• הסבירו כי מצב זה נדיר: בזמן שאתה צריך לספק דוגמה של פעם אתה בטקטולי אמר הבוס שלך או שהיא טועה, אתה רוצה להסביר שזה לא קורה לעתים קרובות. אתה לא רוצה להיראות כמו סוג של עובד אשר תמיד שאלות המעסיק שלו או שלה. באופן אידיאלי, הדוגמה שלך תהיה ממצב שמשפיע ישירות עליך ועל יכולת הצוות שלך להשלים בהצלחה את העבודה. הוא גם יראה כיצד הפכת את המצב לחוויה חיובית.
• להסביר איך אתה אמר הבוס שלך: אחת הסיבות שמראיין ישאל אותך את השאלה הזאת היא לראות עד כמה התנהלת בצורה מטופשת עם הבוס שלך. לכן, כאשר מתארים דוגמה, אתה רוצה להדגיש את הדרך מנומס שבו דיברת עם הבוס שלך. אם הקפדת לדבר איתו באופן פרטי (ולא מול העובדים האחרים שלו), נניח. זה מראה שאתה עובד מתחשב שחושב היטב על התקשורת.

• אל תדבר רע על הבוס לשעבר: גם אם אתה אומר טעות הבוס עשה, לא מדברים שלילית של המעסיק שלך. גם אם היו לך הרבה בעיות עם הבוס שלך, או שהיא טועה לעתים קרובות, לא מבטאים את זה. הסבר שהזמנים שבהם היית צריך לתקן את הבוס שלך היו נדירים.
• הסבר את התוצאה: תגיד למראיין את התוצאות החיוביות של השיחה. אולי הבוס שלך הודה לך על שיתוף מידע זה עם אותו או אותה. אולי טעות תוקנה, אשר בסופו של דבר עזר לחברה.

תשובות לדוגמה

הנה שתי דוגמאות של תשובה שאתה יכול לתת במהלך ראיון כאשר המראיין שאל אותך "מה אתה עושה כאשר אתה יודע הבוס שלך טועה?" או "אם אתה יודע הבוס שלך הוא 100 אחוז לא בסדר על משהו, איך היית מטפל בזה? "שאלה.

1. "כמה פעמים נדירות בעבר, דיברתי עם מעסיק לשעבר על טעות מסוימת, בזמן האחרון, הבוס שלי הקצה לצוות שלנו פרויקט, ידעתי שהנתונים שהוא נתן לנו היו בני שנתיים, היו נתונים עדכניים יותר.העבודה עם המידע העדכני ביותר היתה חיונית להצלחת הפרויקט.הלכתי למשרד של הבוס שלי ודיברתי איתו באופן פרטי על השגיאה, רק הראה לו את הנתונים העדכניים ביותר.הוא הודה לי ומיד עדכנו את המידע, סיימנו את הפרויקט בהצלחה רבה ".

"מדי פעם בעבר דיברתי עם הבוס על שגיאה, אבל רק כאשר חשבתי שהשגיאה תשפיע לרעה על החברה, למשל, מנהל לשעבר הנהיג מערכת אחסון חדשה באינטרנט ולא היה מודע לכך שהמערכת הייתה לא נגישה בקלות במחשבי העובדים.במהלך "שעות העבודה הפתוחות" היומיומיות שלי, שוחחתי על הנושא עם הבוס שלי, והצגתי את השפעתן של הבעיות הללו על יכולתנו להשלים משימות, והיא שמחה מאוד שהבאתי לה את הנושא תשומת הלב שהיא העבירה אותי לממונה על כוח משימה שפיתח את השגיאה, וכתוצאה מכך הגדילה את הפרודוקטיביות של כל העובדים ".