איך לענות על שאלות ראיון על הבוס האידיאלי שלך

כחלק מתהליך הראיון, המעסיקים ירצו להעריך כיצד תגיב לפיקוח, בין אם יש לך בעיות עם הסמכות לבין אופי סגנון העבודה שלך. המראיין שלך עשוי לשאול שאלות על הממונה המועדף עליך כדי לקבוע כיצד תוכל לעבוד במסגרת הניהול של החברה.

כאשר המראיין שואל על מה הבוס האידיאלי שלך כמו, זה יכול להיות שאלה כמו השתקפות על המפקחים שלך בעבר או במונחים של ההעדפות העתידיות שלך. כמה דוגמאות של סוגי השאלות כוללות, "מי היה הבוס הכי טוב שלך ?," "מי היה הגרוע ביותר שלך הבוס ?," ו "תאר את הבוס האידיאלי שלך."

כאשר תשובות לשאלות אלה, לנסות לאזן את היכולת שלך לקחת את הכיוון של הבוס עם היכולת שלך לעבוד באופן עצמאי. כמו כן, להימנע ביקורת על כל המעסיקים לשעבר שלך. אם אתה מדבר שלילית על מעסיקים קודמים, מנהלי גיוס ישאלו אם אתה תעשה את אותו הדבר כאשר הגיע הזמן לדון הארגון שלהם.

קרא להלן טיפים על איך לענות על שאלות מסוג זה, כמו גם תשובות מדגם.

איך לענות

הנה כמה הנחיות להשיב לשאלות על הבוס האידיאלי שלך:

נסו להכות את היתרה

בין הדגשת היכולת שלך לעבוד באופן עצמאי ואת הנוחות שלך עם לקחת כיוון מבוס. אתה לא רוצה להיתקל כזקוק יותר מדי או מעט מדי פיקוח. לפני שאתה עונה, לחשוב על העבודה שאתה מראיין, ולנסות להעריך כמה וניהול המעסיק מצפה לך צורך. השתמש באפשרות זו כדי להנחות את תשובתך.

דגש על יכולת ההסתגלות שלך

שיתוף איך יש לך thrived עם מגוון רחב של סגנונות פיקוח בעבר שלך. להיות מוכן לתת דוגמאות של איך אתה כבר פרודוקטיבי עם סוגים שונים של הבוסים.

שקול את התכונות של מנהל

אילו תכונות מושכות לך ואשר יסייעו לארגון להצליח.

לעולם, תחת נסיבות כלשהן, האם אתה צריך לבקר את המפקח בעבר

המעסיק הפוטנציאלי שלך סביר להניח להניח שאתה עובד קשה בצד עם המעסיק לשעבר שלך. גם כאשר מראיין מבקש ממך לתאר את הבוס האהוב עליך, התמקד איך היית עדיין מוצלח בסביבה זו, ומדגיש את מה שאתה מחפש במנהל, ולא את התכונות שאתה לא אוהב.

אל תטופל יותר מדי עם התשובה שלך

אין לרמוז כי יש לך ציפיות לא מציאותיות עבור איזה מנהל על אנושית או שאתה תהיה זקוקה מדי כעובד. שמור על תשובתך קצרה.

תשובות לדוגמה

• בתשובה לשאלה "תאר את הבוס האידיאלי שלך": הבוס האידיאלי שלי יעודד תקשורת ברורה בינה לבין עובדיה. אני מאמין תקשורת - באופן אישי, כמו גם באמצעות הטלפון ודוא"ל - הוא קריטי למערכת יחסים מוצלחת בין המעסיק לבין העובד.
• בתשובה לשאלה, "אילו סוגי מנהלים עבדתם, ואיזה סוג אתם מעדיפים?": עבדתי תחת מעסיקים עם מגוון רחב של סגנונות ניהול. היו לי כמה מעסיקים המעודדים הרבה עבודה עצמאית, ואחרים המעדיפים לתת הנחיות ברורות וספציפיות. אני משגשג בשתי הסביבות. אני עובד טוב מאוד באופן עצמאי, אבל גם יודע מתי לשאול שאלות.

• בתשובה לשאלה, "תאר את הבוס הגרוע ביותר שלך": אני מעריך מעסיק אשר מתקשר בבירור עם העובדים שלו. אני חזק בכתב ובעל פה Communicator ומעריכים מעסיקים אשר ערך מיומנויות אלה. בעבר, היו לי כמה מעסיקים שהיו פחות ברורים להעביר את הרעיונות שלהם כיוונים יותר מאחרים. בעוד אני עובד טוב מאוד עצמאי לא דורשים פיקוח מוגזם, אני מעריך מעסיקים אשר מדברים בבירור לעובדים. עם זאת, אני עובד תחת מגוון רחב של סוגים של מעסיקים, והם עבדו בהצלחה תחת כולם.

עוד שאלות ראיון על הבוסים

• אם אתה יודע הבוס שלך היה 100% לא בסדר על משהו, איך היית להתמודד עם זה? - הטוב ביותר תשובות
• מי היה הבוס הכי טוב שלך ומי היה הגרוע ביותר שלך? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה מצפה מממונה? - הטוב ביותר תשובות
• האם אי פעם היה לך קשה לעבוד עם מנהל? - הטוב ביותר תשובות
• מהי הביקורת הגדולה ביותר שקיבלת מהבוס שלך? - הטוב ביותר תשובות

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות

עבודה אופיינית לראיון שאלות ותשובות מדגם.

ראיון שאלות לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.