הקש על כוחה של תוכנית הפניה לעובדים

האם אתה רוצה לנצל את הכוח של תוכנית הפניה עובד? תוכנית הפניה המדגישה הפניות עובדים פוטנציאליים מן העובדים הנוכחי הוא שיטה המעסיקים להשתמש כדי למצוא עובדים מעולה. הגדרה זו כוללת הפניות פוטנציאליות של עובדים ממדיה חברתית ורשתות חברתיות.

העובדים להוטים להפנות את חבריהם ושותפים למעסיק הנוכחי שלהם אם הם שמחים עם המעסיק הנוכחי שלהם. הם רוצים לעבוד עם אנשים שהם אוהבים וכבוד. הם גם רוצים לעבוד עם שותפים אשר הם מאמינים יעשו את העבודה. והם רוצים שהחברה שלהם תצליח. אז הפניות על ידי העובדים הנוכחיים של אנשים גדולים לתרום להצלחה של החברה שלהם הביטחון העבודה שלהם.

בנוסף, אם העובדים שלך אוהבים את עבודתם, אוהבים ומכבדים את החברה שלך כמקום עבודה, הם ירצו לחלוק אותך עם האנשים החשובים להם ביותר. למה לא לשתף דבר טוב עם חברים ובני משפחה? העובדים רוצים את הכבוד וההערצה של האנשים שהם מכירים. הם מרוויחים יותר מזה על ידי חשיבה עליהם ולכלול אותם בארגון מצוין.

עובדים מעטים מוכנים לשים את עצמם ואת חותמת אישור על אדם אם הם לא משוכנעים האדם שהוזמן יעשה עבודה נהדרת. העובדים הנוכחיים גם יש תמונה מוצקה של התרבות של הארגון, המעסיקים הסביבה לטפח עובדים בעבודה. הם יודעים אילו חברים יתאימו עם קהל העובדים הנוכחי שלך.

אתה יכול לשאול עובדים עבור הפניות עבור עבודות ספציפיות או בדרך כלל, כדי לפתח מאגר של מועמדים מיוחדים, מוכשרים לפני שאתה צריך לשכור אדם עבור מיקום מסוים. תגלו כי העובדים שלך מוכנים ומסוגלים לשלוח עובדים בדרך שלך.

לגייס הפניות לעובדים שלך אנשי הקשר החברתי של העובדים שלך

בעולם זה של מדיה חברתית באינטרנט ורשתות חברתיות, לתוכנית הפניה לעובדים יש פוטנציאל רחב אף יותר לאיתור מועמדים מתאימים. לכל אדם שאתה מעסיק יש כנראה חברויות נרחבות בפייסבוק, LinkedIn, טוויטר, Pinterest ו- Google+. תוכנית הפניה לעובדים שלך מאפשרת לך להתחבר לאנשי הקשר המוערכים האלה עם כל דבר, החל מקשר אישי ועד למודעות עבודה שפורסמו.

כאשר עובד מפרסם עבודה פתוחה ב- LinkedIn, שלו או שלה מאות שותפים לראות את המודעה ולברר פרטים נוספים על העובד. אלה הם מקור לגיטימי של מועמדים הפניה עובד, גם. כל אינטראקציה כי העובד עושה כדי להביא את ההפנייה אל הדלת שלך זכאי להיחשב כהפניה עובד.

הגורם החשוב ביותר הפניות עובדים

הגורם החשוב ביותר לצפות הפניות עובדים להמשיך הוא שאתה מספק משוב מהיר לעובד המפנה. לעתים קרובות מדי, בארגונים, הפניות עובדים מסודרים לערימה הנוכחית של קורות חיים ומטופלים כמו קורות חיים שהגיעו על פני הטרנסום. זה לא גדול לא.

אתה צריך להתייחס הפניות עובדים אחרת. הם ראויים טיפול מיוחד העובד המפנה מגיע משוב על מה שהחלטת על שכירת המועמד הפונה. הוא או היא מצפה משוב כדי שיוכלו לעדכן את הפרט הם התייחסו כי הם השקיעו את ההמלצה האישית שלהם בחלל הזה.

אפילו לתת העובד יודע את זה, בעוד אין לך שום דבר זמין כעת עבור ההפניה, יש להציב את הפרט שלך מאגר של המועמדים כי תשקול עבור הפתחים בעתיד, הוא חיוני. מידע זה יספק את הצורך של העובד לדעת ולתת להם מסר שהם יכולים להעביר על הפניה שלהם.

גמול והכרה עבור הפניות עובדים

תוכנית הפניה עובד מבקש הפניה של מועמדים לעבודה מתאימים מן העובדים הנוכחיים שיודעים תרבות העבודה שלך ולהבין את דרישות העבודה שלך. עם או ללא בונוס הפניה או תמריץ, תוכנית הפנייה היא האינטרסים שלך לגייס צוות מעולה.

תוכניות הפניה מוצלחות של עובדים נעות בין תוכניות המעניקות תמורה משמעותית לעובדים עבור הפניות מיקום קריטי לתוכניות הפנייה, שאינן מספקות תמריצים כלל עבור הפניה לעובד. בונוסים הפניה נע בין אסימון של הערכה לבדיקת 10,000 $ עבור הפניה לעובד הנכון.

חברות אחרות מסתמכות על בניית תרבות חברה המעודדת הפניות עובדים, כך שהעובדים מגיעים לעבודה עם חברי צוות גדולים. הכרה והערכה מודגמות לעובדים ששולחים לארגון את הפניות העובדים שלהם.

תוכניות אלה זוכים לתמיכה נרחבת, משום שהמעסיק בנה ביעילות מספיק זיהוי עובדים כדי להפוך את ההפניות שוות ערך לאנרגיה ולזמן של העובד.

למרות ההייפ והשימוש הפוטנציאלי שלהם, תוכניות רבות להפניה לעובדים אינן משיגות את מטרות התוכנית שלהן: הפניות לעובדים טובים יותר.

אתה יכול לגלות יותר על מה עושה תוכנית הפניה עובד מוצלח. תוכלו גם לראות כיצד לבנות תרבות החברה המעודדת הפניות עובדים.

תוכנית הפניה לעובד כוללת גם פריטים כגון בונוס הפניה ותמריצים מפנים.