העובד לשלם עבור ימי שלג, ימי גשם, חירום

כאשר יום שלג או אחר חירום משפיע אם העובדים שלך עובדים או לא, תצטרך לשקול את ההיבטים המשפטיים, כמו גם איך העובדים שלך ירגישו לגבי ההחלטה שלך כאשר מחליטים לשלם להם. אם תחליט לא לשלם, האם תפגע במוראל העובדים ואם העובדים יראו אותך כמעסיק של בחירה?

שכר העובד תלוי במספר גורמים, כולל האם העובד הוא פטור או לא מקובל, המדינה ואת חוקי הפדרלי, מדיניות המעסיק שלך, והאם ההחלטה לסגור הוא מרצון. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA), המנוהלת על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב (DOL) שכר ושעה, מסדיר את הנושאים המשפטיים ברמה הפדרלית. מדינות עשויות להיות כללים נוספים, אז לבדוק עם מחלקת המדינה שלך עבודה או עורך דין תעסוקה.

עובדים פטורים

לדברי DOL, אם אתה סוגר בגלל מזג אוויר סוער כגון גשם, שלג, או חירום אחרים העובד עבד באותו שבוע, אדם זה חייב להיות משולם שכר מלא, רגיל שלהם. אינך רשאי לקחת ניכויים משכר העובדים הפטורים על היעדרות שנגרמת לך או שנגרמו על ידי הדרישות התפעוליות של העסק אם העובד מוכן ומסוגל לעבוד.

אם מזג האוויר הוא החמיר ואת המדינה או גורמים רשמיים הכריזו על מצב חירום, ואתה מחליט לסגור חלק דרך יום, אתה חייב לשלם לעובדים פטור משכורתם המלאה. גם אם לא הוכרז חירום ואתה לסגור את הדאגה של העובדים שלך, אתה לא יכול לעגון לשלם.

אם עובד פטור בוחר לקחת חופשה במהלך יום גשום, יום שלג או מצב חירום אחר, והעסק שלך פתוח, ייתכן שתידרש מהעובד להשתמש בחופשה, בחופשה בתשלום או בחופשה אחרת שנצברה. אם העובד הפטור אינו זכאי עדיין להשתמש בחופשה בתשלום שנצבר, אתה יכול לקחת ניכוי משכורת עבור יום שלם של עבודה החמיצו.

אפשרות נוספת היא לשאול את העובדים לעבוד מהבית אם הם מרגישים בטוחים נכנסים לעבודה. אם העובד עובד מהבית, אתה לא צריך לדרוש את השימוש בתשלום בתשלום.

בשל מזג אוויר סוער, בתי ספר, מעונות יום, ושירותים אחרים גם קרוב. הורה שאינו מסוגל לעבוד מהבית צריך להשתמש בחופשה בתשלום.

עבודה בבית כוללת אלמנט של אמון, אם כי מנהלים המשמשים לפיקוח על עובדים Teleworking הם פחות מודאגים פחות אם עובד עובד. מדיניות טלקומוניקציה שמכסה את זמינות העובדים, התקשורת ועוד, מסייעת לעובדים ומנהלים.

עובדים ללא שכר

חוקי ה- DOL שונים עבור עובדים ללא שכר, או לפי שעה. בדרך כלל, אם עובד לא עובד לא מגיע לעבודה מסיבה כלשהי, אתה לא צריך לשלם לו. אם אתה סוגר את העסק ליום בגלל גשם, שלג או מצב חירום אחר, אתה לא צריך לשלם עובדים.

זכור, עם זאת, כי עובדים חסרים עבודה מסיבות שאינן בשליטתם. שקול לשלם לעובדים עבור היום או חלק של היום. מחווה זו מלטפת מערכות יחסים ביעילות מתקשר כי אתם מחויבים לרווחת העובדים שלך.

עם זאת, אם אתה סוגר את החברה דרך חלק דרך יום, אתה צריך לשלם noxempt עובדים במשך שעות עבד.במדינות מסוימות, המעסיק חייב לשלם לעובדים מספר מינימלי של שעות אם הם דיווחו לעבודה. הכר את החוקים שקובעים את תחום השיפוט שבו נמצאת החברה שלך.

מדיניות שכיר עבור ימי שלג, ימי גשם ומצבי חירום

מעסיקים צריכים לפתח מדיניות כיצד הם יטפלו שעות העבודה של העובד ולשלם במקרה של יום גשם, יום שלג או חירום אחרים. מדיניות מזג אוויר סוער צריך לכסות:

• מהו יום מזג אוויר סוער
• שלם עבור עובדים
• כיצד יטופלו תחומי האחריות
• כיצד עובדים יצרו קשר
• הנחיות למה העובד צריך לעשות כאשר היא לא יכולה להגיע לעבודה בגלל מזג האוויר

מזג אוויר סוער או מדיניות חירום אחרת לא רק לאפשר לעובדים לדעת למה לצפות כאשר מזג אוויר סוער או מקרי חירום אחרים להתרחש, אבל זה נותן הדרכה למנהלים לבצע את השיחה על סגירת מזג אוויר סוער.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. קהל ברחבי העולם קורא את האתר, וחוקי התעסוקה והתקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.