שלם על ימי שלג ועל ימי מזג אוויר אחרים

האם אתה זכאי לקבל תשלום אם החברה שלך נסגרת בגלל שלג או אם אתה לא יכול לעשות את זה לתוך העבודה בגלל שלג, ומה עם מזג אוויר סוער אחרים או אסונות טבע?

ישנם מספר גורמים המעורבים בקביעת האם אתה מקבל תשלום עבור ימי מזג אוויר סגורים, כולל אם אתה עובד פטור או עובד שאינו פטור, חוק פדרלי ומדיניות, ואת מדיניות החברה.

גורם נוסף כולל אם החברה סגורה, או אם היא פתוחה אבל אתה לא יכול לעשות את זה לתוך העבודה. קרא למטה לקבלת מידע מפורט על מקבל תשלום עבור שלג אחרים מזג האוויר מזג האוויר סוער.

שלם עבור ימי שלג ימי מזג אוויר

המחלקה לשכר עבודה ושעת העבודה מפקחת על חוק התקנים היוקרתיים, הקובע תקני תעסוקה כגון שכר מינימום, שעות נוספות ועוד. לדברי אגף השכר והשעה, קיים הבדל בין האופן שבו מעסיקים חייבים לשלם לעובדי פטור ולעובדי פטור.

ישנם גם חוקי המדינה המסדירים כיצד ומתי עובדים משלמים. מעסיקים חייבים להיות בהתאם לתקנות הן הפדרלי והן של המדינה.

עובדים שאינם פטורים

עובדים ללא פטור הם עובדים שאינם פטורים משכר שעות נוספות. רוב העובדים שאינם פטורים מרוויחים שכר לשעה ולא משכורת והם מקבלים שעות נוספות (בדרך כלל זמן וחצי) עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע. עבור עובדים שאינם פטור (אשר משלמים על בסיס לשעה במשך שעות למעשה עובד) החוק הפדרלי אינו מחייב אותם להיות משולם כאשר הם לא באים לעבודה עקב מזג אוויר סוער, או בשל חוסר יכולת לבוא לעבודה או בגלל החברה סגורה.

אם החברה תיסגר במהלך היום בשל מזג האוויר, המעסיק חייב לשלם רק עובדים ללא פטור עבור השעות שעבדו לפני הסגירה. מדינות מסוימות " תשלום זמן הדיווח "חוקים הדורשים עובדים שאינם פטורים ישולמו עבור מספר מסוים של שעות בכל פעם שהדיווח על העובד לעבודה כמתוכנן, גם אם אין עבודה זמינה.

לדוגמה, מעסיקים בקליפורניה נדרשים לשלם חצי יום דיווח של יום לשלם לעובדים שמדווחים לתפקידם אך אינם מסוגלים לעבוד. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה תקנות במדינה שלך.

עובדים פטורים

אגף השכר והשעה מפרסם מכתבי דעת המספקים הנחיות למעסיקים המחליטים כיצד לשלם לעובדי פטור בתקופות של מזג אוויר סוער.

עובדים פטורים הם אלה פטורים משכר שעות נוספות. עובדים פטורים משולמים בדרך כלל משכורת ומרוויחים שכר מינימום מסוים. ההנחיות לתשלום עובדים שאינם יכולים לעבוד בשל מזג אוויר סוער משתנים בהתאם לתכנית החופשה של החברה, בין אם העובד צבר זמן קצוב וגורמים אחרים.

ההנחיות לתשלום עובדים פטורים גם הן מבוססות על האם החברה סגורה בגלל מזג האוויר או האם החברה פתוחה והעובד בוחר להישאר בבית. ראה בהמשך מידע נוסף על כל תרחיש.

כאשר חברה סגירת בגלל מזג האוויר

מעסיקים שסוגרים בתקופות של מזג אוויר גרוע חייבים לשלם את המשכורת השבועית לעובד פטור במהלך הסגר. לכן, ללא קשר אם עובד היה עובד במשך כל השבוע, העובד צריך לקבל את המשכורת שלו במשך שבוע שלם.

עם זאת, מעסיק רשאי לדרוש מעובד פטור להשתמש בחופשה מצטברת לימי היעדרות במהלך סגר כזה. חופשה צוברת זו עשויה לכלול חופשה בתשלום, זמן חופשה או צורות אחרות של חופשה צבורה.

עם זאת, המעביד עדיין מחויב לשלם את מלוא שכרו של העובד הפטור, ללא קשר לעובדת החופשה. אם לעובד אין יותר זמן לעזוב שמאל, מעסיק עשוי להידרש כדי לקדם את הזמן לעזוב לו או לה.

כאשר חברה נשארת פתוחה

מעסיקים שנותרו פתוחים בתקופות כאלה חייבים לשלם לעובדי פטור עבור כל יום חלקי או שלם שבו העובד מדווח לעבודה במהלך תקופות אלה. לדוגמה, גם אם המעסיק סוגר את החלק העסקי במהלך היום בגלל מזג האוויר (אולי מזג האוויר מחמיר, למשל), הוא עדיין חייב לשלם לעובדים פטורים את מלוא שכרם.

במשך ימים שבהם עובד פטור נבחר שלא להתייצב לעבודה בגלל מזג האוויר, המעסיק רשאי לנכות חופשה שנצברה בגין היעדרות כזו מבנק החופשה של העובד.

אם העובד הפטור אינו זכאי עדיין לחופשה שנצברה או מיצה את החופשה, רשאי המעביד לבצע ניכוי משכר בעד היעדרות של יום שלם.

פנה למחלקת משאבי אנוש או למנהל שלך לקבלת מידע על מדיניות מזג האוויר השלמה של החברה שלך ועל האופן שבו המדיניות חלה עליך.

עובד מהבית

מעסיקים מסוימים מאפשרים לעובדים לעבוד מרחוק במהלך מזג אוויר גרוע. במקרה זה, הם מקבלים בדרך כלל את מלוא שכרם ואינם צריכים להשתמש בכל זמן שנצבר.

אם אינך בטוח לגבי מדיניות החברה, בדוק עם המפקח או משאבי האנוש כדי לראות אם אפשרות זו זמינה עבורך. אם זה, אתה צריך לשלם את שיעור הרגיל שלך לשלם עבור שעות אתה עובד מהבית.