תנאי מזג אוויר סגורים

טרגדיות לאומיות כגון הוריקנים קתרינה וסנדי, רעידות אדמה, שריפות רציניות וכל אירוע אחר שמרסס את בתי המגורים ואת פרנסתם של העובדים מצריך תגובה הולמת מצד המעסיקים.

גם נושאים קטנים יותר כמו רגל או שניים של שלג, אובדן חשמל, או הצפה יכול להפוך את הנוכחות הפיזית בפועל של העובדים בעבודה קשה או בלתי אפשרית, לפעמים במשך ימים. מעבר להשפעה של אירועים אלו על העובדים, הם עשויים להשפיע גם על יכולת העסק או הארגון להישאר לקוחות פתוחים ומשרתים.

לבסוף, מזג אוויר סגרירי או מקרי חירום עסקיים אחרים משפיעים לא רק על העובד, אלא גם על בני המשפחה של העובד. ברוב מזג האוויר חירום בתי ספר, מעונות יום, סיעוד, ושירותים אחרים עובדים להשתמש להיות זמינים גם כן.

מה המעסיקים צריכים לחשוב על מצב חירום

כתוצאה מכך, המעסיקים צריכים לחשוב על אירועי חירום אפשריים שעלולים לשבש את יכולתם לפתוח. הם צריכים לגבש מדיניות לגבי מה העובדים יכולים לצפות כאשר מזג האוויר סוער עושה את זה בלתי אפשרי להגיע לעבודה. זה הרבה יותר טוב להיות מוכן מאשר לנסות לקבוע מדיניות על לטוס במקרה חירום.

למעסיקים יש מחויבות משפטית לעובדים, ויש להם גם מחויבות מערכתית, מוסרית ומוסרית לעובדים. עובדים רבים מאמינים כי במקרה חירום, המעסיק צריך לכסות את כל העלויות הקשורות. זה לא תמיד אפשרי.

דוגמאות ספציפיות של חירום ו מזג אוויר גרוע Closings

לדוגמה, אם עובד מחמיץ שלושה שבועות של עבודה, כי ביתו הוצף וללא כוח, האם זה הוגן להניח כי המעסיק ישלם את העובד על משך הזמן המורחב? ברור שלא. העובד יצטרך להשתמש בחופשה בתשלום, בזמן חופשה, או להגיש בקשה לחופשה ממושכת שלא שולמה.

מצד שני, במצבים בהם המעסיק לא יכול לפתוח את העסק, סביר לשאול מעסיקים כדי כתף כמה עלויות כדי לשמור על היחסים שלהם עם העובדים שלהם? בהחלט. אבל גם במצב זה, המעסיק לא יוכל להרשות לעצמו לשלם עובדים שאינם עובדים במשך תקופה ארוכה.

איזון העובדים עם הבטחת עבודה

המעסיק צריך לאזן עובדים משלמים עם הצורך להבטיח כי העובדים עדיין תהיה עבודה כאשר העסק נפתח מחדש אם העסק לא לוקח כסף מלקוחות.

לכן, מדיניות מזג האוויר הקיצוני חייבת להציב ציפיות, להציג גישה מאוזנת לתגמול העובדים, להקטין את הסיכון הן למעסיקים והן לעובדים, ולהציג פתרון הוגן למקרי חירום.

מזג האוויר הסוער ומדיניות החירום האחרת יש לחקור, ליצור, לתקשר, ולחתום מראש על כל מזג אוויר סוער או אירועי חירום אחרים. כאשר העובדים יודעים למה לצפות, הם יכולים לתכנן ולהרגיש בטוחים לגבי מעשיו של המעביד פעולות. זה מקדם סביבה של אמון.

המלצות קודמות כיסו מה המעסיקים צריכים לעשות על לשלם באופן חוקי כאשר יום שלג, יום גשם או חירום אחר משפיע על יכולתם של העובדים לעבוד. אתה רוצה לוודא שאתה ממלא את החובות המשפטיות שיש לך על לשלם לעובדים שלך.

ליישם מזג אוויר אלמנטרי ומדיניות חירום נוספת

המלצות אלה מהוות מדיניות מזג אוויר סותרת המודיעה לעובדים על מה שהם יכולים לצפות מהמעסיק שלהם בתגובה למצב חירום. המדיניות מתמקדת באזורים שבהם מצב חירום או מצב חירום אחר ישפיעו ביותר.

• סגירת החברה;
• סגירת יום חלק;
• כאשר עובד לא יכול להגיע פיזית לעבודה;
• כאשר עובד צריך זמן לתקן נזקים ובעיות שנגרמו על ידי חירום, מזג אוויר גרוע, או מצב אחר.

תוכל להתאים מדיניות מזג אוויר גרועה זו לארגון שלך ולתרבות הארגון שלך, אך זכור את האסונות הפוטנציאליים באזורך בעת כתיבת המדיניות שלך. אתה רוצה להתאים אישית את מדיניות מזג האוויר מדגם סותר עבור הארגון שלך.