הדרך הטובה ביותר לבחון קורות חיים

העבודה של סקירת קורות חיים מתחילה הרבה לפני שהמבקש מתחדש למלא את תיבת הדואר הנכנס שלך. סקירת קורות חיים מתחילה בתיאור תפקיד או בפרופיל תפקיד, כך שתדע באופן רחב מה העבודה כרוכה. חלק תיאור התפקיד, תיאור תפקיד יעיל, פירוט הכישורים והניסיון של המועמד שאתה מבקש למלא את העבודה. באמצעות הכישורים העיקריים והניסיון שזיהית עבור התפקיד, לפתח את המודעות שלך באינטרנט או לא מקוון, לפרסם אותם באתר גיוס שלך, ולהפוך אותם לרשות אנשי קשר ועובדים עבור הפניות.

קביעת טווח שכר

לאחר מכן, לקבוע את טווח השכר באמצעות מחקר שוק לשלם את שכר נוסף מחקר חומרים יש לך על היד. מועמדים טובים יותר יבדקו לגבי טווח התשלום לפני שהם משקיעים הרבה זמן בחברה שלך.להיות מוכנים עם התגובה המתאימה כדי לא לאבד את המועמדים הטובים ביותר שלך.

בעיה זו היא מחלוקת ארוכת טווח עבור אנשים שעובדים בתחום משאבי אנוש, אבל זה עניין של כבוד כבוד למועמדים. המועמדים הפוטנציאליים הטובים ביותר שלך לא הולכים לבזבז הרבה זמן להגיש מועמדות למשרות מבלי לדעת את טווח השכר.

לפתח רשימת מיומנויות מפתח או פרופיל המועמד

תהליך זה מתחיל. המפתח הבא הוא עבור צוות משאבי אנוש ואת מנהל הגיוס כדי לצמצם את כל המידע הזה. צור רשימה המפרטת את קריטריוני הבחירה החשובים ביותר שלך. זה נקרא לעתים קרובות פרופיל המועמד. אתה רוצה לרשום:

• את המאפיינים או תכונות המפתח,
• את הכישורים החשובים ביותר,
• את החוויה הרלוונטית ביותר
• הרמה החינוכית הרצויה ו
• את שאר הגורמים החשובים ביותר שתשקול בבחירת המועמד.

עכשיו יש לך מזוקקים את המידע עבודה לתוך רשימה אתה יכול להשתמש כדי לכתוב מודעות, לכתוב עבודות באינטרנט, או להדגיש באתר האינטרנט שלך גיוס. רשימה זו היא המהות של המועמד שאתה מבקש למלא את העבודה הפתוחה שלך.

פרופיל המועמד הזה הוא רשימה של חוויות מפתח, מיומנויות, תכונות וחינוך והוא חיוני לבחינת קורות חיים. זה כוחות משמעת לתוך תהליך קורות חיים סקירה נותן לך קריטריונים חשובים לשימוש בסקירת קורות חיים, ולאחר מכן, בהשוואה המועמד. הרשימה משמשת גם כבסיס לראיון עבודה שאלות תשתמש בהקרנה פנים אל פנים עם מועמדים לתפקיד שלך.

דוגמה לפרסום עבודה

הנה דוגמה של פרסום עבודה בפועל שנוצר מתוך רשימה של כישורים מפתח. שים לב כי הכישורים של המועמד מוגדרים בקפידה.

מומחה לשיווק

חברת X, מובילה עולמית עטורת הפרסים ב- xxx, xxx ו- XXX של xxx מבקשת מוטיבציה, יזום, מומחה שיווק לפתח חומרי שיווק תוכן האתר, מודעות עיצוב, ובאופן כללי, לתמוך בעבודה של הפונקציה השיווק. מועמד מוצלח יש תואר בשיווק, 1-3 שנות ניסיון בפרסום, פיתוח אתר אינטרנט, מחקר תחרותי באינטרנט.

המועמד המוצלח הוא עצמאי עצמאי, יצירתיים, שירות לקוחות בכיוון, וכותב היטב, חייב להיות מוכר עם תוכנות עיצוב אתרים כגון Adobe Photoshop או Illustrator. חברה X מציעה משכורת תחרותית וחבילה נדיבה. אנא שלח קורות חיים עם דרישות השכר ל- HR Recruiter.

פרסום זה מאפשר לך להציג קורות חיים ולהעריך מועמדים פוטנציאליים. פרסום העבודה מבטיח שאתה לא להסתפק אדם פחות מוסמך מאשר האדם שחיפשת. לחלופין, ייתכן מדי פעם להחליט שאתה underpriced בשוק במונחים של הכישורים שאתה מחפש בשכר שאתה רוצה לשלם.

בחיפוש שנערך לאחרונה עבור מנהל תכנון ותזמון, לדוגמה, חברת ייצור מצאה כי 60,000 $ הם רצו לשלם לעובד הנבחר, לא ימשוך אדם מוסמך הם קיוו למצוא עבור העבודה. המועמדים הטובים ביותר שלהם כבר לעשות 75,000 $ כאמור במכתבים לכסות שלהם על קורות החיים שלהם.

כל המידע הזה עוזר לך לסרוק קורות חיים במהירות רבה יותר. המידע וההכנה מסייעים לך לצמצם את קורות החיים הרבים לקורות החיים שנבחרו עם דיוק רב יותר. הכנה זו עושה ביקורת לחדש יחסית כאבים.

מתכונן לסקירת קורות חיים

ההכנה לחידוש סקירה מאפשר לך לרדת לעבודה רצינית של המבקש לחדש את הסקירה במהירות. הקצו בלוק של זמן ככל האפשר. חלק מהקרנת קורות חיים משווה את ההסמכה של המועמד ואישוריו לאלו הרשומים בקורות החיים האחרים שקיבלת. בנוסף, עם השימוש ביישומים אלקטרוניים וגיוס אתרים המקבלים יישומים, לחדש את ההקרנה נקטה על ממדים חדשים.

חלק מהתקנים המסורתיים המשמשים להקרנת קורות חיים כבר לא לשאת את המשקל שהם עשו פעם. אלה כוללים את האיכות של נייר מכתבים, את העיצוב של המסמך בפועל, ואת המעטפה שבה המסמכים הגיעו. עדיין בת קיימא עבור בדואר חוזר, אלה הם חסרי תועלת עבור יישומים אלקטרוניים, במיוחד יישומים מלוחות עבודה שיכולים לאבד את העיצוב שלהם.

ב טיפוסי אתר עבודה יישום, תוכל למלא טופס להחיל ולאחר מכן מספקת את החברה כפתור המאפשר לך לצרף את קורות החיים ואת מכתב כיסוי. מעסיקים יכולים לקרוא את היישומים הללו באופן מקוון ולהעביר את הקישור לחברי ועדת ההקרנה. כמה מעסיקים ו scers עדיין להדפיס את היישום; אחרים קראו את קורות החיים באינטרנט.

טכניקות אחרות לחידוש קורות חיים לעולם לא יוצאים מן הסגנון, כולל החיפוש אחר איות ודקדוק תקינים. מהיר, הראשון שלך רזה של קורות חיים צריך להניב רושם הכללי של זהירות של המועמד שלך ותשומת לב לפרטים.

עובדים פוטנציאליים, אשר עושים טעויות רשלניות בחומרי היישומים כגון קורות חיים, לא להצדיק את תשומת הלב כי מועמד זהיר יותר מגיע. בהנחה שקורות החיים של המועמד עוברים בדיקה ראשונית, זהו התהליך המומלץ לבחינת קורות החיים.

צעדים בסקירת קורות חיים

• קרא את מכתב הכיסוי המותאם אישית. במיוחד עבור מצגת ללא דופי, איות נכון דקדוק, ואת תשומת הלב של המבקש לפרטים. מה - אין מכתב כיסוי? זהו החיסרון של דואר אלקטרוני לחדש את הספאם. קבלת אינספור, בדרך כלל לא מוסמך, המבקש קורות חיים, מתרחשת לאחר כל עבודה פרסום. טיפ? בדרך כלל, מועמדים בלתי כשירים אינם מצליחים לכתוב מכתב כיסוי.

  ראוי לציין גם את העובדה כי ייעוץ למבקשי עבודה השתנה בשנים האחרונות. קיימת מחלוקת לגבי אם מכתב כיסוי הוא עדיין מרכיב הכרחי ביישום. תומכים טוענים כי זוהי הזדמנות נפלאה עבור המבקש להוכיח כי אישורי שלהם הם מושלמים עבור דרישות העבודה שלך. לאחר מכן בחר, או בחר לא, כדי להמשיך את סקירת קורות החיים שלך בשלב זה.

• סרוק את קורות החיים כדי לקבל הרושם הכללי של המבקש. אתה רוצה לראות במבט אחד כי המבקש ממלא את הציפיות המפתח שלך. ניסיון, ואת הכישורים של האדם שבו היית לשכור. במיוחד עבור מצגת ללא דופי, איות נכון דקדוק, ואת תשומת הלב שלהם לפרטים. קורות חיים נייר חייב לעבור את מבחן "להרגיש".
• בשנת רזה הראשון, לחפש את הכישורים קל למצוא. (לדוגמה, אם אתה דורש תואר אקדמי, האם המבקש יש אחד?) אם לא, לדחות את קורות החיים או למקם את זה "אולי" שלך פוגש ערמות או ערימה אלקטרוניים תיקייה.
• קרא את התיאור של מה המועמד אומר שהם מחפשים בעבודה הבאה שלהם. האם ההצהרה מותאמת אישית לתפקיד שלך או שהיא מתארת ​​כל עבודה בעולם? לדוגמה, בדרך כלל לדחות את קורות החיים כי הצהרות כגון, "אני מחפש הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה." באמת, אתה צריך לעשות יותר טוב מאשר להציע סוג זה של כלליות כדי להעביר את המסך לחידוש.
• חפש סיכום סיכום של כישורים וניסיון. אם המועמד לקח את הזמן מותאם אישית סיכום שלהם עבור העבודה שלך, זה מאפשר לך למצוא במהירות את המאפיינים שאתה מחפש מתוך פרופיל התפקיד שלך. קורות חיים אלה פגע במהירות בערימה "ביקורת נוספת".
• המבקשים גם צריכים להכיר בכך יותר ויותר, ארגונים גדולים יותר סוקרים קורות חיים לתוך מסדי נתונים. כאשר עבודה הופכת לזמינה, קורות חיים נסרקים עבור מילות מפתח רלוונטיות. הפוך את מילות המפתח לקלות.
• סקור את המעסיקים האחרונים ואת הניסיון המוצהר של המבקש, הישגים ותרומות. בשלב זה, אתה חייב למצוא משמעותי מעבר בין קורות החיים של המבקש ואת הדרישות שלך. מניחים את קורות החיים בתיקייה "כדי להמשיך ולבדוק", אלא אם נתקלת בבעיות.
• דגלים אדומים בשלב זה בסקירת קורות החיים שלך, אשר אינם מוסברים על קורות החיים או במכתב הכיסוי, כוללים: פערים תעסוקתיים, ראיות לירידה באחריות, ראיות לקריירה שהגיעה לרמה או אפילו נעלמו בכיוון הלא נכון, קצר - עבודה במספר מקומות עבודה, ומשמרות מרובות במסלול הקריירה.
• סקור את קורות החיים שבחרת בהתאם לקריטריונים שלך.
• הטלפון המסך המועמדים מתאימים לכאורה. תזמן ראיונות עם המועמדים שעוברים את המסך הראשוני שלך.

ככל שתעיין בקורות חיים, כך תגיע ביקורת קורות החיים שלך. עם תרגול, אתה יכול להתחיל להתייחס לסקירת קורות החיים שלך נעלם בתוך עשרים שניות, או אפילו, נעלם בתוך עשר שניות, בעוד סקירה לחדש שלך ממשיך להניב מועמדים גדולים.