• 2025-04-02

כמה זמן פריסות חיל האוויר?

תוכן עניינים:

Anonim

מחקרים שנעשו לאחרונה הראו כי 15 פלוס שנים של מלחמה הוא גובה את המחיר על הצבא. חיל האוויר מודאג במיוחד על שריפת כוח אדם עם הפריסה לשכון שיעורי (בחו"ל: בית) בקודים מיוחדים רבים (משרות) על יחס של 1: 2.

לעומת זאת, יחס של 1: 5 הוא יותר לניהול למשפחות חיל האוויר, כי זה אומר שאתה מבלה 5 פעמים יותר בבית כמו שאתה עושה לפרוס. המציאות למטרה זו לא תמיד מתרחשת. כמה פריסות הן שנה מלאה בחו"ל בכמה מקומות ואת סיבוב עד הפריסה הבאה היא הרבה יותר מוקדם מאשר ארבע עד חמש שנים. מטוסים רבים יכולים לבנות עד 15 פריסות או יותר בזמן קריירה קצר מאוד. חיל האוויר מבין כי שחיקה מחסור של אנשי קודים מיוחדים מסוימים, כמו גם טייסים קשורים ישירות.

מחזורי הקצאה וזמני פריסה זמניים

יש הבדל בין TDY (הקצאה זמנית) לבין "פריסה". בממוצע, אנשי חיל האוויר לפרוס הרבה פחות חיילים, מלחים, נחתים. בחודש ינואר 2015, חיל האוויר התמקדו בשינוי הדרך שבה הם לפרוס את כוחותיהם בפעם השנייה בתוך פחות מ -10 שנים.

"TDY" הוא משימה זמנית, בדרך כלל להשתתף בבית הספר, בכנס, באופן זמני לסייע ליחידה אשר underermanned, או להשתתף בתרגיל. כאשר המשימה של TDY הושלמה, חוזר איש חיל האוויר אל תפקידו הקבוע.

"פריסה" דומה ל - TDY, למעט החבר המתפרס על מנת להיות חלק מפעולה מסוימת, בדרך כלל מבצע לחימה בחו ל ". כמו TDY, עם סיום הפריסה, חוזר המטוס למשימתו הקבועה. חיל האוויר מפנה אנשים לאזורים כמו אפגניסטאן, כוויית, עיראק, ערב הסעודית, קוסובו ובוסניה לצורך פעולות חירום מתמשכות.

תחת חיל האוויר של חיל האוויר (כוח משלחת חיל האוויר) מושג, חיל האוויר של מטרה היא לא לפרוס יחידים ויחידות במשך יותר מ 90 יום בשנה. עם זאת, חיל האוויר יש דרך ארוכה ללכת לפגוש את המטרה עבור כוח אדם בעבודות ספציפיות רבות. העובדה היא כי רוב חיל האוויר פריסות האחרון 179 ימים (+ או - 10 ימים). TDY טיפוסי תימשך פחות מ 90 ימים. כמה פריסות הן קצרות יותר 60-90 ימים אחרונים, אבל אולי מסובבת 2-3 פעמים בתקופה של 12-18 חודשים הפחתת יחס לפרוס לשכון בחזרה 2: 1 או 3: 1.

מחזור פריסה מתוקן כדי לשקף צרכים קריטיים

חיל האוויר של חיל האוויר המערכת הבאה נועדה לייעל את התהליך לפריסת איירמן, לשמור אותם עם יחידות שלהם סטנדרטיזציה לשכון פעמים לעשות את TEMPO באנדס המפורטים להלן:

בנוסף לפריסתם של טייסים מרובים מאותה יחידה יחד, המערכת הבאה של AEF תעבור לתקנן את יחסי השהייה, או את היחס שבין זמן הטיסה של מטוס האוויר לבין הזמן בתחנה הביתית. רוב Airmen ישרת יחס של 1 ל -2; שישה חודשים לפרוס ואחריו 12 חודשים בבית.

תחת המערכת החדשה, איירמן לפרוס לא רק עם חברי יחידת התחנה בבית שלהם, אבל הם גם יעזבו במסגרות זמן סטנדרטיות יותר, אשר בונה מבנה לתוך פריסות יכול להקל על ההפעלה של AOR.

השינוי האחרון (2018) מאפשר לחיל האוויר לפרוס כמטלה אישית, יפורסם כעת כמו צוותים מתוך CONUS. פריסה teaming יהיה לבנות תמיכה הדדית ולהגדיל את יכולת כמו לוחמת המלחמה צוות. זה יעזור גם עם גמישות במהלך הקצב התפעולי מתח גבוה.

טמפו מופרדים מערכת טבעות (מלחמה כבד צרכים פריסה מחזורי)

בעבר (2009 עד 2014), מטוסים נפרסים כפרטים או אלמנטים קטנים באמצעות "להקות טמפו" מבוסס על חיל האוויר קודי מיוחדים. מטוסים אלה התכנסו באזורים מסוכנים של אחריות מבסיסים בחיל האוויר.

החלטות הלהקה נעשות על ידי התאמת דרישות הפריסה החזוי להתמחויות חיל האוויר נגד מספר אנשי טיס זמין לפרוס באותו המומחיות:

א Band אלה בעבודות חיל האוויר שהוקצו ללהקה A צפויות לפרוס 6 חודשים כל 24 חודשים. חלק משדות הקריירה שכבר הוצבו בהרכב זה כוללים דלקים, פרלגל, כספים ובטיחות.

Band ב Airmen ב Band B יכול לצפות לפרוס 6 חודשים כל 30 חודשים. עד כה, שום שדה קריירה של חיל האוויר לא הוצב בלהקה זו.

להקת ג אלה ב Band C יכול לצפות לפרוס במשך 6 חודשים כל 24 חודשים. צוות C כולל אנשי רפואה (למעט בריאות התנהגותית), אספקה, תקשורת, מזג אוויר, ענייני ציבור ותכנון לוגיסטי.

Band ד אנשים ב Band D יכול להיות פרוסים עבור 6 חודשים כל 18 חודשים. הלהקה D כוללת את הנמל האווירי, פעולות הרכב, ניהול התנועה, ניהול הרכב, בקרי הטיסה, OSI, בריאות ההתנהגות, עמדת הפיקוד וההנדסה האזרחית.

Band E. אנשים אלה יכולים לצפות לפרוס שישה חודשים מתוך כל שנה. הלהקה E כוללת קבלנות, אינטליגנציה, ניהול שדות תעופה, כוחות ביטחון ופיקוד אווירי טקטי. אמנם מבחינה טכנית ב Band E, שדות פעולה מיוחדים (Combat Controller ו Pararescue) יכולים לצפות פריסות תכופות יותר (אם כי בדרך כלל קצר יותר משך) עבור משימות ספציפיות מבצעים מיוחדים.

שיטת טמפו בנד הייתה קשה לפעול בגלל הקצב הגבוה של הצבא באופן כללי מאז 2001. עם זאת, כמו הצרכים המבצעיים ירידה, הצורך היחס פריסה 1: 2 יקטן ל 1: 3 או אולי חיל האוויר ממוצע של 1: 5 לפרוס יחס לשכון.


מאמרים מעניינים

משרות קיץ הטוב ביותר עבור ילדים

משרות קיץ הטוב ביותר עבור ילדים

הקיץ הוא הזדמנות מצוינת לילדים ללמוד איך לעבוד ולהרוויח קצת כסף ההוצאות. הנה כמה רעיונות גדולים.

7 ספרי האסטרטגיה הטובה ביותר של 2019

7 ספרי האסטרטגיה הטובה ביותר של 2019

קרא ביקורות וקנה את ספרי האסטרטגיה הטובה ביותר של מחברים העליון, כולל שון Covey, כריס Ducker, ג 'ים קולינס ועוד.

שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר

שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר

ניהול כשרון יכול להשפיע באופן חיובי על כל היבט של העסק שלך ולעזור לך לשמור על העובדים. גלה את שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר.

רשימת תוכניות המכללה הטכנית הטובה ביותר

רשימת תוכניות המכללה הטכנית הטובה ביותר

רשימה זו של מיטב המכללות הטכניות מדורגת על אקדמאים, משאבי הסטודנטים, ואת הקישור לקמפוס.

שמירה על טכנולוגיה במקום העבודה

שמירה על טכנולוגיה במקום העבודה

טכנולוגיה במקום העבודה היא התקדמות בקצב מהיר ומנהלים מתמצא להבין את החשיבות של חידוד מתמיד מיומנויות הטכנולוגיה שלהם.

למה מדיטציה היא אחת הטובות ביותר זמן ניהול כלים

למה מדיטציה היא אחת הטובות ביותר זמן ניהול כלים

כאשר החיים שלך אמא עובד הוא כאוטי מדי זה הזמן יותר מאשר רק timeout אמא. במקום להשתמש בכלי ניהול זמן מדהים כל כך לשחרר לחץ.