חיל האוויר התגייס מבצעים פשוט

הקונגרס קובע את הגודל של כוח העבודה הפעיל עבור כל ענף של השירות וקובע את אחוז כוח מגויס מותר לשרת בכל כיתה שכר, מעל הציון של E-4. זה אומר שמישהו יהיה לקדם את E-5 או מעל, חייב להיות מקום פנוי.

משרות פנויות כאלה נוצרות כאשר מישהו מפריד, פורש, או מקבל מקודם לכיתה הבאה. בהתאם לתקציב הביטחון בשנה מסוימת, זה יכול להיות קל יותר או קשה יותר להצטרף לצבא או מראש בשיעור.

הדרישות הרגילות לקידום הם שחקן טוב שעושה את העבודה שלו בלי להיכנס לצרות (עבודה או חיים אישיים) ויש לו את הזמן בשירות (TIS) ואת הזמן בכיתה (TIG). עם זאת, עם תוכנית STPS ו STEP של חיל האוויר ביצועים גבוהים חברי יכול להתקדם מהר יותר מאשר עמיתיהם באותה דרגה, בכיתה, שנה הקבוצה.

איירמן (E-2) כדי איירמן בכיר (E-4) מבצעים

בדיוק כמו הצבא, מפקד היחידה הוא הסמכות לקידום טיסות איירמן (E-2), איירמן מחלקה ראשונה (E-3) ו איירמן בכיר (E-4).

כל עוד אדם אינו מסתבך, ועושה את עבודתם בצורה משביעת רצון, מבצעים עד E-4 הם אוטומטיים, המבוססים על זמן בשירות (TIS) ו- Time-in-Grade (TIG).

דרישות TIG / TIS הן:

• איירמן (E-2) - שישה חודשים TIG בתור איירמן בסיסי (E-1)

לאחר שישה חודשים בחיל האוויר, ההתקדמות ל E-2 Airman היא אוטומטית כל עוד החבר התאים היטב את חיל האוויר דרך החיים ומבין שלו / חיל האוויר שלה המקצועית. זה שישה חודשים בדרך כלל מכסה את הזמן הכשרה בסיסית צבאית הדרכה טכנית.

• איירמן מחלקה ראשונה (E-3) - עשרה חודשים TIG בתור איירמן (E-2)

לאחר עשרה חודשים כחיל האוויר - סך של 16 חודשים בחיל האוויר, ההתקדמות ל- E-3 תלויה בהשתלטות על המומחיות בעבודה, הגדרת דוגמה לכפופים, והשתלמויות (עבודה אישית).

• איירמן בכיר (E-4) - 36 חודשים TIS עם 20 חודשים TIG, או 28 חודשים TIG, המוקדם מביניהם.

פיתוח של חבר חטוף זוטר להיות קצין לא מתוזמן (NCO) הוא תהליך תהליך קידום שוקל בעת קידום חבר E-4 - Airman בכיר. בדרך כלל, זה לוקח שלוש שנים כדי להתקדם ל E-4, אבל זה יכול להיות מהיר יותר בהתאם לחוזה הגיוס, המכללה הקדם צבאית, ותוכניות אחרות.

דרך מהירה יותר ל- E-4

חיל האוויר מציע תוכניות עבור נבחרים נבחרים להתגייס בדרגה מתקדמים, עבור דברים כגון זיכויים בקולג 'או השתתפות ג' וניור ROTC. הדירוג הגבוה ביותר שניתן לגייס תחת תוכניות אלה הוא איירמן מחלקה ראשונה (E-3).

חיל האוויר הוא השירות היחיד המעניק קידום מואץ למי שמסכים להתגייס לשש שנים. תחת תוכנית זו, טירון מצטרפת כאיירמן בסיסי (E-1), מקודמת איירמן (E-2) לאחר סיום הכשרה בסיסית, והתקדמות איירמן מחלקה ראשונה (E-3) עם סיום הלימודים בבית הספר הטכני, או 20 שבועות לאחר סיום הלימודים הבסיסיים, המוקדם מביניהם.

איירמן בכיר (E-4) מתחת לאזור

לחיל האוויר יש תוכנית מיוחדת שבה מפקדים יכולים לקדם מספר מצומצם של איירמן מחלקה ראשונה (E-3) כדי איירמן בכיר (E-4) שישה חודשים לפני שהם היו זכאים אחרת. תוכנית זו ידועה בתור בכיר איירמן מתחת ל-אזור קידום התוכנית.

בראש ובראשונה, המפקדים קובעים מי יקודם במסגרת התוכנית באמצעות לוח קידום. יחידות גדולות (אלו עם 7 או יותר זכאיות לקידום) יכולות לנהל את לוחות המודעות "בתוך הבית" ולבחור עד 15% לקידום מוקדם. יחידות קטנות (6 או פחות זכאיות) משולבות בבריכה אחת של זכאים להקים לוח בסיס מרכזי (CBB).

WAPS נקודות בחיל האוויר

בהנחה שהפרט זכאי לקידום, על בסיס רמת TIS / TIG / מיומנות, ומומלץ לקידומו על ידי המפקד, אזי נקודות ה- WAPS נכנסות לפעולה. גורמים שונים לגבי החבר הם שווה נקודות קידום. אלה עם רוב הנקודות WAPS בתוך AFSC הם אלה שנבחרו לקידום:

בחינת כושר גופני (PFE) - זהו מבחן של 100 שאלות על נושאים של פיקוח כללי של חיל האוויר, כגון היסטוריה, מנהיגות, אחריות לאנשי מש"קים, עזרה ראשונה, מכס ואדיבות וכו '. מספר הנקודות המרבי שניתן להעניק הוא 100.

מבחן ידע ייחודי (SKT) - זהו מבחן 100 שאלות על העבודה של הפרט בחיל האוויר. מספר הנקודות המרבי שניתן להשיג מ- SKT הוא 100.

זמן ב-כיתה (TIG) - חברי חיל האוויר מוענקות מחצית נקודה לכל חודש יש להם זמן ב-כיתה.המספר המקסימלי של נקודות TIG הוא 60. זמן בשירות (TIS) - חברים מקבלים שתי נקודות עבור כל שנה יש להם בצבא. המספר המקסימלי של נקודות TIS הוא 40. TIG ו- TIS מתבצעים בהדרגה או שאינם נחשבים גבוהים עם השינויים החדשים בהשוואה לציוני המבחן לעיל ולביצועים הכוללים ולדוחות.

פרסים וקישוטים - בדיוק כמו הצבא, חברי חיל האוויר מקבלים נקודות קידום אם הוענקו קישוטים צבאיים מסוימים (מדליות). המספר המקסימלי של נקודות קישוט הוא 25.

דוחות ביצועים מגויסים (EPR) - שינויים בשנים האחרונות נעשו לחלק זה של משוואת ה - WAPS: רק שלושת ה - EPRs האחרונים משמשים בחישובי קידום. תוצאות הבדיקה WAPS מתווספים EPRs, שירות פעמים כיתה וקישוטים, העליון 60 אחוז מכלל המועמדים בתוך כל קוד חיל האוויר המומחיות יהיו רשומות שלהם שנשלחו הלוח הערכה.

סמל ראשון (E-5) לסמלים סמל (E-7)

בחיל האוויר, בחירות לקידומים בשורות אלו נעשות באמצעות מערכת משוקלל לקידום אווירונים או WAPS.

חיל האוויר רשאי להעניק חמש נקודות אחוז נוספות ל AFSCs זה נחשב מאומן אנוש. לכן, אם שיעור קידום המכירות הכולל עבור E-5 הוא 25 אחוזים, חיל האוויר יכול לקדם 30 אחוזים מכל AFSC זה רואה להיות undermanned ברצינות.

לאחר שחיל האוויר יקבע מה יהיה שיעור הקידום הכללי, אנשי התעופה חייבים להיות זכאים לקידום, בהתאם לרמת המיומנות שקיבלו בעבודתם, TIG / TIS, EPRs וציונים על בדיקות התקדמות. רמות מיומנות מבוססות על הדרישות ההכשרה של On-the-Job (OJT), השלמת בית הספר לעבודה ו / או השלמת קורס התכתבות עבודה.

כוח מיומנות רמות

• רמה 1. לא מאומנים. מייעד אנשים שנמצאים בהכשרה בסיסית ו / או בבית הספר הטכני.
• 3-רמה. החניך. רמת 3 מיומנות מוענק לאחר סיום הלימודים בבית הספר הטכני.
• 5-רמה. בעל מלאכה. רמת 5 מיומנות מוענק לאחר תקופה של OJT, ואת השלמת CDCs, לאחר ההגעה למשימה הראשונה חובה. למרות שזה משתנה על פי המורכבות של העבודה, זה לוקח רוב האנשים על 18 חודשים כדי להרוויח את רמת 5 מיומנות.
• 7-רמה. המפקח. כאשר אדם הוא קידם סמל ראשון (E-5), ולאחר מכן להיכנס הכשרה ברמה 7. זה נעשה באמצעות OJT, ו (בדרך כלל) הסיום מ 7 ברמת בית הספר לעבודה. לפעמים, אין עבודה זמין הספר, ואת השדרוג נעשה על ידי השלמת 7 ברמת CDCs.
• 9-רמה. מנהל. רמת מיומנות מוקצה E-8 ו- E-9s.

עבור קידומי הציונים של E-5 עד E-7, TIS / TIG ודרישות ברמת המיומנות הם:

• סמ"ר (E-5) - שלוש שנים TIS, שישה חודשים TIG, והעניק את רמת 5 מיומנות
• סמל טכני (E-6) - 5 שנים TIS, 23 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות
• רב סמל (E-7) - 8 שנים TIS, 24 חודשים TIG, והעניק את רמת 7 מיומנות

סמ"ר בכיר (E-8) וראש סמל ראשי (E-9)

רב סמל בכיר וראש סמל ראשי מבצעים בחיל האוויר מבוצעים באמצעות שילוב של נקודות WAPS ואת לוח קידום מרכזי, כי ביקורות רשומה אישית. רק 1% של חיל האוויר מחזיק בדרגת E-9 בכל פעם, מה שהופך את התהליך תחרותי מאוד. רק 2% מחיל האוויר מחזיקים בדרגה E-8.

כדי להיות זכאי לתמורה לקידום, על החבר לעמוד בדרישות TIS / TIG הבאות:

• סמ"ר בכיר (E-8) - 11 שנים TIS ו -20 חודשים TIG.
• סמל ראשי (E-9) - 14 שנים TIS ו 21 חודשים TIG.

נקודות ה - WAPS זהות לאלו המשמשות ב - E - 5 עד ל - E - 7, למעט במקום שני מבחני קידום, יש רק אחת - בחינה המפקחת של חיל האוויר. המבחן מורכב מ -100 שאלות והוא שווה לכל היותר 100 נקודות.

פסים עבור שחקנים יוצאי דופן (STEP)

יש דרך אחת אחרונה לקידום לשורות סמ"ר (E-5) לסמ"ר (E-7). מדי שנה, חיל האוויר משחרר מספר מצומצם של משבצות לקידום שלב. החריצים מופצים בדרך כלל לפקודות העיקריות השונות, ואז מפיצים אותם לכנפיים.

בדרך כלל יש רק שניים או שלושה הקצאות שלב שניתנו לכל אגף בשנה. מפקדי אגף יכולים להשתמש בהקצאות אלה כדי לקדם אנשים מצטיינים לסמל ראשון, סמל טכני ורב סמל.

המטרה המוצהרת של מערכת ה- STEP היא לאפשר למפקדי האגף (ומעלה) שיטה לקדם אנשים שהם שחקנים מצוינים, אך לא להבקיע היטב בבדיקות קידום. עם זאת, המפקדים יש רוחב רחב על מתי / כיצד להשתמש הקצאות ספציפיות שלהם STEPS.

חיל האוויר לקידום הלוח

הגורם הגדול ביותר עבור סמסטר בכיר בכיר וראש סמל ראשי קידום, עם זאת, הוא לוח קידום מרכזי. פעמיים בשנה, חיל האוויר מכנס מועצת קידום. הלוח מחולק למספר פאנלים, כאשר כל פאנל בודק את רשומות הקידום עבור AFSC ספציפיים. אז כולם זכאים לקידום בתוך AFSC נתון יהיו רשומות שלהם הבקיע על ידי אותו לוח.

נשיא מועצת המנהלים הוא תמיד קצין כללי, וכל פאנל מורכב משני קולונלים (O-6), וסמל ראשי ראשי (E-9). הפאנל בוחן את רשומות הקידום ומקבל אותן על ידי בחינת הביצועים, הכישורים המקצועיים, המנהיגות, אחריות העבודה, רוחב הניסיון, הישגים ספציפיים וחינוך.

המספר המקסימלי של נקודות הלוח שניתן לקבל הוא 450, כך שאתה יכול לראות כי הלוח הוא החלק המשמעותי ביותר של סמסטר בכיר בכיר מבצעים ראשי סמל.