כיצד לשמור על העבודה שלך אם אתה עומד להיות מפוטר

אולי פתאום אתה מוצא את עצמך bumped מן הפרויקטים הגדולים ביותר שלך, או עברו לראש רשימת השערים לעזאזל של הבוס שלך. תהיה הסיבה אשר תהיה, אם אתה רואה סימנים שאתה עומד לפטר, אתה לא יכול להרשות לעצמך לדחוף את הראש בחול מקווה שזה יעבור. בעוד היבטים מסוימים של מערכת היחסים שלך עם המעסיק הם מעבר לשליטה שלך - לדוגמה, אם החברה היא עושה גרוע, שום כמות של מאמץ מצידך לא תשנה את זה - יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לנסות להציל את העבודה שלך.

דבר עם הבוס שלך

אם הבוס שלך יודע שאתה בדרך שלך - אבל עדיין לא יכול להגיד לך - רוב הסיכויים שהיא עושה את הטוב ביותר ברמה שלה לא לדבר איתך. המטרה שלך: לפתוח את קווי התקשורת, בלי להסתכל נואש או כמו סטאלקר. זה קל לומר מאשר לעשות. אם יש פיטורים, או שאתה עומד לפטר מסיבה אחרת, למנהל שלך יש כל תמריץ לא לדבר איתך. ראשית, יש סיכוי שהיא תיתן משהו; עבור אחרת, אלא אם כן היא מפלצת, הסיכויים היא כי היא מרגישה די רע על המצב עכשיו, לא משנה איך אתה כבר מסתדר.

הדרך הטובה ביותר שלך קדימה היא לחפש הזדמנויות להתחבר שאינן קשורות אבדון הממשמש ובא. במילים אחרות, לדבר על העבודה היומיומית שלך הוא טוב, תוך התעקש לקבל את downdown על העתיד שלך עם החברה היא מאוד, רע מאוד. אם הבוס שלך ידבר איתך, ואתה מרגיש רמה מסוימת של נוחות בשיחה, זה יכול להיות בטוח לשאול איך הדברים הולכים. תן לה לדעת שאתה תמיד מעוניין לשמוע ביקורת בונה על הביצועים שלך. זה שימושי במיוחד אם היחסים שלך עם המעסיק שלך רק רק מתחיל חמוץ.

ודא שאתה מוכן לתרגל את מה שאתה מטיף, ולקחת ברצינות כל משוב שאתה מקבל, ולנקוט צעדים כדי להראות שאתה משתפר.

אם הבוס שלך לא מדבר איתך בכלל, אתה לפחות יודע כי הדברים הם מעבר הצלה, ויהיה מסוגל לעשות תוכניות אחרות.

הצטרף לצוות חדש

לפעמים, מנהלים ודוחות פשוט לא מתחברים, בלי שום אשמה של מישהו המעורב. אם אתה מרגיש כאילו אתה והמנהל שלך כבר לא רואה עין בעין, זה יכול להיות הזמן לחפש פתחים על צוותים אחרים בחברה. אתה יכול לקבל התחלה חדשה ללא מתגלגל מעל 401k שלך מתחיל מחדש במקום אחר.

זוהי גם גישה טובה אם הבעיה היא כי המחלקה שלך היא על בלוק חיתוך, ואתה מול פיטורים. חפש צוותים אשר תקציבים ו headcount נראה להגדיל בכל רבעון. זה המקום הבטוח ביותר להתמודדות עם כל סערה הקרובה.

חפש פרויקטים חיוניים

מהיר: מה עושה החברה שלך? אם זה כמו רוב הארגונים, יש לו מוצר הליבה או מוצרים שהם הבסיס למוניטין שלה ועסקים. אם אתה מחפש בית חדש בחברה, להתקרב לפרויקטים אלה יעזור לך להישאר מחוץ לרשימת הפיטורים.

לעשות קצת חיפוש הנשמה

רוב החברות לעשות ביקורות שנתיות, אבל שנה יכול להיות הרבה זמן בקביעות שלך בארגון. שאל את עצמך אם אתה עדיין עומד ביעדים שלך ומקדם את התקדמותך בתחומים "צריך לשפר". אם אתה בא קצר הערכה משלו, לעשות תוכנית לתקן את המצב. לאחר מכן, ודא כי הבוס שלך יודע על מה אתה עובד.

מצד שני, אם אתה מרגיש שאתה עושה מה שאתה צריך לעשות, לחשוב על אם אתה מתקשר כי לאנשים הנכונים. הפוליטיקה היא תפיסה, אפילו בקנה מידה קטן. זה לא רק מה שאתה עושה, אלא מה שאתה רואה לעשות. אם אתה מישהו שנמנע מלהצביע על הקרן שלך, זכור שאף אחד לא יודע כמה קשה אתה עובד, אלא אם כן אתה מתקשר אליהם. זה לא להתרברב אם זה נכון, ואם אתה לא אומר הבוס שלך מה שאתה עושה, מישהו אחר יכול לטעון אשראי.

שאל להיות להוט כבוי במקום

אם ניסית לתקן דברים עם המנהל שלך, לשפר את הביצועים שלך, ולשתף את עצמך במחלקה אחרת, ואינך יכול לגרום לזה לעבוד, יש לך כרטיס אחרון לשחק: בקש לפרוש.

אתה צפוי להיות זכאי לאבטלה אם סיום שלך נחשב פיטורים ולא מפוטר בגלל סיבה או פרישה. מנקודת מבט של המעסיק, פיטורים עשויים להיות עדיפים, גם אם זה אומר לשלם את האבטלה כי הם יכולים לדרוש ממך לחתום על מסמך המציין כי לא תוכל לנקוט פעולה משפטית על סיום פסולה. זהו חיסכון בעלויות עבורם, כמו גם מצב טוב יותר מבחינה כלכלית ומקצועית בשבילך. בכל מקרה, זה לא יכול להזיק לשאול.

כאשר הגיע הזמן ללכת

לבסוף, חשוב לציין כי לפעמים, המספר שלך הוא רק למעלה. אם אתה מקבל את התחושה שאתה עומד לאבד את העבודה שלך, אם באמצעות פיטורים או על ידי מפוטר, עכשיו זה הזמן לעדכן את קורות החיים שלך, להכין תאריכים קפה עם עמיתים לשעבר, ולהתחבר עם הבוסים הישנים על LinkedIn. תתחילו לחפש עכשיו, ואולי עם הזמן שלך ורוד להחליק פוגע בדואר, אתה תהיה גם על הדרך שלך להופעה הבאה שלך.

לא משנה מה אתה עושה, לשמור את זה מקצועי - ולשמור על הסנטר שלך. כמה מן האנשים המצליחים ביותר בעולם פוטרו מעבודות והמשיכו בדברים גדולים. היפוך אחד הוא לא בהכרח שיפוט על היכולות שלך היום או בטווח הארוך. קח את מה שלמדת, ועבור לדברים גדולים וטובים יותר.