10 טיפים על איך לשמור על העבודה שלך

01 להיות אל, אדם חיוני שזקוק הידע בארגון

תרומות המוסיפות למדוד את השורה התחתונה באמצעות חיסכון בעלויות, שיפורים בתהליך, המכירות גדל, לקוחות חדשים הם הבחינו ו יסייע לשמור על העבודה שלך. זה לא מספיק כדי לעשות את השיפור, הבוס שלך חייב לדעת שעשית את השיפור. מדידת תרומות ניתנות למדידה.

התחל על ידי הגדרת מטרות עם הבוס שלך, מסכים על מדידות, ולקבוע מתי הוא או היא רוצה משוב. הפוך את שיפורים המסמך נקודת ההתחלה ואת ההתקדמות שלך, לחלוק את התוצאות עם הבוס שלך עניין אחרים.

ודא את המדידות מדויקות וכי קבוצת מנהיגות רואה את התיעוד. אם החברה שלך מציעה הכרה עבור תרומות יוצאות דופן, לשאול את הבוס שלך כדי למנות אותך.

קריסטי צ'מברליין, רונית באטון, מנהלת משאבי אנוש בלוס אנג 'לס, אומר, "להיות גלוי. התנדבות עבור משימות נוספות שיגרום הבוס הבוס של הבוס יודע את השם שלך. עיצוב חוברת, לקחת דקות בישיבת המנהלים, פולנית דו"ח - עבודה בשקידה להיות שם לב."

ג'יי היימס, מנכ"ל לינצ'בורג, מוסיף כי "ודא שאתה מספק ערך, תמיד שאל, 'מה ההישגים שלך היום, איך יכולת לנצל את הזמן שלך טוב יותר?'

הופעות להימנע: אתה לא רוצה להיראות כמו braggart כל כך צנוע, גישה מפתח נמוך לכל התהליך מומלץ. השתמש המלצות אלה עבור תהליכים ושיפורים שחשוב; לא כל תהליך ראוי הזמן שלך.

משאבים נוספים על ביצוע העבודה שלך למדידה גלוי

• כיצד להעלות את הנראות שלך בעבודה
• HR מוצר: להיות המשאב האנושי של מותג הבחירה
• מעבר מסורתי חכם מטרות

03 להרוויח כסף עבור החברה: תרומה לדור הכנסות, מכירות, רווח

אנשים בתפקידים תעסוקה לעשות כסף עבור החברה יהיה האחרון ללכת. למעשה, מחקר שנערך לאחרונה על ידי JobFox עולה כי המשרות הגדולות הוכחה המיתון כוללים מכירות ופיתוח עסקי כמספר אחד. מנהל מכירות ומנהל חשבונות / תמיכת לקוחות נמצאים בעשרת המשרות המובילות למיתון.

זה לא אומר שכל תפקיד במכירות ובשיווק הוא בטוח. אתה רוצה לשמור מקרוב על המכירות הכולל של החברה שלך ואת הרווח, את השדה של הארץ בענף שלך, ועל איך המיתון הוכחה המוצרים שלך. אם אתה מוכר מודעות באנר באינטרנט, כדוגמה, וכי טנקים בתעשייה, אתה עדיף את המעבר למכירת עבודה לשלם עבור כל קליק המודעות מוקדם.

אם העבודה שלך לא לייצר הכנסות, להעביר את העבודה כי עושה. כבר ביצירת כסף? הפק עוד יותר כסף עבור המעסיק שלך.

סם Staffen, שירותי אירועים עצמאיים מקצועי באזור דטרויט, MI, מציע דרך אחרת למכור את החברה שלך. "מכור אחרים על החברה שלך. אם אתה יועץ ניהול על עיצובים של ג 'ו אתה צריך לרדוף באופן פעיל אנשים המעוניינים שיש עיצובים אינטרנט עשה.

"מכור את החברה בזמנך הפנוי.תגיד, 'יש לנו אתר אינטרנט - היית שם?' כאשר אתה ליד הבר ולשמוע מישהו אומר שהם צריכים עיצוב אתרים, הקפד להזכיר את החברה שלך.

"תגיד לעובדים אחרים אצל ג'ו לספר לאנשים על החברה שלך. המשך לקדם את החברה שלך. קבל את העסק שלך יותר עסקים ולאחר מכן תוכל להבטיח את העבודה בעתיד. זה פשוט ".

04 שאל יותר עבודה ומטלות מאתגרות יותר

עובדים שמוכנים לקחת על עצמם מטלות נוספות, לעזור לעמיתים לעמוד במועדי העבודה שלהם, ולהתנדב למשימות מאתגרות יותר ויותר, מוערכים. כמות העבודה שהם תורמים לארגון מעלה את ערכם בעיני החברה.

אבל, הנכונות שלהם לגדל את כישוריהם ואת היכולת לתרום שולח מסר חזק כי הם ימשיכו לגדול כעובדים בעתיד.

במצב הפיטורים של העובד, אחד השיקולים המרכזיים הוא האם העובד יכול להמשיך להתפתח כדי למלא את סוגי העבודות שהמעסיק צופה בעתיד. עובד אשר הוכיח באופן עקבי את נכונותו לאמץ צמיחה ואתגר מוערך.

עובד שעושה את אותה עבודה, באותו אופן, במשימות מסוג חוזרות במיוחד, אינו מוכיח את הפוטנציאל לגדול. עובד זה ייראה פחות מסוגל למלא את פחות, החדש מתוכנן שלאחר פיטורים משרות.

05 ודא כי המנהל שלך אוהב אותך; להשקיע זמן אמיתי, תחושות, תשומת לב

לא, זה לא מוצץ עד הבוס או חום- nosing או מאות מאות תנאים גנאי אחרים המשמשים לתאר את יחסי העובד עם המפקח שלו או שלה.

הצעה זו היא לפתח מערכת יחסים לגיטימית, ידידותית, חיובית, תומכת עם הבוס שלך. מנהלים לא רוצים לפטר עובדים עם מי יש להם ידידות עבודה אמיתית.

גם מנהלים הם אנשים, ואם הם בוטחים בך, כמוך, ותלוי בך, הם יתנגדו להנחתך. אתה להכפיל את ההשפעה של חיבה אם יש לך ביחידה חוצה או חוצה תחומי אחריות פיתחו מערכת יחסים זו עם שני המנהלים.

שני אנשים חייבים להיות משוכנעים לתת לך ללכת. זה לא סביר מאוד אם אתה עושה מדידת תרומות מוערך על כל צוות.

• כיצד להגיע יחד עם הבוס שלך
• רע על העצם: התמודדות עם הבוס רע
• כיצד להפוך את העבודה הנוכחית עבודה

06 להיות עובד תחזוקה נמוכה: לא מתלונן, מייבב או מונופול הבוס

עובדים הזקוקים לתחזוקה נמוכה ממנהל מוערכים ומשמחים. כמעט אין יחסי עבודה גרועים מן העובד הנזקק שממנו המנהל מצפה תמיד לשמוע תלונות או יבבות.

כן, למנהל יש חובה להקשיב לאחיזתך ולחוסר שביעות הרצון שלך, אבל לשלוט בשיחה עם המסרים האלה משפיע באופן מוחלט על ערך העבודה שלך בעיני המנהל.

כאשר המנהל שלך גונח כאשר הוא או היא רואה אותך מגיע, אתה יודע שזו אסטרטגיה שגויה לשמירה על העבודה שלך. במיוחד כאשר עובדים פחות עובדים פחות, מחדש עבודות, מנהל שלך יהיה אפילו פחות זמן עבור יבב שלך. להתגבר על זה, או שאתה תהיה על סוף מקבל של פיטורים.

07 עבודה שעות ארוכות ודא את האנשים הנכונים שימו לב

תשכחו את איזון חיי העבודה לזמן מה. אתה רוצה את המנהיגות שלך לתפוס אותך כמו עבודה קשה במיוחד. "התפיסה, "אמר טום פיטרס, "זה כל מה שיש." ותפיסה זו היא חלק מההחלטה האם אתה שומר על העבודה שלך.

עבודה במפעל הרכב, המנהלים הבכירים, מנהלי הדיווחים שלהם, ואפילו מפקדי הקו הקדמי מעולם לא עזבו את הבית עד שמנהל המפעל הלך היום. במבט למשרדים, העובדים ידעו בדיוק מה קורה.

ברגע שמכוניתו של הבוס הגדול ירדה מהכביש, כל מנהיג אחר נעל את משרדיהם ופנה הביתה. אבל איש מהם לא יעזוב עד שיגיע. וכיוון שהוא הגיע לשבע ועזב בין שש לשבע, אלה היו שעות העבודה.

זה לא מקדם את זה שאתה לאמץ כזה ארכאי, מערכת היררכית. אבל, זה לא יכול להיות הזמן, כאשר אתה בונה את הקריירה שלך או החברה שלך מוטרד, שבמהלכו אתה רוצה לבוא מוקדם כדי שתוכל לעזוב מוקדם.

אם הבוס לא רואה אותך מגיע והשולחן שלך ריק עבור אחר הצהריים על ידי הליכה על ידי הליכה כל יום, התמונה שלך כעובד עובד קשה מוכתם - גם אם הבוס הסכים לשעות. כאשר הפיטורים נול, זמן עבודה עם עמיתים לעבודה ואת הבוס של המשרד רווחי התוצאה.

הופעות להימנע: מנהל המפעל של העובדים ידע בדיוק מה קורה - אחרי הכל, הוא לא תמיד היה מנהל המפעל. שיטות אלה היו מוטבעות בתרבות. הוא לא שם לב, עם זאת, היה כי העובדים האלה הפסיקו לעבוד הרבה יותר מוקדם מאשר כשהם עזבו.

הם באמת ישבו וחיכו שיצא - וזה כל מה שהם עשו. הם קראו ספר מדי פעם או הסתובבו סביב ערימת ניירות כדי להיראות כבושים. היום, הם יהיו באינטרנט עושה עסקים אישיים. אם אתה בעבודה.

08 לשמור על מיומנויות אישי ומקצועי שלך גדל ופיתוח

לגדול עם העבודה שלך ומבצעים. אתה יכול להיות עובד מוערך, אבל אם הכישורים שלך ואת התרומות לא להאיץ עם השנים כאשר מגיע זמן קראנץ ', אתה עלול למצוא את עצמך מתוך עבודה.

זה טוב כי הבוס אוהב אותך, אבל כאשר מתמודדים עם אתגרים רציניים להצלחה המתמשכת של החברה, להיות אהוב, כמות ידועה זה לא מספיק.

החברה חייבת להציג את הכשרונות שלך ואת התרומות חיוניים להצלחה של החברה בעתיד. אם אתה עושה עבודה הגון, העובדים הדיווח שלך כמו להסתדר איתך, ואת העבודה נעשה, סביר להניח החוף לזמן מה. שינוי קשה גם כאשר השינויים ייהנו הארגון.

אבל, כאשר החברה שלך נראה לקצץ בעלויות וליצור את עתידה המוצלח, רק הטוב ביותר ישרדו. השחקנים החלשים יותר, אלה שמניחים על אריכות ימים, ביצועים בינוניים, החזקת מקום, ולא על גידול, פיתוח, ומאתגר את הכישורים שלהם ואת הכישורים, יהיה בין הראשונים ללכת.

09 צוות לבנות עם עמיתים לעבודה: לשתף פעולה כדי להשיג מטרות והצלחה עבור כל

אתה רוצה להיות מוכר ואהב בקרב האנשים החברה רואה ככוכבים, בעלי ברית שיש להם כוח ידבר בשבילך. (למעשה, אתה יכול להשיג אבטחה בעבודה אם אתה כפי שנצפו בתור superstar ועל רשימת העובדים של החברה טוב.)

יחסים חיוביים עם העובדים האלה לעזור לך להשיג את המשימה שלך, הסיבה שלך לעבודה. אבל, הם גם מאפשרים ניהול לקשר אותך עם אנשים שעושים את ההבדל עבור החברה. בזמן של פיטורים, זו הקבוצה שאיתה אתה רוצה להיות משויך.

עבודה על פני מחלקות כל כך הרבה אנשים יודעים את העבודה ואת האשראי שלך תרומות.

ג 'ייסון Matuska, בכיר recruiter ב 4 משאבים בפינה באורלנדו, פלורידה, אומר, "אני שונא להגיד את זה אבל פוליטי עם ההנהלה העליונה. זה לא מה שאתה יודע, זה בדרך כלל מי שאתה מכיר."

אתה בהחלט רוצה לבנות בריתות מוצלחות בעבודה עם כל הרמות של הארגון. ככל שיותר אנשים שיודעים להעריך את העבודה שלך, כך גדל הסיכוי שתשמור על העבודה שלך אם הנסיבות ישפיעו לרעה על העובדים.

• לשחק טוב עם אחרים: לפתח יחסי עבודה אפקטיביים
• התמודדות עם אנשים קשים בעבודה
• טיפים לעבודה עם אנשים בעבודה
• למעלה עשר דרכים להראות הערכה

10 קח את כישוריך ואת מיומנויות חברת המיתון המיתון יותר או עבודה

אם המעסיק הנוכחי שלך נראה לנקוט בפעולות המתאימות במהלך כל הזמנים הקשים הם חווים, אתה רוצה להבטיח לך לשמור על העבודה שלך.

אם אתה מאמין המעסיק שלך הוא לא יציב וחסר ביטחון, עכשיו זה הזמן לעבור למעסיק חדש. בכל עת כלכלית, מומחים מחפשים עבודה ממליצים לשמור על קורות החיים שלך עדכני במקרה הזדמנות טובה מדי להחמיץ מופיע בשבילך.

בנוסף, חשוב לבנות ולתחזק מגע עם הרשת העסקית שלך. כאשר אתה מחליט לחפש עבודה, הם יכולים לעזור לך עם טיפים מוביל. זה קשה ליצור רשת כאשר אתה מוצא את עצמך פתאום מובטל.

אנא קח את המילים האלה ללב. אם המעסיק ישתף אותם איתך או לא, אלה הן עשר סיבות מדוע המעסיק ישמור לך מועסקים, כאשר אחרים לא.

כמובן, תקלות כלכליות יכולות להוריד גם את העובדים הטובים ביותר (לדוגמה, החברה נסגרת), אבל לכל דבר שקיים בסביבה זו, לעשות את הדברים האלה ולהציג את המאפיינים האלה כדי להישאר ברשימת העובדים הטובים.

• עשרת הסיבות לעזוב את העבודה שלך
• 5 סיבות נוספות לפרישת העבודה שלך
• תוכנית החיפוש שלך עבור עבודה HR
• כיצד למצוא משרות משאבי אנוש מהיר