למד על עובדים פרסום בפייסבוק

במסגרת פעולה משפטית פורצת דרך בנוגע לרשומות של עובדים מקוונים, המועצה הארצית ליחסי עבודה (NLRB), הסוכנות הפדרלית החוקרת טענות לא הוגנות בתחום העבודה, הגישה תלונה נגד חברה שפטר עובד בגלל מה שכתבה בפייסבוק.

פרסום מידע של החברה או הערות שליליות על חברה היו עילה לירי בעבר, כאשר חברות מפרשות את ההודעות כהפרות של מדיניות המדיה החברתית של החברה.

העובדת, ששלחה תגובה שלילית על הבוס שלה בדף הפייסבוק שלה מהמחשב האישי שלה בזמן אישי, הושעה על פי הדיווחים ולאחר מכן ירתה לפירסומים שלה בפייסבוק, משום שהפרסום הפרו את מדיניות האינטרנט של החברה.

פעילות מוגנת

על פי ה- NLRB, "מחקירת NLRB מצאה כי פרסומי הפייסבוק של העובד היוו פעילות מוגנת ומוגנת, וכי מדיניות הבלוגים של החברה ומדיניות הפרסום באינטרנט הכילו הוראות בלתי חוקיות, כולל אחת שאסרה על העובדים להעיר הערות מזלזלות כאשר דנו בחברה או במפקחים אשר אסר על העובדים להציג את החברה בכל דרך שהיא באינטרנט ללא רשות החברה ".

תלונה NLRB גם טוענת כי החברה, הרפואה הרפואית האמריקאית של קונטיקט, Inc, וכן שמר ואכף בלוגים רחבה מדי מדיניות פרסום באינטרנט.

עובדים, בין אם הם מדברים סביב מקרר מים במשרד או בפייסבוק יש את הזכות לדון בתנאי העבודה. ציון דעתך על תנאי העבודה הוא פעילות מוגנת.

מדיה חברתית וזכויות עובדים

עו"ד גולדשטיין, שותפה עם בריאן מערה LLP, המייצגת מעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ודיני התעסוקה, חולקת את עצתה לעובדים ולמעסיקים על מה שהעובדים יכולים לפרסם בפייסבוק ובאתרי מדיה חברתיים אחרים, יחד עם הנושאים שמעסיקים צריכים להיות מודע בעת יצירת מדיניות מדיה חברתית.

מה שאתה לא יכול להגיד

עובדים לא יכולים פשוט לפרסם כל דבר שהם רוצים בפייסבוק או בכל מקום אחר. דיבה או דיבה או פרסום הערות על אנשים שאינם קשורים לסביבת העבודה שלך אינם מוגנים. פרסום מידע סודי של החברה, טוב או רע, אינו מוגן.

הזהר

הזהר. העובדים צריכים להיות זהירים לגבי מה שהם מפרסמים. אתה עדיין יכול להיות מופסק, גם אם אתה צודק, אם אתה מפר מדיניות חוקי החברה או את החוק עצמו או אם הדיבור שלך אינו מוגן פעילות אחרת. זה הרבה מה לדאוג, אז אם יש לך חברה לגיטימית והמטרה שלך היא לתקן בעיה בעבודה, מה לעתים קרובות הוא היעיל ביותר הוא לעקוב אחר מדיניות החברה לדיווח על בעיות במקום העבודה.

תחשוב פעמיים לפני סיום

מעסיקים צריכים לחשוב פעמיים לפני סיום עובד עבור פרסום מידע באינטרנט כדי להיות בטוח שהם עומדים בקנה אחד עם החוק.

מדיניות מדיה חברתית של החברה

מעסיקים צריכים לבדוק את מדיניות המדיה החברתית שלהם כדי להיות בטוח שהם אינם מגבילים דיבור עובד מוגן כדי להיות בטוח המעסיקים הם סבירים. מדיניות סבירה כוללים את זכותם של המעסיקים להגביל את השימוש בציוד החברה ואת ההוצאות זמן החברה על פעילויות שאינן בעבודה. יש לאכוף מדיניות זו באופן עקבי.

כאשר עובד הוא ירה עבור פרסום בפייסבוק או באתר אחר באינטרנט, יש להם את הזכות לגשת NLRB לקבלת סיוע. הייצוג ייקבע על בסיס הסיום ועל אם המידע שפורסם היה מוגן על ידי חוק יחסי עבודה לאומיים.