מה שאתה צריך לדעת על החוק המשפחתי

הנה סקופ על משפחה ביטוח רפואי לעזוב (FMLI) או משפחה חוק.

בשביל מי זה

החוק המשפחתי יהיה עבור כל עובד במגזר הציבורי או הפרטי, שהם במשרה מלאה, במשרה חלקית או עצמאיים. זה יכסה עובדים שילדו או אימצו ילד חדש, מי צריך לטפל בן משפחה מיידית עם מחלה קשה או עם המצב הרפואי שלהם.

על מה זה

הסנטור קירסטן גיליברנד (D-NY) והנציגה Rosa DeLauro (D-CT) הציעו תוכנית ביטוח למשפחה בתשלום וחופשה רפואית של עד 12 שבועות ששולמו מדי שנה.

העובדים יהיו זכאים לגבות הטבות השווה ל -66% מהשכר החודשי הממוצע שלהם, עם סכום חודשי מקסימלי של 1,000 דולר לשבוע. התשלום ישלח לכל חודש החל מהראשון של החודש, כל עוד העובד מילא את הבקשה FMLI בתוך 90 יום, מבוטח על הטבות ביטוח נכות על פי חוק ביטוח לאומי, והוא הועסק במשך שנה אחת.

מעסיקים ועובדים יתרום חלק קטן של המשכורת שלהם בשבוע. כמות העובד תורמת נותרה במספר דוגמאות כגון:

• 2% משכרם
• כ 2 סנט עבור כל 10 $ הרוויח
• תרומה ממוצעת של כ 2 $ בשבוע

מעסיקים ישלם מס לתוכנית ביטוח זה.

ניהול תוכנית ביטוח זו ינוהל במסגרת המינהל לביטוח לאומי.

איפה זה כבר מסופק

בכל רחבי העולם 178 מדינות מספקים צורה כלשהי של חופשה משפחתית בתשלום. למרבה הצער ארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה לא להציע חופשת לידה בתשלום.

יש כמה מדינות, אם כי מי להציע סוג של חופשה בתשלום המשפחה והם קליפורניה, ניו ג 'רזי, ורוד איילנד. החוק המשפחתי אינו זהה לתכניות המוצעות על ידי מדינות אלה, אך הרבה נלמד מהמדיניות של מדינות אלה (כן עבורן!).

כאשר הצעת החוק הוצע

הצעת החוק הוצג ב -12 בדצמבר 2013, ומצבו הנוכחי הוא "הציג".

על פי govtrack.org הצעת חוק המשפחה הוקצה לוועדה הקונגרס באביב של 2015 כדי להיחשב לפני שליחת הצעת החוק על הקונגרס הסנאט.

למה הצעת החוק הזו חשובה

רק 12% מעובדי ארה"ב מקבלים גישה לחופשה משפחתית מלאה. זה לא מפריע לקחת את זה כי, טוב, מי לא רוצה לבלות עם התינוק שלהם. מי יכול לומר לא לטפל באם או באם החולה? אז העובדים מפסידים כסף וסובלים אם כי רובם אומרים שזה היה שווה את הקורבן. התקדמות אמריקאית קובע כי מספר השכר לאיבוד לתקופה של 12 שבועות הם 9,316 $.

ישנן סיבות רבות אחרות מדוע הצעת חוק זו חשובה והם יהיו מכוסים את ההודעה הבאה.

החוק המשפחתי אינו מבולבל עם FMLA

אקט עבר לפני למעלה מ -20 שנה, חוק משפחה ומשפט רפואי או FMLA משנת 1993, המספק לעובדים 12 שבועות של חופשה ללא תשלום כדי להתאושש ממחלה קשה, לטפל בתינוק או לטפל בחולים חולים, הורים או ילדים חמורים, אך העובד צריך לעבוד 12 חודשים ועבד 1,250 שעות או יותר בשנה הקודמת. חוק זה מכסה רק חברות עם 50 עובדים או יותר או בתוך 75 קילומטרים של האתר שלהם.

עובדים רבים אינם מכוסים על ידי זה או לא יכולים להרשות לעצמם לקחת חופשה שלא שולמו.

יש גם את חוק משפחה של 2013 אשר מבקש ליצור זיכוי מס עבור עלויות מחוץ לכיס הקשורות הפריה חוץ גופית ושימור הפוריות. יש לו את אותה כותרת אבל הכינוי של FMLI הוא משפחה משפחה.

רוצה לנקוט פעולה?

אם אתה מרגיש מחויב לנקוט פעולה, למלא את העתירה "הורים עובדים ראויים למשפחה לעזוב לעזוב!" בחסות המגזין "אמא עובדת" והשותפות הלאומית לנשים ולמשפחות.