השתמש זה עבודה קלה תיאור תבנית עבור החברה שלך

כתיבת תיאור התפקיד יכול להיות מסובך - זוהי משימה גם ללכוד את הרוח והאנרגיה של החברה או העסק שלך תוך מסכם את החובות של המיקום שאתה מקווה למלא. תבנית יכולה להיות מדריך שימושי כדי להבטיח שאתה לא נותן כל הפרטים החשובים להחליק דרך סדקים, וכדי לשמש כבסיס לעיצוב.

כותרת התפקיד:

כותרת התפקיד מתארת ​​את דרגת התפקיד ומרמזת על האחריות הצפויה מאדם המחזיק בה. מועמדים פוטנציאליים לפעמים פשוט לחפש עבודה המבוססת על איזה סוג של עבודה שהם מחפשים, אז לשים קצת מחשבה לתוך זה.

תיאור תפקיד:

כתוב תיאור של משפט אחד של מה המיקום עושה בארגון שלך.

דוגמא: מנהל משאבי אנוש מנחה ומנהל את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות לחברה. מנהל משאבי אנוש בחברה קטנה עד בינונית מספק את אותו חלק או חלק של משאבי אנוש בתוך חברה גדולה.

תחומי אחריות עיקריים:

השתמש נקודות כדור לרשימת האזורים העיקריים מכוסה על ידי העבודה שלך. זה לא צריך לפרט כל רגע אחריות או להיות מקיף לחלוטין, אלא, צריך לספק הקשר עמוק יותר עבור המיקום, הבניין של התיאור שקדם לה.

דוגמא: התחומים העיקריים בהם מנהל משאבי אנוש יכולים לכלול:

• פיתוח מחלקת משאבי אנוש
• ייעוץ למנהלים בנושאים הקשורים בניהול אנשים
• אוריינטציה של עובדים, פיתוח מנהלים והכשרה
• מערכות ניהול ביצועים ושיפור
• פיתוח ארגוני וניהול שינויים
• תעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות וממשליות
• פיתוח מדיניות ותיעוד

מטרות עיקריות:

מעבר למה שהאדם בתפקיד אכן עושה, ציין את המטרות והמטרות העיקריות של התפקיד לתרומתו הכוללת לארגון.

דוגמא: מנהל משאבי אנוש עשוי לרשום פריטים כגון אלה:

• לקדם את הבטיחות והבריאות של כוח העבודה.
• לפתח כוח עבודה מעולה.
• פיתוח מחלקת משאבי אנוש.
• לפתח תרבות חברה מוכוונת עובדים המדגישה שיפור איכותי, מתמשך וביצועים גבוהים.

אחריות ספציפית של התפקיד:

קח את כל הפריטים הרשומים תחומי אחריות עיקריים ואת הבשר את הפרטים. התחל על ידי שימוש באזור האחריות הראשי המפורט והוסף את הפרטים הנחוצים כדי להפוך את ציפיות העבודה ואת המוצרים לניקוי בכל תחומי האחריות העיקריים. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לפרט אחריות, פיתוח מחלקת משאבי אנוש, ככה:

פיתוח מחלקת משאבי אנוש

• מפקח על יישום משאבי אנוש באמצעות צוות משאבי אנוש. מוניטורים ניהוליים לתקנים ונהלים שנקבעו. זיהוי הזדמנויות לשיפור ושיפור כל אי-התאמה.
• מפקח ומנהל את עבודת הדיווח של צוות משאבי אנוש. מעודד את הפיתוח השוטף של צוות משאבי אנוש.
• מפתחת ומפקחת על תקציב שנתי הכולל שירותי משאבי אנוש, הכרה בעובדים, תמיכה בצוותי ספורט, נתינת חברה פילנתרופית וניהול.

• בוחרת ומפקחת על יועצי משאבי אנוש, עורכי דין ומומחי הכשרה, ומתאמת את השימוש ברוקחי ביטוח, מובילי ביטוח, מנהלי פנסיה ומקורות חיצוניים אחרים.
• מבצעת מחקר מתמשך של כל מדיניות משאבי אנוש, תוכניות ונהגים כדי לשמור על ניהול הודיע ​​על התפתחויות חדשות.
• מוביל את הפיתוח של מטרות המחלקה, מטרות ומערכות לתמיכה בתוכנית העסקית של הארגון.
• קובע מדידות מחלקות שיאפשרו למחלקת משאבי אנוש לתמוך בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.

• מנחה את ההכנה ותחזוקה של דוחות אלה, כפי שנדרש כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או מבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.
• מפתחת ומנהלת תוכניות, נהלים וקווים מנחים שיסייעו ליישר את כוח העבודה עם המטרות האסטרטגיות של החברה.
• משתתף בפגישות צוות מנהלים, ניהול וחברה, ומשתתף במפגשים אחרים ובסמינרים לפי הצורך על מנת להשיג את מטרות הארגון והמחלקה

• עם המנכ"ל וסמנכ"ל הכספים, מתכננת מדי שנה את תרומתה הפילנתרופית והצדקה של החברה וקהילתה הקהילתית.

ידע, מיומנויות ויכולות דרושים

בחלק זה של תיאור התפקיד, רשום כל אחריות חיונית שבעל התפקיד חייב להיות מסוגל לבצע באופן משביע רצון לביצוע העבודה בהצלחה. שים לב כי דרישות אלה מייצגות, אך לא הכל כלול, את הידע, המיומנות והיכולת הדרושים לביצוע עבודה זו. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

דרישות עבודה

• ידע וניסיון רחב ב:
• מעל הממוצע מיומנויות ב:
• מיומנויות מצוינות ב:
• יכולת מוכחת:
• יכולת מוכחת:
• יכולת מוכחת:
• ידע כללי של:
• ניסיון ב:
• Other

חינוך וניסיון

• תואר או ניסיון מקביל:
• שנים של ניסיון:
• הכשרה מיוחדת:
• קשרים פעילים:
• דרישות אחרות (אישורים וכו '):

דרישות פיזיות

דרישות פיזיות אלה מייצגות את הדרישות הפיזיות הדרושות לעובד כדי לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של העבודה. לינה סבירה יכולה להיעשות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות.

דוגמא: בעת ביצוע האחריות של העבודה, העובד נדרש לדבר ולשמוע. העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיים ובאצבעות, לטפל או להרגיש.

העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול. יכולות החזון הנדרשות לביצוע עבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה

דוגמא: בזמן ביצוע האחריות של העבודה, אלה תכונות סביבת העבודה הם נציג של הסביבה בעל התפקיד ייתקל. ניתן לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים של העבודה.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית. מעבר העובדים דרך אזור העבודה הוא ממוצע ונורמלי.

סיכום

תיאור תפקיד זה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף העבודה והאופי הכללי ורמת העבודה המבוצעת על ידי בעלי תפקידים במסגרת תפקיד זה. אבל, תיאור התפקיד הזה לא נועד להיות רשימה מקיפה של כישורים, מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים לתפקיד.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.