סגן נשיא תיאור התפקיד: שכר, מיומנויות ועוד

תוכן עניינים:

סגן נשיא חובות & אחריות
סגן נשיא שכר
השכלה, הכשרה והסמכה
סגן נשיא מיומנויות & התמחויות
התחזה עבודה
סביבת עבודה
סידור עבודה
השוואה בין משרות דומות

סגן נשיא (סגן נשיא) של הארגון הוא בדרך כלל השני או השלישי בפיקוד, תלוי אם נשיא ומנכ"ל (מנכ"ל) יש כותרים נפרדים תפקידים. בארגונים רבים, את הכותרות של נשיא ומנכ"ל מוחזקים על ידי אותו אדם. סמנכ"ל הוא השני בפקודה במקרה זה.

תפקידו של סגן הנשיא מתחיל באחריות התפקיד הבסיסית של המנהל. אלה הם תחומי האחריות הבסיסיים של כל אדם בארגון המתפקד כמנהל ויש לו אנשי צוות המדווחים עליהם.

סגן נשיא חובות & אחריות

סגן הנשיא יש אחריות ספציפית בהתאם לצרכים של הארגון שלו או שלה.

להוביל יחידות, מחלקות או פעולות משמעותיות של ארגון כולל, כגון סמנכ"ל ייצור עולמי בחברת רכב או סמנכ"ל ניהול סיכונים תפעוליים בארגון ביטוח.
לחתום על מסמכים ולבצע התחייבויות עבור החברה שעבורה החברה אחראית מבחינה משפטית.
השתתף בצוות של הנשיא או המנכ"ל, היוצר את חזון הארגון, שליחותו, ערכיו, אמונותיו ויעדיו האסטרטגיים.
להוביל, מדריך, ישיר, ולהעריך את עבודתם של מנהיגים אחרים, כולל סגן עוזר לנשיא, מנהלים בכירים, ומנהלים.

לגבש וליישם את התוכנית האסטרטגית המנחה את הכיוון העסקי של הקבוצה או את תחום האחריות התפקודית שלה, כגון פיתוח תוכנית שיווק אסטרטגית.
לתרום לדרישות המכירות והרווחיות של העסק כפי שנקבע על ידי התוכניות האסטרטגיות.
להעריך את ההצלחה של הארגון. האם הארגון משיג את ההצלחה הכוללת שתוקצבה, מתוכננת, ומטרתה להשיג? אם לא, למה לא? אם לא, סגן הנשיא מתייחס כיצד להחזיר את הארגון למסלול.

שמירה על המודעות הן לנוף התחרותי החיצוני והן הפנימי, הזדמנויות להרחבה, ללקוחות, לשווקים ולהתפתחויות ולתקנים בתעשייה. להיות מודע לכל ההזדמנויות הארגון יכול למנף ולפעול למען יתרונה.

ההפרש לתפקיד סמנכ"ל הוא כי הבוס העליון יכול להקצות תפקידים חדשים, בלתי צפויים כי בסופו של דבר לעזור לארגון להשיג הצלחה.

ייתכן שיהיו מספר סמנכ"לים.סמנכ"ל בכיר הוא לעתים קרובות את התואר סגן נשיא וסמנכ"לים אחרים עשויים לדווח לאדם זה או לנשיא או למנכ"ל. בכל מקרה, האדם המיועד סגן נשיא בכיר הוא השני לנשיא.

סגן נשיא שכר

סמנכ "ל מוכר גם כנושא משרה בחברה. ייעוד זה מביא שכר נוסף, סמכות, אחריות, ואחריות לתפקיד. משכורות עבור כל המנהלים הכללי הכולל יכול לנוע בין 68,000 $ ל 208,000 $, בהתאם פיצויים נוספים והטבות.

חציון שכר שנתי: $ 189,600 ($ 91.15 / hour)
10% משכורת שנתית: יותר מ 208,000 $ ($ 100.00 / שעה)
תחתון 10% שכר שנתי: פחות מ 68,360 $ (32,86 $ / שעה)

השכלה, הכשרה והסמכה

אלה המחפשים קריירה כסגן נשיא צריך אידיאלי יש גם תואר אקדמי וכמה ניסיון משמעותי.

חינוך: אתה צריך להיות בעל תואר ראשון או תואר שני במנהל עסקים או בתחום של העסק של החברה.
ניסיון: אתה צריך כמו חמש שנים עד עשור או יותר בתפקיד ניהולי או פיקוח, בהתאם למעסיק. יחסי ציבור ועסקים ציבוריים נוטים לדרוש פחות על הדרך של ניסיון.
תעודה: הסמכה בתחום הפירמה יכולה לסייע לך להתבלט ממועמדים אחרים, כגון רישיון לרכישה לצורך הגשת בקשה למשרד רואי חשבון.

סגן נשיא מיומנויות & התמחויות

אתה צריך להחזיק כמה תכונות חיוניות כדי להצליח להיות סגן נשיא של ארגון.

כישורי תקשורת: הקריירה הזאת כוללת הרבה מאוד כתיבה, דיבור ומיומנויות תקשורת אחרות. מיומנויות עריכה מעולה הם פלוס גם כן, אז כל דוח לך בעיה ברורה ומושלמת.
חדשנות: אתה צריך את התובנה ואת היצירתיות כדי ליצור אסטרטגיות קמפיין זה עובד.
מיומנויות דוברי הציבור: לעתים קרובות אתה מוצא את עצמך מדבר מול קבוצות, גם אם הקבוצה מורכבת הצוות שלך.
מיומנויות בין-אישיות: כישורים אלה נדרשים לניהול צוותים וצוותים.

התחזה עבודה

תחזית הצמיחה של כל המנהלים הבכירים הכוללת צפויה להיות כ 8% - מ 2016 עד 2026, שהוא כמעט הממוצע עבור כל העיסוקים. מנהלים אלה ממלאים תפקיד מכריע בכל ארגון או ארגון.

סביבת עבודה

סמנכ"ל יכול להיות אחראי למספר מחלקות בארגון, ולכן זה יכול להיות עבודה מגוונת. אתה יכול להיות קשור לשולחן אחד, אבל אתה מוצא כי אתה מתמודד עם מנהל המכירות בבוקר ומנהל השיווק מאוחר יותר באותו יום.