כיצד לנהל קמפיין שיחות קר - מצא עבודה חלום שלך

היום תוכלו לנהל קמפיין שיחה קר, שבו אתה יוצר קשר עם המעסיקים היעד שלך כדי לדון איך אתה יכול להוסיף ערך לחברות שלהם. אנשים רבים אינם נהנים קורא קר - הם לדאוג להטריד את האדם בצד השני של הקו, או פחד נדחים.

עם זאת, קורא קר היא טכניקה חיונית לחיפוש עבודה. כאשר נעשה כראוי, קורא קר יכול להגדיל באופן משמעותי את הסיכויים שלך הנחיתה עבודה חלום.

למה קול קורא?

הקור קורא לחברה לא בהכרח להוביל להצעת עבודה מיידית. עם זאת, ישנם מספר יתרונות אפשריים של שיחה קר, כל אשר יכול לשפר את הסיכויים שלך לקבל עבודה.

ראשית, קורא קר מרחיב את הרשת המקצועית שלך, לשים אותך במגע מיידי עם המעסיק. גם אם לחברה אין מקומות עבודה שוטפים, יש לך איש קשר מקצועי חדש, אשר עשוי להיות מסוגל להצביע לך לקראת פתיחת עבודה בעתיד.

קורא קר הוא גם דרך מצוינת לגלות על משרות שלא פורסמו. חברות לעתים קרובות יש מקומות עבודה כי הם לא לקדם באתרי עבודה או אפילו באתרי האינטרנט שלהם. אם כבר מדברים עם המעסיק עשוי לתת לך עצות לגבי עמדות מסוימות.

לבסוף, קורא קר יכול לחסוך לך כסף. אתה לא צריך לשכור מגייס מקצועי ליצור קשר עם המעסיקים בשבילך - כאשר נעשה כראוי, קורא קר יכול להיות יעיל מאוד הרבה פחות יקר מאשר באמצעות גיוס שירות.

טיפים לביצוע קמפיין שיחות קר

• צור קשר עם חברות יעד בלבד. הקור קורא לא על יצירת קשר עם כל חברה בתעשייה שלך. רק להתקשר לחברות אשר הניסיון והמיומנויות שלך להפוך אותך עובד אידיאלי. זוהי הדרך היחידה שבה שיחה קרה יכולה להפוך להצעת עבודה.
• פנה לנציג החברה הנכון. בדרך כלל, אתה לא רוצה להתקשר למנהלי החברה. נסה ליצור קשר עם מישהו בתפקיד תפקודי, כגון מנהל גיוס, שיזהה את הערך הפוטנציאלי שלך. אל תתקשר לנציג משאבי אנוש - סביר להניח שעובד משאבי אנוש לא יוכל לתת לך את המידע הפנימי שמנהל שכיר יכול לעשות. להבין בדיוק מי אתה תהיה מתקשר, וכן מחקר קצת על רקע מקצועי של אדם באינטרנט. ביצוע השיחה אישית יותר (ופחות כמו שיחה קרה) יגביר את הסיכויים שלך לקבל תגובה חיובית.

• הקדימו את השיחה עם הודעת אימייל. שקול לשלוח מכתב כיסוי ממוקד ולחדש לפני פנייה מנהל הגיוס. במכתב הכיסוי שלך, הסבר כיצד תוכל להוסיף ערך או לטפל בבעיה או בעיה נוכחית בחברה. נציין כי אתה תהיה מתקשר בתוך השבוע כדי מעקב. זה במיוחד רעיון טוב אם הרעיון של קורא קר מפחיד אותך - שליחת המכתב לכסות ולחדש נותן לך סיבה להתקשר. אם אתה לא רוצה לשלוח מכתב כיסוי ארוך, שקול לשלוח מכתב הצעה ערך במקום.

• התקשר בזמן הנכון. אם האדם שאתה קורא נראה מוטרד או עסוק, מציעים להתקשר בחזרה מאוחר יותר. ניתן גם להתקשר או לשלוח דוא"ל לעוזר של האדם כדי לקבוע פגישה לשיחת הטלפון. בדרך כלל, מתקשר מוקדם או מאוחר ביום הוא הטוב ביותר.
• הסבר כיצד תוכל להוסיף ערך. זכור, אתה אחד יוזם את השיחה, אז אתה צריך להסביר למה אתה מעוניין בחברה, ואיך אתה חושב שאתה יכול להוסיף ערך. הסבר כיצד אתה משתלב במשימת החברה, או כיצד תוכל לעזור לטפל בבעיה או בהתמודדות עם החברה. הפוך את השיחה על החברה, לא רק עליך.

• אל תצפו להצעת עבודה. שוב, אל תצפו לראיון מיידי. לכל הפחות, אתה מרחיב את הרשת שלך, אשר עשוי לעזור לך למצוא הזדמנות חדשה בהמשך הדרך. לא נשמע מאוכזב מדי או לדחוף חזק מדי אם המעסיק לא יכול להציע לך כל מידע על הפתחים עבודה.
• תהיה כנה. נסו להעביר את העניין האמיתי שלך לחברה למעסיק. שמור את הטון אופטימי אופטימי - אם אתה נותן את הגישה החיובית, אנשים יעריכו את היוזמה שלך תשוקה אמיתית עבור החברה שלהם

• מעקב. כדי לשמור על קשר מקצועי חדש שלך, מעקב אחר השיחה הקרה שלך עם דוא"ל תודה. אתה יכול גם להתחבר עם המעסיק על LinkedIn ו / או טוויטר.