• 2024-07-01

פרלה ויינברג

תוכן עניינים:

Anonim

פרלה ויינברג פרטנרס הינה חברת שירותים פיננסיים בוטיק שנוסדה בשנת 2006 ומספקת שירותי ייעוץ וניהול נכסים לבסיס לקוחות רחב. לפרלה וויינברג התחייבויות הון ונכסים מנוהלים של כ -11.3 מיליארד דולר.

העסק המייעץ שלהם מספק ייעוץ עצמאי ולסייע בביצוע Perella יש יותר מ -400 עובדים עם משרדים בניו יורק, לונדון, אבו דאבי, דנבר, דובאי, סן פרנסיסקו. Vault.com דירגה את פרלה # 9 בבנקאות 50, # 2 עבור חברות הבנקאות הטובות ביותר לתגמולים, # 3 עבור חברות הבנקאות המיועדות למיעוטים, ו- # 5 עבור חברות הבנקאות הטובות ביותר לגיוון. בין המתחרים נמנים גולדמן סאקס, ג'יי.פי.מורגן, אברקור פרטנרס, קרדיט סוויס, מורגן סטנלי, UBS והוליאן לוקי.

קיץ אנליסטים & עמית תפקידים

פרלה ויינברג שותפי קיץ קיץ אנליסטים שותפים קיץ לעבוד בעסקי הייעוץ שלהם על פני מיזוגים ורכישות, כמו גם שיטות ארגון מחדש. המטרה היא לספק למתמחים ניסיון עסקי אמיתי בעולם במשך 10 שבועות התוכנית, נותן להם הזדמנות לחקור את בנקאות השקעות כקריירה ולצבור מיומנויות יקרות. קיץ מתמחים לעבוד כחברים צוותי העסקה לספק מגוון רחב של שירותים ללקוח של הלקוח בסיס. תחומי האחריות המקצועית כוללים בניית מודלים להערכת שווי פיננסי, עיסוק בתהליכי בדיקת נאותות, ניהול מחקרי חברה ותעשייה ויצירת מצגות לקוחות.

המתמחים נהנים מגישה ישירה למפעלי המיזוגים וההשכלה הגבוהה ביותר בתעשייה, תוך שהם צוברים ניסיון רב במוצרים מגוונים ובמגזרי התעשייה.

פרלה ויינברג פרטנרס מציעה תרבות מוכוונת-שיתוף פעולה, שבה מתמחים מתמחים עם בכירים ולקוחות ומספקים תרומות משמעותיות לעסקאות. עם הצטרפותם למשרד, מתמחים משתתפים בתוכנית הכשרה פורמלית. הכשרת הכיתה מלמדת מושגי ליבה הנדרשים לתפקיד; שולחנות עגולים ומקרים לדוגמה לחקור מוצרים מפתח ונושאים. שולחן עגול ואירועי רשת עם בנקאים בכירים ממשיכים במהלך התוכנית. כל מתמחה מוקצה גם מורה כדי לסייע להם להסתגל למשרד ולסייע בפיתוח.

בנוסף לאירועים חברתיים וארוחות צהריים, מעודדים המתמחים להתחבר עם בנקאים בכל הרמות במהלך הקיץ.

מיקומי Office

קיץ אנליסטים הם שכרו לעבוד בניו יורק, סן פרנסיסקו ו בלונדון משרדים סנטר Associates הם שכרו לעבוד בניו יורק.

יתרונותיה של פרלה ויינברג

תוכנית ההתמחות של פרלה ויינברג היא המקור העיקרי לתעסוקה במשרה מלאה ומתמחים רבים חוזרים לקמפוס עם הצעות. חלק מההשלכות החיוביות על ניסיון ההתמחות של פרלה כוללות את ההזדמנות להשפיע באופן משמעותי על עסקאות חיות, על תוכנית הכשרה מקיפה, על אירועים חברתיים גדולים, על גישה מצוינת ועל חשיפה לבנקאים בכירים, ועל היכולת לרכוש את המיומנויות ולהפוך לגנרל מיזוגים ורכישות.

כאשר מסתכלים על בנקים ומוסדות פיננסיים שונים, יש לזכור כי בפועל על הידיים על פעילויות הם חלק חיוני של חוויית הלמידה. ב פרלה ויינברג, פשוט בשל מספר נמוך של עובדים, המתמחים יש את היכולת להשתתף בפעילויות רבות ברמה גבוהה. אם אתם מחפשים תחושה משפחתית וחברה עם אנשים שאכפת להם על הפיתוח שלך, אז פרלה עשוי להיות מתאים לך. כאנליטיקאי תלמד על מיזוגים ורכישות, כמו גם על ארגון מחדש תוך בניית ידע על פני תעשיות.

ב פרלה ויינברג, אנליסטים להתחיל בבריכה generalist ו בדרך כלל מתמחים בענף במשך כ 6 חודשים עד שנה.

תהליך הראיון

המועמדים דירגו את תהליך הראיון פרלה חוויה חיובית מאוד ו 4 / 5.0 מתוך 5.0 בקושי. שאלות כללו נושאים כמו הבנה של רכישות ממונפות. רוב המועמדים גויסו בקמפוס וראיינו ראיון עם מישהו ממשרד פרלה הראשי. אם הם מתאימים אז הם מקבלים מתוזמן עבור superday, אשר מורכב מ ראיונות מרובים, עם כל אחד להיות אחד על אחד עם צוות שונים מן המשרד מתמחה יהיה בבית.

דרישות התפקיד

פרלס ווינברג מגייסת תלמידי שנה י"ב, תלמידי שנה ותלמידי שנה לתואר שני במנהל עסקים. על המועמדים להיות בעלי רקע אקדמי חזק והבנה עמוקה של מושגים פיננסיים חיוניים. תכונות רצויות אחרות הן מוסר עבודה חזק, גישה חיובית ושיתופית, מיומנויות תקשורת ברורות, והרצון ליטול יוזמה. המועמדים המעוניינים במשרדי סן פרנסיסקו צריכים להיות בעלי רצון לעבוד בתחום הטכנולוגיה, התקשורת ו / או התקשורת.

איך ליישם

עבור אל אתר האינטרנט של החברה כדי להשלים את הבקשה באינטרנט ולהיות בטוח לכלול מכתב לכסות ולחדש.


מאמרים מעניינים

מה לשקול לפני החלת למוסיקה קולג '

מה לשקול לפני החלת למוסיקה קולג '

מעלות מוסיקה יכול להיות יקר עם ערבות קטנה של עבודה לאחר סיום הלימודים. לפני שתתחיל תוכנית, ללמוד מה לחפש.

למה כולם צריכים להתחיל קריירה במכירות

למה כולם צריכים להתחיל קריירה במכירות

כולם צריכים להתחיל את הקריירה שלהם במצב מכירות. היתרונות של תחילת הקריירה שלך הם רבים.

היתרונות של תוכנית התמחות

היתרונות של תוכנית התמחות

מתמחים יש הרבה מה להציע לחברות, במיוחד אם הם מנוצלים כראוי. הנה למה אתה צריך תוכנית התמחות.

למה מנהלים צריכים תוכניות פיתוח ביצועים

למה מנהלים צריכים תוכניות פיתוח ביצועים

האם מנהלים צריכים להשתתף בתכנון פיתוח ביצועים (PDP) עם הצוות שלהם? התשובה היא: בהחלט. גלה מדוע וכיצד.

למה HR לא צריך לדווח על האוצר

למה HR לא צריך לדווח על האוצר

בעקבות דו"ח HR לממן הוא החזק מ כאשר HR לא היה לחשוב אסטרטגית על אנשים. ארגונים צריכים בדיקות ויתרות.

למה HR צריך תמיד לדווח למנכ"ל

למה HR צריך תמיד לדווח למנכ"ל

למי יש לדווח על כך למשרד משאבי אנוש? כאשר אתה מחשיב את החשיבות של אנשים הצלחה עסקית שלך, התשובה ברורה. תגלה.