כיצד להפוך את ליל כל הקדושים כיף ובטוח בעבודה

ליל כל הקדושים הוא אחד החגים האהובים על העובדים שלך לחגוג במקום העבודה. למעסיקים, ליל כל הקדושים הוא הזדמנות לבנות עבודת צוות ולעודד מוראל חיובי בקרב העובדים.

זוהי הזדמנות למנהלים ומנהלים בכירים להתערבב עם שאר אנשי הצוות, כך שכאשר העובד יתקרב למנהיגים הבכירים בעתיד, איש הקשר לא ייראה מפחיד כל כך.

ליל כל הקדושים גם מספק את ההגדרה המושלמת עבור משפחות העובדים שלך כדי לראות את מקום העבודה שבו אמא או אבא לבלות את רוב הימים. חברויות משפחתיות הם גם לעתים קרובות offshoot של משפחות נהנה פעילויות כיף יחד במקום העבודה. אלה הם ברכה עבור לעזור לך להפחית את מחזור העובדים. אחרי הכל, מי רוצה לעזוב את החברים הכי טובים שלהם מאחור?

סיבות משכנעות קיימות לחגוג את ליל כל הקדושים במקום העבודה. מנקודת המבט של המעסיק, אתה רק צריך להכין ולתקשר, כך שאתה והעובדים שלך נמצאים באותו דף על התנהגות נאותה בעבודה.

חגיגות ליל כל הקדושים יכול לנוע בין טריק או טיפול ומלאכות עם ילדי העובדים לתחרויות דלעת גילוף, למסיבות תחפושות למבוגרים עם אלכוהול. כולם מעודדים אינטראקציה של העובדים ומעורבות בעבודה. כולם פותחים את המעסיק להתחייבויות ולדאגות אפשריות.

ב "למה ליל כל הקדושים Hijinx צריך להפחיד מעסיקים", על פי דניס Donnelly, JD, "חגיגות ליל כל הקדושים במשרד גם להביא קבוצה משלהם של האתגרים עבור המעסיק.למרות Halloween נועד להיות יום חג, עבור כמה מעסיקים זה יכול להיות יותר מפחיד מאשר כיף כאשר העובדים לחגוג את ליל כל הקדושים במשרד ".

האם לעשות תוכניות לחגוג את ליל כל הקדושים במקום העבודה שלך, אבל להניח את הקרקע מוקדם כדי nix ההיבטים מפחיד. הפוך את ההשתתפות בהתנדבות ולעולם לא ללחוץ על עובדים שלא ירצו להשתתף. במקביל, לבצע תוכניות לתקשר עם העובדים, כדי למנוע את אלה ארבע בעיות פוטנציאליות.

• הטרדה מינית
• סביבת עבודה עוינת
• בעיות הקשורות לאלכוהול
• בטיחות פיזית

הטרדה מינית

אל תסמכו על העובדים שלך לתרגל שמלה מתאימה ללא תזכורת. התזכורת יכולה ללוות את ההזמנה להתחפש לתחרות תחפושות ליל כל הקדושים או להשתתף במסיבת תחפושת למבוגרים.

תגיד לעובדים כי הם צריכים לעשות את התלבושות שלהם G- מדורגים וכי, תוך כדי לעודד עובד להיכנס הרוח של התלבושת, זה לא אומר התנהגות שיכולה להיחשב עוינת או הטרדה מינית. ההתנהגות המקצועית צפויה גם כאשר העובד לובש תחפושת. הנה דוגמה לדוגמה מעסיק (לגלול עד סוף המאמר כדי לראות את הדוגמה הערה).

אתה יכול למנוע אפשרות זו לחלוטין על ידי לא מחזיק בתחרות בגד מבוגר או צד. במקום זאת, להתמקד בפעילויות עבור ילדי העובדים שלך. רוב המבוגרים מתנהגים כאשר הם יודעים שילדים יהיו נוכחים.

אתה יכול גם להגדיר נושא עבור תלבושות למבוגרים (אבל פחות עובדים ישתתפו) כגון דמויות דיסני, חייזרים, או 1950.

סביבת עבודה עוינת

הערה התזכורת שלך צריך גם לספר לעובדים מה נושאים תחפושת כדי להימנע. להתרחק תלבושות כי להשפיל מפלגות פוליטיות או דמויות, להראות חוסר רגישות דתות עובדים ולאומים וללעוג מחלות כגון מחלת נפש. עורכי דין להזכיר מעסיקים כי תלונה אפליה לא יהיה סיום מבורך חגיגה ליל כל הקדושים שמח.

פורנוגרפיה, מגע פיזי לא רצוי, נשק מזויף כל לייצר סביבה עבודה עוינת שבה כמה עובדים עשויים להרגיש פגועים או לא נוח. אז, להזכיר לעובדים שלך לא ללכת לשם.

בעיות הקשורות לאלכוהול

עובדים שיכורים הם בעיה. הם נוטים יותר לבצע הטרדה מינית או ליצור סביבת עבודה עוינת כאשר האלכוהול מצייר את שיקול דעתם. הם נוטים יותר לפגוע בעצמם או באחרים. הם אפילו יותר סביר לעשות טיפשים של עצמם על ידי מבלה את הערב מקיא בשירותים או נופל מהכיסא שלהם.

גם אם העובד לא זוכר מה הוא עשה בבוקר, ההתנהגות שלו תזכה אותו חוסר כבוד של עמיתיו לעבודה. אנשים מדברים ומדברים על מה שקורה במשרד - ועוד יותר על התנהגות המפלגה.

מנהלים בכירים, ששומעים או רואים את פעולות העובדים, נוטים פחות לחשוב היטב על עובדים המקדמים שיפוט לקוי במסגרת מקצועית. למרות מפלגות אמורות להיות כיף, הצדדים במקום העבודה להישאר פונקציות עבודה, העובדים עושים טוב לזכור את זה.

הנה איך מעסיקים יכולים למזער את ההשפעה של המשרתים אלכוהול באירועים במקום העבודה.

בטיחות פיזית לעובדים

מעסיקים צריכים להציג השכל הישר. לעולם אל תשרת אלכוהול על מסיבת דלעת גילוף או תחרות, למשל. דרוש כל ילד להשתתף בתחרות גילוף דלעת או טריק או טיפול במקום העבודה להיות תחת פיקוחו של מבוגר. אם יש פציעה בעוד עובדים לחגוג ליל כל הקדושים במקום העבודה שלך, את הפגיעה יש להקליט דיווח OSHA שלך.

הגבל את הבלטות של אלכוהול באירועים החברה ומסיבות כדי להפחית את האפשרות של תאונות עובדים כמו נופל במדרגות או תאונת דרכים בדרך הביתה. בעידן זה של לגליזציה של מריחואנה, ייתכן שתרצה גם לעודד עובדים להגביל את עישון הסירים כחלק מהתקשורת הטרום-צדדית שלך.

זה גם העדפה של מעסיקים רבים כי אלכוהול אינו מוגש כאשר המעסיקים מחזיקים מסיבות ואירועים עבור העובדים והילדים שלהם במקום העבודה.

אתה יכול לחגוג ליל כל הקדושים נפלא במקום העבודה שלך. אם אתה מתכנן לתקשר עם העובדים מראש של האירוע, תוכל להבטיח את האושר והבטיחות של העובדים שלך להגביל את האחריות המשפטית שלך כמעסיק.

עוד בנושא חגיגת ליל כל הקדושים במקום העבודה שלך

• לחגוג את החגים בעבודה עבור מוטיבציה ובניית צוות