שכר משרות ברשימות עבודה

האם אתה שם את השכר עבור העבודה שלך רישומים עבודה, או את הודעות עבודה באינטרנט או במקומות אחרים? דיון זה על רישום השכר בפרסומי עבודה הוא תחום של מחלוקת בין מעסיקים ומחפשי עבודה. דיון זה הופך להיות חשוב יותר בזמנים שבהם מועמדים לעבודה מוכנים להתיישב רק כדי לקבל עבודה. הדבר עלול לגרום לתוהו ובוהו שימור כאשר העבודות הופכות לזמינות יותר או לגרום לנזק המוטיבציה לאנשים שאינם מועסקים, מנוצלים ומשועממים.

גם אם מחפשים עבודה הם מיומנים ו סחירים, הם מרגישים שהם מבזבזים הרבה זמן להגיב רישומים עבודה עבור מקומות שהם לא יכלו לקבל. למעשה, עובדים פוטנציאליים יותר ויותר עם כישורים רצויים וניסיון, הם מדלגים על משרות רישומים שאינם מציינים את טווח השכר עבור המיקום המפורסם. מעסיקים שלא מספקים מידע זה עלול להפסיד באופן משמעותי במלחמה על כישורים, יכולות מיוחדות וניסיון.

הדיון בנושא שכר משרות

מעסיקים טוענים כי לא לספק את טווח השכר נותן להם גמישות רבה יותר בהתחשב במגוון רחב של מועמדים, במיוחד במקרים שבהם הם עשויים להיות קצת גמישות. חלק מהמעסיקים גם סבורים שהצד הראשון שמספק מספר למשא ומתן על המשכורות נמצא בעמדת המשא ומתן החלשה יותר.

מועמדים עבודה טוענים כי הם לא רוצים לבזבז את זמנם המבקש משרות לשלם מחוץ לטווח השכר אשר הם דורשים. המבקשים להרגיש כי המעסיקים הם משחק חד צדדי משחק שנותן את כל הצ 'יפס למעסיק.

המבקשים אומרים כי יישום מקוון עבודה למעקב של המבקש מעקב המערכת יכולה לקחת שעה או יותר כדי למלא. לכן, זה לא הוגן כדי למנוע מידע שכר זה היה עוזר להם להחליט אם להגיש בקשה. זה דבר אחד להיכנס לחידוש מקוון, אבל זה השקעה שונה לחלוטין כדי למלא את הבקשה, להשתתף בראיונות, ועוד, על עמדה שהוא או היא לא יכולים להרשות לעצמנו לקבל אם הציע.

ללא מידע מלא, המועמדים הטובים ביותר עלולים להתגעגע

השתתפות בראיונות, במיוחד מסכי טלפון מרובים פגישות באתר יכול לקחת כמה ימים של זמן של עובד פוטנציאלי. המועמדים הטובים ביותר הופכים פחות סביר להשתתף בתהליך זה נמשך זמן רב ללא מידע מלא - כולל שכר - על העבודה.

חתיכה נוספת, כאשר אתה לשכור עובד, על המשא ומתן שכר הפאזל הוא כי המעסיקים לעתים קרובות לבקש מועמדים לספק גם את השכר הנוכחי שלהם או פיצוי צפוי שלהם עם הבקשה. המציאות היא, כי אם המעסיק מבקש מידע זה עם הבקשה, הבקשה אינה תקפה, ואת המבקש לא צריך להיחשב אם הוא או היא לא לספק את זה. מעסיקים צריכים לספק מידע שכר, אם כי טווח רחב, במשרות עבודה. הוויכוחים שלך לאורך השנים שיכנעו אותי.

זה מבטיח כי המעסיקים הם מבלים את זמנם עם המועמדים שהם יכולים להרשות לעצמם לשכור. עובדים פוטנציאליים הם מבלים את זמנם על יישומים עבור מקומות שהם יכולים להרשות לעצמנו לקבל. וגם, אף אחד לא מבזבז זמן, אחד הסחורות החשובות ביותר בעולם הזה עסוק.