קשה מיומנויות לעומת מיומנויות רכות: מה ההבדל?

במהלך העבודה וראיון התהליך, המעסיקים מחפשים מועמדים עם שתי קבוצות מיומנות: מיומנויות קשות ומיומנויות רכות. מועמדים מוצלחים יהיה לוודא לשים שתי קבוצות של כישורים על התצוגה. כדי לעשות זאת, זה עוזר להבין את ההבדל בין שני סוגים של מיומנויות. קבל הגדרות ודוגמאות של מיומנויות קשות ורכות, יחד עם עצות כיצד להציג אותם לאורך כל תהליך הגשת הבקשה.

ההבדל בין מיומנויות קשיחות ומיומנויות רכות

כישורים קשיחים הם יכולות למידת או ערכות מיומנות שקל לכמת. בדרך כלל, תוכלו ללמוד מיומנויות קשות בכיתה, באמצעות ספרים או חומרי הדרכה אחרים, או על העבודה.

דוגמאות לכישורים קשים כוללים:

• בקיאות בשפה זרה
• תואר או תעודה
• מהירות הקלדה
• פעולת מכונה
• תכנות מחשבים

אלה מיומנויות קשות מופיעים לעתים קרובות במכתב המכסה שלך על קורות החיים שלך, והם קלים למעסיק או מגייס לזהות.

כישורים רכים, לעומת זאת, הם מיומנויות סובייקטיביות כי הם הרבה יותר קשה לכמת. ידוע גם בשם "מיומנויות אנשים" או "מיומנויות בינאישיים," מיומנויות רכות להתייחס לאופן שבו אתה מתייחס ו אינטראקציה עם אנשים אחרים.

דוגמאות למיומנויות רכות כוללות:

• תקשורת
• גמישות
• מנהיגות
• מוטיבציה
• סבלנות
• שכנוע
• פתרון בעיות
• עבודת צוות
• ניהול זמן
• מוסר עבודה

בניגוד לכישורים קשים, קשה להצביע על ראיות ספציפיות שיש לך מיומנות רכה. אם המעסיק מחפש מישהו שיודע שפת תכנות, תוכל לשתף את הציון שלך בכיתה או להצביע על תוכנית שיצרת באמצעות השפה. אבל איך אפשר להוכיח שיש לך מוסר עבודה או כל מיומנות רכה אחרת? רק אומר שיש לך את המיומנות היא לא משמעותית מאוד. במקום זאת, עם זאת - וכל מיומנויות רכות אחרות - ההימור הטוב ביותר שלך הוא להוכיח שיש לך את האיכות הזו על ידי שיתוף דוגמאות של פעמים כאשר השתמשת בו.

1:21

שעונים עכשיו: 6 מיומנויות רך כל המעסיק רוצה

למעלה מעסיקים מיומנויות חפש

בעוד מיומנויות מסוימות נחוצים עבור כל עמדה, מעסיקים יותר ויותר לחפש מועמדים עבודה עם מיומנויות רכות מסוימות. זה כי זה בדרך כלל קל יותר עבור המעסיק להכשיר עובד חדש מיומנות קשה (כגון איך להשתמש בתוכנית מחשב מסוימת) מאשר להכשיר עובד במיומנות רכה (כגון סבלנות).

המעסיקים מחפשים יותר ויותר מועמדים בעלי מיומנויות היברידיות, שהם שילוב של מיומנויות רכות וטכניות. מועמדים עם סט מיומנות זה הם תחרותיים מאוד בכלכלה מתמדת מתמקדת הטכנולוגית.

הנה רשימה של כמה מעסיקים מיומנויות העליון לחפש מועמדים לעבודה. שלב מיומנויות אלה לתוך קורות החיים שלך לכסות, ולהזכיר אותם במהלך ראיונות עבודה.

דגש על שני כישורים קשים ורכים

מאחר ששניהם חשובים, כדאי להדגיש את המיומנויות הקשות והרגשות שלך במהלך תהליך הגשת העבודה. בדרך זו, גם אם אתה חסר מיומנות קשה הנדרשת על ידי החברה, אתה יכול להדגיש מיומנות רכה מסוימת כי אתה יודע יהיה יקר בתפקיד.

לדוגמה, אם העבודה כוללת עבודה על מספר פרויקטים קבוצתיים, הקפד להדגיש את הניסיון והמיומנות שלך כשחקן צוות ויכולת לתקשר עם חברי הצוות.

כיצד להדגיש את כישוריך

כדי לוודא המעסיקים הפוטנציאליים מודעים הכישורים שלך, להדגיש אותם על קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות. אתה גם רוצה לטוות ב מזכיר את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה.

שלב מיומנויות לתוך קורות החיים שלך. על קורות החיים שלך, אתה יכול לכלול סעיף מיומנויות המפרט את המיומנויות הרלוונטיות. כמו כן, אתה יכול להצביע על הכישורים שלך בתיאור התפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה שבה תצטרך לקבל ידע משפטי, וגם לתקשר עם לקוחות בהצלחה, אתה יכול לכלול ניסיון דומה בתיאורים עבודה.

כלול מיומנויות רלוונטיות במכתב המכסה שלך. מכתב הכיסוי שלך הוא גם הזדמנות להדגיש שתי קבוצות של מיומנויות. כאשר מדובר מיומנויות רכות, לעומת זאת, ולא אומר שיש לך מיומנות רכה, להוכיח שיש לך את זה. לדוגמה, במקום לומר "יש לי כישורי מנהיגות", אתה יכול לומר: "בתפקידי בחברת ABC, הנחתי את צוות המכירות לרשום מספרים, ויצר מבנה בונוס שיצר תוצאות טובות".

שתף את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה. במהלך הראיונות, את התגובה ראיון טכניקה התגובה יכולה לעזור לך להראות את כישורי רך.

רשימת מיומנויות סקירה

אבל אילו מיומנויות אתה צריך להדגיש? דפדף ברשימה זו של מיומנויות עבור קורות חיים, לכסות אותיות, ראיונות, מיומנויות תעסוקה עבור מגוון רחב של סוגים שונים של מקומות עבודה, וכן מידע על מיומנויות עבודה ספציפיות, כדי לקבל השראה עבור אילו מיומנויות כדי להדגיש במהלך תהליך הגשת העבודה.

כמו כן, לקרוא את תיאור העבודה בזהירות כדי לקבל תחושה של אילו מיומנויות המעסיק מחפש מועמדים. לבסוף, יש כמה מיומנויות שאתה לא צריך לכלול. סקור רשימה של מיומנויות לא לשים את קורות החיים שלך.