כיצד לכתוב מחקר היתכנות ארגונית

מהי מטרתו של מחקר היתכנות ארגוני? זה כדי להגדיר את המבנה המשפטי והארגוני של העסק. מחקר היתכנות ארגוני עשוי לכלול גם מידע רקע מקצועי על המייסדים ועל מנהלי העסק ועל אילו כישורים הם יכולים לתרום לעסק. מחקר היתכנות הארגון שלך צריך לכלול:

• תיאור המבנה העסקי שלך
• תיאור המבנה הארגוני שלך
• עקרונות ופנימיות פנימיים וחיצוניים של העסק
• מיומנויות וקורות חיים מקצועיים

תיאור מבנה העסק שלך

סעיף זה של המחקר מכיל תיאור נרטיבי של הדרישות המשפטיות להקמת העסק שלך ולמה אתה מרגיש את זה הוא המבנה הנכון עבור העסק שלך. הנה, אתה צריך לדון היתרונות והחסרונות של מבנים עסקיים חלופיים.

לדוגמה, הבעלות הבלעדית משאירה את הבעלים הבלעדי פתוח הן לסיכונים פיננסיים והן משפטיים. עסקים בסיכון גבוה אף פעם לא צריך להיות מוגדר כבעלות הבלעדית כי זה יהיה קשה כדי למשוך משקיעים, כמו גם לקוחות ולקוחות. זה גם את הצורה הכי קשה ויקר ביותר של העסק כדי להבטיח.

אם ברצונכם להפוך לארגון פטור ממס, יהיה עליכם לשלב, להגיש בקשה לפטור ממס במס הכנסה (ובמקרים מסוימים גם בתוך מדינתכם שלכם) ולהקים דירקטוריון ונושאי משרה בתאגיד. אתה גם צריך להחליט אם הארגון שלך צריך להיות חברות או לא חברות בארגון.

מבנה ארגוני

דון במבנה הארגוני של העסק שלך. אחת הדרכים הטובות ביותר להציג מידע זה היא באמצעות תרשים ארגוני. תרשים ארגוני מציג את ההיררכיה או שרשרת הפיקוד בעסק שלך. היא מפרטת עמדות מפתח ותפקידים כפופים תחת ראשי מחלקות, מפקחים ומנהלים.

עקרונות ושיטות עסקיות

כל עסק צריך להיות קוד אתי שפורסם קוד ומנהלים המסדירים את האופן שבו החברה מנהלת את עסקיה. בסעיף זה, יכללו כללי פעילות פנימיים וחיצוניים. מומלץ גם לכלול מדיניות הקשורה בתביעות נגד הלבנת הון והטרדה מינית.

עקרונות עסקיים ותהליכים עסקיים פנימיים

• עסקים המאוגדים חייבים להיות בעלי דירקטוריון. האם יש לך מדיניות של ניגוד עניינים? האם תשתמש בכללים של רוברט לניהול פגישות?
• האם אתם מציעים שירותים שבהם לקוחות צריכים להיות מוקרנים עבור זכאות לסיוע כספי או שירותים חברתיים, או האם יש דרישות אחרות תנאי כזה להיות אזרח בכיר, מיעוט, או נכה?
• האם יש לך עובדים ותהליכי הכשרה וניהול עובדים במקום?
• האם יש לך פילוסופיה תאגידית כוללת או תרבות עבודה שמעוררת, מעודדת או מציעה תמריצים לעובדים?

• האם יש לך מדיניות נגד אפליה?

עקרונות עסקיים חיצוניים ועקרונות

האם יש לך מדיניות לקוח או פילוסופיה? דוגמאות לפילוסופיות של לקוחות / לקוחות כוללות:

• אנחנו לא משרתים לקוחות; אנו צוות עם לקוחות כדי לעמוד ביעדים שלהם.
• אנו מעריכים יצירתיות ודמיון ומשתמשים בהם לטובת הלקוח שלנו.
• העובדים שלנו שומרים על סטנדרטים אתיים גבוהים המשקפים כיצד אנו מטפלים בלקוחותינו.

מיומנויות ומקורות חיים מקצועיים

חוזק עסקי נובע מכישרון, מיומנויות וניסיון של מנהלי החברה. בסעיף זה, אתה נותן סקירה קצרה של כל המייסדים, העובדים, והשותפים המעורבים בעסק זה יהיה לתרום את כישוריהם ואת הקלט איך העסק מופעל. כמו כן, עליך לכלול כל חברי דירקטוריון, דירקטורים ונושאי משרה.

כלול ברשימת המנהלים שלך (האנשים החשובים ביותר בעסק או בארגון שלך) סקירה קצרה של איך המיומנויות שלהם ישרת את העסק. אתה יכול גם לכלול הישגים הקשורים לעסק. זה מועיל גם לצרף קורות חיים לפחות את שלושת המנהלים המובילים ברשימה.