חיל האוויר גייס תוכנית אימונים מחדש

זה לא אפשרי לתת את כל חיל האוויר החדש המגויסים את AFSC (עבודה) שהם רוצים, גם אם הם מתאימים. לכל עבודה בחיל האוויר יש "דרגת איוש", אשר מחולקת לפי דרגה. במילים אחרות, חיל האוויר קובע כל הזמן (עבור כל עבודה) כמה טרמיטים ראשונים שהם זקוקים להם (Airman Basic דרך Senior Airman), כמה סמלים צריך את העבודה, כמה סמלים טכניים דרושים, וכמה סמלים את הצרכים עבודה.

לפחות פעם בשנה, חיל האוויר בוחן את רמות האיוש של כל AFSC, ומדרג כל AFSC (לפי דרגה) כ"מחסור ", כלומר אין מספיק אנשים שעושים את העבודה באותה דרגה" ממוצע ", כלומר רמת איוש עבור אותה עבודה / דרגה היא בדיוק כמו שצריך, ו "overage", כלומר יש יותר מדי אנשים באותה דרגה עושה את העבודה.אם רמת האיוש עבור דרגות השורה הראשונה (איירמן בסיסי לאיש צוות בכיר) צפויה להיות "מחסור", הם יוציאו "דרישות" לפיקוד אייר-אייר (AETC), אשר בתורו מנסה לוודא מספיק מקומות הכשרה, וכן, בתורו, בעיות "חריצים" לשירות גיוס חיל האוויר.

דרישות עבודה עבור מש"קים (אלה על גיוסם השני או לאחר מכן) משוחררים עבור אפשרי NCO מרצון ולא רצוני מחדש הכשרה (יותר על כך, מאוחר יותר).

גם אם עבודה של חיל האוויר מופיעה כ"מחסור עבודה כרונית ", זה לא אומר בהכרח את העבודה תהיה פתוחה לגייס חדש, גם אם מוסמך. גורמים כגון מושבים הכשרה זמין לבוא לידי ביטוי. לחלופין, התפקיד עשוי להיות "מחסור" הכולל (כי יש לו מחסור של מש"קים), אבל עשוי להיות מאויש כראוי כשמדובר בשורות הראשונות טרמינל.

בנוסף, כמה חיל האוויר משרות מגויס פשוט אינם זמינים לגייס לטווח הראשון. כמה דוגמאות יהיה שוויון הזדמנויות, או חינוך והדרכה, או משרד החקירות מיוחדות (OSI).

חיל האוויר מגייסים באופן מסורתי לטפל בבעיות אלה על ידי ליידע מועמדים שאינם מקבלים אחת הבחירות העבודה העיקרית שלהם כי אימון מחדש אפשרי לאחר כמה שנים של שירות. הזן את חיל האוויר מחדש תוכנית הדרכה.

הרגולציה הקובעת הסבה מחדש לחיל האוויר בחיל האוויר היא הוראה של חיל האוויר 36-2626 - תוכנית איירמן.

תוכנית חילופי חיל האוויר של חיל האוויר יכולה להיות מחולקת לשלושה תחומים עיקריים: הכשרה מחדש של מרצים לאנשי מקצוע מהשורה הראשונה, שסיימו (כמעט) את תקופת הגיוס הראשונה שלהם, הנקראת CAREERS (המהווה "קריירה איירמן Reellistment Reservation System"), (חל על אלה בתקופת הגיוס השנייה ולאחר מכן), וסילוק חוזר של איירמן (החל גם על מועמדים ראשונים וגם על גיוס מאוחר יותר).

איירמן לטווח הראשון הכשרה מחדש

מטוס ראשוני (חוזה התגייסות לארבע שנים) שהוקצה לבסיס של קונוס (מדינות), רשאי להתנדב להתאמן מחדש לאחר שסיים 35 חודשים (לא יותר מ -43 חודשים) של שירות צבאי. מתנדב בן שש שנים (שהוקצה ל- CONUS) עשוי להתנדב להתאמן מחדש לאחר שסיים 59 חודשי שירות צבאי. עבור טרמיסטים ראשונים שהוקצו לבסיסים בחו"ל, הם רשאים להגיש את הבקשה שלהם בין החודש ה -15 ל -9 לפני ה- DEROS שלהם (תאריך זכאי להחזרה מתחנת חו"ל), כל עוד יהיו להם לפחות 35 חודשים (מתנדבים ל -4 שנים) או 59 חודשים (שש שנים מגייס) של שירות, בזמן שהם עוזבים את התחנה בחו"ל (בדרך זו, מועמדים מאושרים ניתן לאמן מחדש, בדרך, לפני שהם מדווחים לתחנת העבודה החדשה שלהם).

היוצא מן הכלל היחיד הדרישות לעיל היא עבור אלה מתנדבים להתאמן מחדש לתוך Pararscue, לחימה בקר בקריירה שדות. אנשים אלה רשאים להגיש בקשה להסבה לאחר 33 חודשי שירות (4 שנים) או 57 חודשי שירות (שש שנים). זה מאפשר זמן הפרט כדי להשלים את Pararescue PAST, או בקר בקר PAST, ובחינות רפואיות נדרש לכלול כחלק היישום שלהם הכשרה מחדש.

כמו "חריגה למדיניות", מתנדבים של Pararescue, בקר לחימה, SERE מדריך, כל צוות אוויר AFSC, וכל בלשנית AFSC, רשאי להגיש בקשות הכשרה מחדש לאחר 24 חודשים של שירות (ארבע שנים enlistee) או 36 חודשי שירות (שש שנים).

אלה המשרתים בעבודות הבאות יכולים להתנדב להתאמן מחדש ל"מומחיות לרוחבית ", לאחר שירות של 24 חודשים (ארבעה חודשים) או 36 חודשים (שש שנים): כוחות ביטחון, רפואה פיסיקאלית,, שירותי כירורגי, הדמיה אבחון, אופטומטריה.

לדוגמה, צוות של כוחות הביטחון יכול להתנדב להתאמן מחדש 3P0X1A (Dog Handler) או 3P0X1B (מדריך טווח הירי), לאחר שסיים 24 חודשי שירות (4 שנים) או 36 חודשי שירות (שש שנים)).

שלא כמו תוכנית ההסבה של ה- NCO, הסייגים הראשונים אינם צריכים לשמש בתחום קריירה הנחשב לאוברמן כדי להתאמן מחדש. עם זאת, אם הם רוצים להתאמן מחדש לתוך שדה קריירה אשר צפוי (לדרגת שלהם) להיות "ממוצע" או "overage", אישור כדי להתאמן לא צפוי לקרות. זכור, המטרה של חיל האוויר היא לנסות "לאזן" קריירה שדה מאנינג עבור כל דרגה. מועמדים הסבה מחדש "מעודדים" לרשום לפחות שלוש אפשרויות אימון מחדש.

מועמדים להסבה מחדש חייבים לעמוד בתקני ההסמכה עבור ה- AFSC שהם רוצים להתאמן מחדש (ציון ASVAB, פרופיל רפואי, אישור בטחוני וכד '). מועמדים שאינם עומדים בדרישות הציון של ה- ASVAB יכולים לקחת את מבחן סיווג הכוחות המזוינים (שהוא מבחן זהה לזה של ASVAB, שם שונה) כדי לנסות להשיג ציון זכאי. אזהרה, עם זאת, אם אחד בוחרת לעשות זאת, למטרות אימון מחדש, את הציון האחרון הוא זה נחשב, לא את הציון הגבוה ביותר. אז, אם אחד לוקח את AFCT, ואת ציונים נמוכים, אחד של הכשרה מחדש הסמכות יהיה מבוסס על AFCT, לא את ASVAB המקורי הבדיקה שהם לקחו כאשר הם הצטרפו לראשונה.

כדי להתנדב להסבה, על המועמדים להיות זכאים ומומלצים (על ידי מפקדם) להתגייס מחדש. בנוסף, אם ה- EPR האחרון שלהם (דוח ביצועים מגויסים) מדורגים פחות מ -3, הם אינם זכאים להתאמן מחדש. אם הדוח הוא "הפנייה" (כלומר, מכיל הצהרות גנאי מסוימות), הפרט אינו כשיר. לבסוף, האדם חייב להיות מומלץ (על ידי המפקד שלהם) עבור הכשרה מחדש. המפקדים חייבים לחתום על ההצהרה הבאה על הסבה של הפרט הבקשה: היחס האישי, ההתנהגות והרשומה מצביעים על סיכויי ההצלחה של הכשרה מחדש. אין גורמי איכות המונעים מאדם זה הסבה מחדש.

'

ככלל, אנשים שקיבלו מענק התגייסות עבור ה - AFSC שלהם, אינם יכולים להתאמן מחדש אלא לאחר ששרתו את כל תקופת הגיוס שעליה התבסס מענק הגיוס שלהם. אם הם מחדש אימונים לתוך AFSC שיש לו בונוס התגייסות מחדש, זה יכול להיות ויתר, אבל כל "unearned" חלק מענק הגיוס ינוכה כל בונוס התגייסות מחדש שהתקבלו עבור החדש AFSC.

אנשים שאושרו להכשרה מחדש חייבים להאריך את התגייסותם לתקופה של 23 חודשים לאחר תאריך הפרידה המקורי שלהם. בנוסף, הם חייבים להיות לפחות 14 חודשי שירות שנותרו, בעקבות תוכנית אימונים מחדש.

Retraining המועמדים צריכים להבין כי החלת עבור מיומנות מחסור חיל האוויר לא אומר אישור אוטומטי. אם בקשות ההסבה יעלו על מספר מכסות ההסבה, חיל האוויר יפסול את הבקשה.

קריירה משרות. מטוסים ראשונים המעוניינים להתגייס לא תהיה ברירה אלא להתנדב להתאמן מחדש. ראשון termers המשרתים מקומות עבודה אשר צפוי להיות "overage", חייב להגיש בקשה לעבודה קריירה או CJR. משמעות הדבר היא כי חיל האוויר הולך לשלוט אך ורק על מספר הראשונים termers מותר להתגייס מחדש את העבודה. אנשים לשים בקשה CJR, ומקווים ששמם מגיע לראש הרשימה לפני תאריך הפריקה שלהם. אם CJR שלהם לא עולה, והם לא יישמו עבור אימון מחדש לפחות 120 ימים לפני ההפרדה, הם ייאלצו להיפרד.

הגשת בקשה לאימון מחדש אינה מבטלת בקשה של CJR. אז, אם טייס חל על CJR בתחום הקריירה המקורית שלהם, והוא חל על אימונים מחדש, הם יכולים לבטל את הבקשה שלהם הכשרה מחדש אם הם מקבלים חריץ מחדש את העבודה המקורית שלהם.

תוכנית אימונים מחדש

תוכנית הסיוע השנתית של NCO (NCORP) נועדה להעביר קצינים לא רשמיים (NCO) מ- AFSC עם הפרזות משמעותיות ל- AFSC עם מחסור ב- NCO. תוכנית זו מורכבת משלושה שלבים: שני השלבים הראשונים הם מרצון, והשלב השלישי הוא לא רצונית. מטרות הסבה מחדש נקבעות על ידי צוות האוויר.

שלב I. פעם בשנה, חיל האוויר שולח הודעה כללית, רשימה אלה AFSCs עם overages משמעותי מחסור. המטרה היא לקבל כמה מתנדבים ליישם כדי למלא דרישות חיל האוויר. אף אחד לא ממוקד במפורש על ידי הודעה זו, רק בקשה כללית למתנדבים להתאמן מחדש מהתמחויות המוצגות כ "overage" לתוך התמחויות שמוצג "מחסור". (הערה: ניתן לראות את רשימת החריגות והמחסור הנוכחיים על ידי ביקור בדף הסבה של חיל האוויר).

שלב שני. אם לא התקבלו בקשות מספקות בשלב א ', מבצע חיל האוויר שלב ב'. שלב זה הוא שלב מרצון; עם זאת, כל מטוסים זכאים אשר חשופים להסבה רצונית הם הודיעו רשמית ועודדו ליישם. במילים אחרות, חיל האוויר שולח הודעות אישיות, ואומר להם שזוהי ההזדמנות האחרונה שלהם להתנדב להתאמן לתחום קריירה (מחסור) על פי בחירתם. אחרת, אם מספיק מתנדבים לא יתקבלו, הפרט עשוי להיבחר לאימון מחדש לא רצוני, והם לא יבחרו לבחור את ה- AFSC החדש שלהם.

בכל מקרה (שלב I או II), מועמדים להסבה מחדש צריכים להבין כי החלת מיומנות מחסור בחיל האוויר לא אומר אישור אוטומטי. אם בקשות ההסבה יעלו על מספר מכסות ההסבה, חיל האוויר יפסול את הבקשה.

שלב III. אם יעדי הסבה לשנת הכספים לא יתקיימו בשלבי ההתנדבות, חיל האוויר יבצע הסבה סלקטיבית (לא רצונית). Airmen שיש להם AFSC משני או נוסף במיומנות מחסור מוחזרים למיומנויות אלה אם לטובת האינטרסים של חיל האוויר. אם עדיין יש חוסר איזון במיומנות, צוות האוויר ינחה הסבה לא רצונית למחסור ב- AFSC.

אם אנשים נבחרים לאימון מחדש לא רצוני, והם מסרבים לקבל את שירות-תחזוקה הדרושים כדי להתאמן מחדש, הם מתוכננים עבור פריקה על פי תאריך הפריסה הנוכחי שלהם.

כמו עם תוכנית טרמינל הראשון, מי retrain חייב לעמוד בסטנדרטים ההסמכה עבור AFSC הם רוצים להתאמן מחדש (ציון ASVAB, פרופיל רפואי, אישור אבטחה, וכו '). מועמדים שאינם עומדים בדרישות הציון של ה- ASVAB יכולים לקחת את מבחן סיווג הכוחות המזוינים (שהוא מבחן זהה לזה של ASVAB, שם שונה) כדי לנסות להשיג ציון זכאי. אזהרה, עם זאת, אם אחד בוחרת לעשות זאת, למטרות הסבה, הציון האחרון הוא זה נחשב, לא הציון הגבוה ביותר.

אז, אם אחד לוקח את AFCT, ואת ציונים נמוכים, אחד של הכשרה מחדש הסמכות יהיה מבוסס על AFCT, לא את ASVAB המקורי הבדיקה שהם לקחו כאשר הם הצטרפו לראשונה.

על מנת להיות זכאים להסבה, על המועמדים להיות זכאים ומומלצים (על ידי מפקדם) להתגייס מחדש. בנוסף, אם ה- EPR האחרון שלהם (דוח ביצועים מגויסים) מדורגים פחות מ -3, הם אינם זכאים להתאמן מחדש. אם הדו"ח הוא "הפנייה" (כלומר, מכיל הצהרות גנאי מסוימות), הפרט אינו כשיר. לבסוף, האדם חייב להיות מומלץ (על ידי המפקד שלהם) עבור הכשרה מחדש. המפקדים חייבים לחתום על ההצהרה הבאה על הסבה של הפרט הבקשה: היחס האישי, ההתנהגות והרשומה מצביעים על סיכויי ההצלחה של הכשרה מחדש. אין גורמי איכות המונעים מאדם זה הסבה מחדש.

'

כל תוכנית אימונים של חיל האוויר כוללת תקופת CDA (הקצאת מטלות מבוקרת). אורך CDA תלוי כמה זמן את תוכנית האימונים. לדוגמה, חיל האוויר הקימה CDA של שלוש שנים של אימונים לשוניים. מש"קים שנלקחו להסבה נדרשו, או יוכלו לקבל (הארכה, התגייסות וכו '), מספיק זמן להתגייסות שלהם לפחות 14 חודשי שירות של יכולת קיום לאחר האימונים, או ה- CDA (הגבוה מביניהם). תקפות שנת קביעות גבוהה (HYT) חלה.

פסילה איירמן מחדש אימון

חיל האוויר חילק כוח אדם שנפסלו מן AFSC הנוכחי שלהם, או נפסל במהלך תוכנית אימונים ממוקמים לתוך אחת או שתי קטגוריות - נפסלה בגלל סיבה, או נפסל מסיבות שאינן בשליטתם.

מדיניות חיל האוויר היא לשמר ולהכין מחדש רק את אותם מטוסים שהוכיחו את יכולתם להשלים בהצלחה את האימונים, ושרישומם האחרון מצדיק בבירור השקעה נוספת.

פסלה בגלל סיבה. מטוסים מסווגים כפסולים בגלל שהם אינם עומדים עוד בדרישות של כל אחד מה- AFSC שלהם (או את בית הספר לאימונים), והיסוד למשיכת ה- AFSC (או הכישלון בהכשרה) הוא לתנאים או לפעולות שעליהן היה שליטה. דוגמאות לפסילה עבור סיבה כוללים אובדן של אישור בטחוני עקב התנהגות לא הולמת, מעורבות בסמים או אלכוהול, כישלון התקדמות באימונים (מסיבות בשליטתם), ביצוע חובה ברמה נמוכה או מעשים אחרים המביאים לנסיגה AFSC או כישלון בית הספר.

עבור אלה במעמד אימונים, הטייסת הכשרה הטייס ממליץ על ההפרדה או פעולה מנהלית עבור מטוסים בוטלו מסיבות בשליטתם. Retraines אשר הוסרו מאימונים על התנהגות לא הולמת לא נחשבים להסבה. במקרים כאלה, מחזיר המפקד את המטוס לארגון המפסיד לפעולה (לחניכים חוזרים) או לפעולות פריקה (לאלו הנמצאים במעמד אימונים של PCS).

מפקד הטייסת הטכנית בוחן את כל הנסיבות סביב חיסול הפרט כדי לקבוע אם ההפרדה מתאימה. אם המפקד אינו יוזם הפרדה, מדווח הטייס על הסבה. כאשר המפקד ממליץ על הסבה נוספת או החזרת מטוסים לראש מיומנות שהוענקה קודם לכן, יראה המפקד מדוע לא היה צורך בהפרדה. במקרים כאלה (איירנים מנוטרלים מהאימונים), אם השימור / אימונים מחדש מאושרים, האדם אינו מקבל אפשרות לבחור אילו שדות הם יוכשרו מחדש.

אם נבחרה עבור אימונים מחדש, אנשי טיס הוכשרו מחדש ל - AFSC שהם (1) מתאימים להם, (2) יש תאריך כניסה לכיתת כניסה בתוך 120 יום, ו- (3) אורך הקורס מ -8 שבועות (40 ימים אקדמיים).

אין צורך בפעולת הסבה מחדש עבור מטוסים בטווח הראשון בתוך 10 חודשים של DOS או השני טווח / קריירה airmen בתוך 18 חודשים של שנת כהונה גבוהה (HYT). המפקד ישתמש במטוסים אלה לפי שיקול דעתו.

פסילה לא לגרום. טייסים מסווגים כנפסלים לא בגלל מי כבר לא פוגשים את המומחיות המומחיות עבור כל אחד מהם הוענקו AFSCs, ואת הבסיס למשיכת AFSC הוא תנאים או פעולות אשר על המטוס לא היה שליטה. דוגמאות כוללות מצבים רפואיים כגון איבוד שמיעה, חשיפה כימית רעילה, פציעה כתוצאה משימוש ב- AFSC, או אי-התקדמות באימונים מסיבות שאינן בשליטתו של מטוס האוויר.

טיסנים שנפסלו שלא לצורך עילה רשאים להגיש בקשה להפרדה מסיבות שונות, במקום הסבה.

איירמן חייב לבקש AFSCs אשר הם עומדים בכל הדרישות יש בכיתה החל בתוך 120 ימים. איירמן מוזמנים לרשום, כמו מינימום, שלוש אפשרויות AFSC. אם חיל האוויר לא יכול לאשר את הבחירות, חיל האוויר יספק הכשרה AFSCs מבוסס על דרישות חיל האוויר ואת הכישורים של הפרט.

איירמנים בין חודש 24 ל -38 חודש שירות עבור 4 שנים enlistee (48 ו 62 עבור 6 שנים enlistee) יחולו באמצעות CAREERS שלהם אפשרות, ובלבד איירמן מומלץ עבור reellistment.

מטוסים שהוסרו מקורסי הכשרה טכניים לחוסר אקדמי (לא בשליטתם) אינם רשאים לבקש הכשרה מחדש ל - AFSC שדורשים ציון זהה או גבוה יותר.