כיצד להשתמש חבר כמו הפניה

הקו הישן "הפניות על הבקשה" אולי נפלו מתוך טובה על קורות חיים, אבל לאחר הפניות על מוכן הוא חיוני עבור חיפוש עבודה מוצלח. אזכור טוב יכול לעשות את כל ההבדל, מציע תובנה הכישורים שלך, הישגים, ואת אופי כי מנהל גיוס לא יכול לקבל את קורות החיים שלך וחומרי היישום לבד.

חברים יכולים לעשות מצוין מקצועי ומקצועי הפניות עבור חיפוש העבודה שלך. אבל, יש כמה דברים שכדאי לזכור, להשתמש ביעילות אלו הפניות (וכדי להקל על החיים שלך חברים שרוצים לעזור לך להשיג עבודה).

ההבדל בין הפניות אישיות ומקצועיות

אנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, ולכן זה הגיוני כי עמיתים לעבודה שלנו לעתים קרובות להיות חברים. במקרה כזה, תוכל להשתמש בחבר שלך כהפניה מקצועית, כלומר, אחד המעיד על איכות העבודה שלך. אם החבר שלך הוא כרגע או המנהל שלך בעבר, דוח ישיר או עמית, ייתכן שהם יוכלו לספק לך הפניה מקצועית.

מצד שני, אם אתה אף פעם לא עובד יחד, החבר שלך עשוי להיות מסוגל לספק התייחסות אישית. הפניות אלה הן על אופי, מוסר עבודה, אמינות וכו '- כל התכונות האישיות שהופכות אדם לעובד גדול, דייר, חבר דירקטוריון וכו'. אל תשתמש במכרים אחרונים או במי שאינו מכיר אותך היטב. אל תבקש מבני זוג או מבני משפחה לספק לך הפניה - מנהל הגיוס יניח כי למשפחה שלך יש רק דברים חיוביים לומר עליך.

הם יהיו הפניה טובה

חברים טובים לא עושים באופן אוטומטי הפניות טובות. זכור כי אתה לא רק מחפש מישהו שיש לו דעה גבוהה על העבודה שלך - למרות שזה חיוני - אבל גם עבור מי יכול להסביר מדוע הם מרגישים כמו שהם עושים. מנהל הגיוס לא יחשוב פחות ממך כי מישהו אוהב אותך מאוד, אבל הם לא בהכרח יחשבו עליך יותר - המטרה שלהם היא לשכור מישהו שיכול לעשות את העבודה, לא למצוא חבר חדש חדש. הנה מה לחפש בהתייחסות טובה.

• תן לך הרשאה להשתמש בהם כהפניה.
• יכול לדבר על איכות העבודה שלך (או את הדמות שלך, במקרה של התייחסות אישית).
• יהיו רק דברים חיוביים לומר.
• יכול לספק דוגמאות קונקרטיות של ההישגים שלך.
• להביע את עצמם בצורה טובה ומשקף באופן חיובי על לך.
• זמינות, דייקן ואמין.

ככלל אצבע, זה רעיון רע לשאול מישהו עבור הפניה אם לא היית מרגיש נוח לספק אחד מהם. זכור כי ההתנהגות שלהם ישקפו אותך, לא רק במהלך התייחסות אבל בדרך כלל. זכור כי מנהלי גיוס עובדים לעתים קרובות מועמדים של Google במהלך תהליך ההעסקה, ועשויים לעשות זאת עם ההפניות שלך. אתה לא רוצה את ההסבה של מישהו עם מוניטין מקוון פחות מקצועי.

איך לשאול

כאשר מישהו נותן לך התייחסות, הם עושים לך טובה. זה חיוני להיות להערכה ולהפוך את הדברים קלים על אותם ככל האפשר. עם זה בחשבון:

1. תמיד שאל את החבר שלך אם אתה יכול להשתמש בהם כהפניה, גם אם לא יידרשו לכתוב מכתב המלצה או להתחייב באופן משמעותי לתהליך. זה גם מתחשב וחכם: אתה רוצה את החבר שלך להיות מוכן לצייר אותך באור חיובי. זה בדרך כלל הכי טוב להשתמש הפניות הזמינים בטלפון, ואתה צריך לשאול אותם את המספר הטוב ביותר לשימוש (תא, טלפון במשרד, וכו ').
2. בדוק את העבודה ואת ההישגים שלך. שתף את תיאור התפקיד והסביר אילו כישורים ומיומנויות נראים חיוני ביותר לתפקיד - וחשוב ביותר למנהל הגיוס. להציע דוגמאות של ההישגים שלך להדגים את הכישרון שלך לתפקיד. אל תניח כי החבר שלך יזכור את ההישגים שלך מהזמן שלך לעבוד יחד. זה מספיק קשה לזכור מה עשינו בקריירה שלנו - שמירה על כרטיסיות על מישהו אחר זה כמעט בלתי אפשרי.

1. האם הטלפון שלך ביישן? הם עדיין יכולים לעזור לך על ידי כתיבת מכתב התייחסות. אם אתה הולך בדרך זו, זה לא רעיון רע יש רשימה של מיומנויות חשוב, הישגים, וחובות מוכן לתת להם, כדי להפוך את תהליך הכתיבה קל יותר. אם זה נראה מועיל, אתה יכול גם להציע להם תבניות אלה כדי להנחות את הכתיבה שלהם - אבל להיות בטוח שהם משתמשים אלה כקו מנחה בלבד. הדבר האחרון שאתה רוצה זה בסופו של דבר עם מכתב הפניה כי הוא העתיק מילה למילה מתוך תבנית.
2. שלח מכתב תודה. זה הדבר הנכון לעשות, וזה יגדיל את הסיכויים שהחבר שלך ימליץ לך בעתיד.