הזדמנויות עבודה וקריירה בחיל האוויר
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
לחיל האוויר למעלה מ -150 משרות מגויסות. רק שלוש עבודות אלה (Pararescue, בקר לחימה, פיקוד אוויר טקטי ושליטה), סגורים בפני נשים. חיל האוויר קורא את עבודתם המגויסת "חיל האוויר מיוחדים קודי", או "AFSCs".
אפשרויות גיוס
לחיל האוויר יש שתי אפשרויות גיוס: עבודה מובטחת ואזור כישרון מובטח. במסגרת תוכנית "עבודה מובטחת", המועמד מובטח הכשרה ספציפית AFSC (חיל האוויר איוב). במסגרת התוכנית מובטחת Aptitude, המועמד מובטח כי הוא / היא ייבחר עבור עבודה נופל לתוך אחד האזורים הכישורים המיועדים. חיל האוויר חילק את כל מקומות עבודתם לארבעה אזורי יכולת (כללי, אלקטרונית, מכנית ומנהלית).
תהליך הגשת הבקשה
כדי לספק את הגמישות המקסימלית של חיל האוויר כדי לענות על הצרכים שלהם, רק כ 40 אחוז מכלל משבצות עבודה זמינים לרשות חיל האוויר פיקוד עבור עבודות מובטחות. שאר 60 אחוזים שמורים עבור אלה מתגייסים במסגרת תוכנית מובטחת שטח Aptitude. הדרך בה התהליך עובד בדרך כלל היא כי המבקשים לנסוע אל תחנת הכניסה הצבאית (MEPS), שם הם לוקחים את ASVAB, לעבור בדיקה רפואית, להיפגש עם מומחה סיקול ביטחוני, כדי לקבוע את כישוריהם.
לאחר מכן הפגישה נפגשת עם יועץ אייר כוח עבודה ומסתכלת על עבודות הזמינות כרגע באותו זמן, כי הם זכאים (אם בכלל). אם אין משרות זמינות שהמועמד זכאי להן, ו / או רוצה, הן מציגות רשימה של 5 משרות בערך (כולל אזור כישרון אחד) והן מתגייסות לתוכנית ההצטרפות המאוחרת (DEP). מועמדים ממוקמים אז על QWL (רשימת ממתינים מוסמך), עבור אחת ההעדפות שלהם להיות זמין. זה יכול לקחת כמה חודשים.
זה לא נדיר, בימים אלה, על המבקש של חיל האוויר להישאר DEP במשך שמונה או יותר חודשים לפני סוף סוף את המשלוח כדי אימון בסיסי. כאשר אחד ההעדפות שלהם הופך להיות זמין (בין אם זה עבודה ספציפית או שטח aptitude), הם מוקצים אז לאזור עבודה / aptitude ו מקבלים את האימון הבסיסי שלהם.
אם אחד מתגייס בתוכנית הכישורים מובטחת, הם יפגשו עם יועץ עבודה סביב השבוע השני של אימון בסיסי. יועץ העבודה ייתן להם רשימה של כל משרות זמינות שהם זכאים (רפואי, מוסרי היסטוריה, ציונים ASVAB). להבין כי לא כל עבודות חיל האוויר באזור הכישרון יהיה ברשימה, רק את העבודות שיש להם מושבים בבית הספר הפתוח בנקודה מסוימת בזמן. כאשר אתה מקבל את רשימת האפשרויות, יש לך שבוע לשקול את זה, ואז אתה חוזר יועץ העבודה ולתת העליון שלך 8 אפשרויות (מתוך הרשימה).
כל האחרים באותו שבוע של אימון, אשר התגייסו באותה תוכנית כישרון, תהיה גם רשימה שנראית בדיוק כמו שלך. הם יהיו החלטות, גם כן.
דירוגי מועמדים
היועצים המקצועיים מעניקים לכל מועמד "דירוג", הנגזר מדרישות ה- ASVAB, הכישורים הרפואיים, והמוסריות (היסטוריה פלילית / סמים). אם, למשל, יש עבודה כי יש חמישה פתחים שישה אנשים לשים את זה בתור הבחירה הראשונה שלהם, הם לוקחים את חמשת הדירוג הגבוה ביותר ולתת להם את החריצים ואת האדם השישי, הם הולכים הבחירה השנייה שלהם. כמובן, כי "הבחירה השנייה" יכול להיות גם הבחירה הראשונה של מישהו אחר, אשר ישפיע אם או לא האדם היה מקבל את החריץ, תלוי כמה זמינים, וכמה לשים אותו גבוה ברשימה שלהם.
אנשים אשר מתגייסים תוכנית Aptitude מובטחת בדרך כלל לגלות איזו עבודה הם נבחרו עבור, סביב השבוע השביעי או 8 של אימון בסיסי.
אלה המבקשים להתגייס לחיל האוויר חייבים להיות גמישים מאוד כשמדובר במשימות עבודה. במשך השנים האחרונות (וגם כיום), חיל האוויר עשה טוב במיוחד בגיוס. למעשה, חיל האוויר יש אלפי מתנדבים יותר מאשר יש להם חריצים גיוס.
גמישות מעודדת
חיל האוויר מגייסים לעתים קרובות מסרבים לעבד מועמד שהוא "נעול עבודה". למעשה, זה בזבוז של זמן ומשאבים כדי לעבד המבקש אשר נקבע כדי להיות מעוניין רק כמה אפשרויות עבודה, כאשר ישנם מאות מועמדים מתאימים אחרים, מחכה בתור מאחוריו, מי הם מוכנים להיות גמישה יותר. כמה טייסים חיל האוויר הקימו רשימת תיוק המגייסים חייבים לגייס עם המבקש יש להם הראשונית ולחתום לפני שהם הולכים MEPS כי קובע במפורש כי הם הולכים MEPS להישבע לתוך חיל האוויר DEP, ולא לחנות עבודה.
אם המבקש אינו מסכים לכך ואינו חתום על רשימת תיוג זו, אז הם לא הולכים ל- MEPS. פשוט וקל. כדי להצטרף חיל האוויר, אחד חייב להיות גמיש עם שתי בחירות עבודה ותאריכים של זמינות.
חיל האוויר יעבוד - לפעמים - מישהו מחוץ לתפקיד שבו אומנו בו. זה קורה בדרך כלל כשמישהו עושה משהו שמביא לפסילה זמנית מהמשרה הרגילה שלהם, או אם מישהו מתנדב לעבודה מיוחדת או לפרויקט. לדוגמה, בכמה טייסות, ייתכן שיש "צוות" של שלושה או ארבעה מתנדבים כדי להקים את טייסת "צוות מחשב קטן". אנשים אלה יהיו מתנדבים מתוך הטייסת, להתקין ולתחזק מחשבים קטנים או רשת מחשבים קטנה בתוך הטייסת.
רבים של טייסות חיל האוויר גדול יותר יש צוותים מתנדבים כאלה.
מטוס טיסה בחיל האוויר (1A6x1)
הנה מידע על להיות דיילת בחיל האוויר (1A6x1), מה החובות הכרוכות, מה פעמים קידום הם, ואת הדרישות האחרות.
הזדמנויות חינוכיות בחיל האוויר
למד כיצד אתה יכול ללמוד בבית הספר בקמפוסים קרוב הבסיס הצבאי שלך, או על בסיס, בזמן שאתה משרת בחיל האוויר.
הזדמנויות עבודה נוספות ניתן למצוא באתרים של מכללות המציעות תארים הקשורים לווטרינריה, אתרים וטרינריים ספציפיים מיוחדים (כגון עמותות הנוגעות לעופות, סוסים, בעלי חיים קטנים, בעלי חיים גדולים או תרגול אקזוטי) ואגודות וטרינריות ממלכתיות. הזדמנויות תעסוקה פוטנציאליות עשויות להופיע גם מודעות מסווגות של פרסומים מקומיים כגון מגזינים, עיתונים, ואת הגירסאות המקוונות של פרסומים אלה להדפיס.
מחפשי עבודה צריך להיות קורות חיים שנערכו היטב כי הוא מוכן לשלוח כאשר מתחיל חיפוש באינטרנט, כך שלא יהיה עיכוב בין זיהוי הזדמנות פוטנציאלית להיות מוכן ליישם. אין דבר גרוע יותר מאשר למצוא את ההזדמנות המושלמת ואז להרגיש את הלחץ של לזרוק יחד לחדש במהירות! את קורות חיים צריך להיות מוכן להפצה, וזה אף פעם לא כואב יש מכתב כיסוי בסיסי על הקובץ גם כן. את המכתב ניתן להתאים במהירות או rewritten כדי לשקף את העבודה הספציפית להיות מועמדות.
